Assistant(e) de prévention – Santé et Sécurité au travail (H/F)
Offre n° O033260811001254
Publiée le 11/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Epci de 20 000 à 40 000 habitants.
Lieu de travail
26 rue de l'abbé frémont, Arsac (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Technicien
Animateur
Technicien
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire
Descriptif de l'emploi
À l'entrée du Médoc, entre océan Atlantique, estuaire de la Gironde et vignobles, la Communauté de Communes Médoc Estuaire réunit 10 communes, plus de 30 000 habitants et près de 220 agents.
Petite enfance, enfance-jeunesse, services techniques, déchets, eau et assainissement, développement économique, administration générale… la diversité de nos métiers fait la richesse de notre collectivité.
Pour poursuivre le développement de sa politique de prévention et améliorer durablement les conditions de travail de ses agents, notre Direction des Ressources Humaines recherche son/sa futur(e) Assistant(e) de prévention.
Vous aimez être sur le terrain, comprendre les situations de travail, échanger avec les équipes et rechercher des solutions concrètes ? Vous souhaitez exercer un métier qui combine expertise, conseil, pédagogie et relations humaines ? Rejoignez notre équipe RH !
Petite enfance, enfance-jeunesse, services techniques, déchets, eau et assainissement, développement économique, administration générale… la diversité de nos métiers fait la richesse de notre collectivité.
Pour poursuivre le développement de sa politique de prévention et améliorer durablement les conditions de travail de ses agents, notre Direction des Ressources Humaines recherche son/sa futur(e) Assistant(e) de prévention.
Vous aimez être sur le terrain, comprendre les situations de travail, échanger avec les équipes et rechercher des solutions concrètes ? Vous souhaitez exercer un métier qui combine expertise, conseil, pédagogie et relations humaines ? Rejoignez notre équipe RH !
Missions / conditions d'exercice
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, au sein d'une équipe RH composée de cinq agents, vous serez un acteur de proximité de la politique de prévention de la collectivité.
Votre rôle ne se limitera pas au suivi documentaire : vous serez au contact des services et des agents, afin d'identifier les situations à risque, accompagner les équipes et contribuer à la mise en œuvre d'actions de prévention adaptées.
Vous participerez également à la poursuite de la démarche Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) engagée par la collectivité.
VOS 4 GRANDS DOMAINES D'ACTION
1. PRÉVENIR ET ÉVALUER
• Identifier les dangers et évaluer les risques professionnels.
• Élaborer, actualiser et suivre le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
• Accompagner les services dans la mise en œuvre des mesures de prévention.
• Participer à l'élaboration et au suivi du plan d'actions de prévention.
• Analyser les accidents, incidents et situations dangereuses.
2. ACCOMPAGNER ET CONSEILLER
• Conseiller les services sur les questions de santé, sécurité et hygiène.
• Accompagner les équipes dans l'identification des situations à risque.
• Formuler des propositions de prévention adaptées aux réalités du terrain.
• Élaborer et actualiser les fiches techniques, protocoles et procédures internes.
• Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques.
3. DÉVELOPPER LA CULTURE PRÉVENTION
• Sensibiliser les agents et les encadrants.
• Participer aux actions d'information sur la santé, la sécurité et l'hygiène.
• Dispenser, le cas échéant, les formations internes de Sauveteur Secouriste du Travail (SST).
• Piloter la sécurité incendie : exercices d'évacuation et sensibilisation.
• Animer le réseau des personnes relais prévention (PRP).
• Assurer le suivi des équipements de protection individuelle personnalisés.
4. CONTRIBUER À L'AMÉLIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL
• Poursuivre les travaux engagés dans le cadre de la QVCT et du diagnostic réalisé.
• Participer aux séances et travaux du Comité Social Territorial (CST).
Votre rôle ne se limitera pas au suivi documentaire : vous serez au contact des services et des agents, afin d'identifier les situations à risque, accompagner les équipes et contribuer à la mise en œuvre d'actions de prévention adaptées.
Vous participerez également à la poursuite de la démarche Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) engagée par la collectivité.
VOS 4 GRANDS DOMAINES D'ACTION
1. PRÉVENIR ET ÉVALUER
• Identifier les dangers et évaluer les risques professionnels.
• Élaborer, actualiser et suivre le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
• Accompagner les services dans la mise en œuvre des mesures de prévention.
• Participer à l'élaboration et au suivi du plan d'actions de prévention.
• Analyser les accidents, incidents et situations dangereuses.
2. ACCOMPAGNER ET CONSEILLER
• Conseiller les services sur les questions de santé, sécurité et hygiène.
• Accompagner les équipes dans l'identification des situations à risque.
• Formuler des propositions de prévention adaptées aux réalités du terrain.
• Élaborer et actualiser les fiches techniques, protocoles et procédures internes.
• Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques.
3. DÉVELOPPER LA CULTURE PRÉVENTION
• Sensibiliser les agents et les encadrants.
• Participer aux actions d'information sur la santé, la sécurité et l'hygiène.
• Dispenser, le cas échéant, les formations internes de Sauveteur Secouriste du Travail (SST).
• Piloter la sécurité incendie : exercices d'évacuation et sensibilisation.
• Animer le réseau des personnes relais prévention (PRP).
• Assurer le suivi des équipements de protection individuelle personnalisés.
4. CONTRIBUER À L'AMÉLIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL
• Poursuivre les travaux engagés dans le cadre de la QVCT et du diagnostic réalisé.
• Participer aux séances et travaux du Comité Social Territorial (CST).
Profils recherchés
Vous avez une formation ou une expérience dans le domaine de la prévention des risques professionnels, de la santé-sécurité au travail ou des conditions de travail.
• Vous connaissez ou souhaitez approfondir la réglementation en santé et sécurité au travail dans la fonction publique territoriale.
• Vous maîtrisez ou souhaitez développer la méthodologie d'élaboration et de suivi d'un DUERP.
• Vous savez analyser une situation de travail et proposer des solutions concrètes.
• Vous êtes à l'aise avec les outils de suivi, le reporting et la rédaction de notes, comptes rendus et tableaux de bord.
• Vous êtes à l'aise pour sensibiliser différents publics et travailler avec des interlocuteurs aux profils variés.
…… ET SURTOUT, VOUS ÊTES…
• Rigoureux(se), capable de vous adapter aux réalités du terrain.
• Autonome, tout en appréciant le travail en équipe.
• À l'écoute et pédagogue, avec le sens du dialogue.
• Diplomate, capable de travailler en transversalité.
• Force de proposition, avec l'envie de faire avancer les projets.
• Calme et posé(e), avec la capacité à prendre du recul.
Une formation dans le domaine de la sécurité au travail ou des risques professionnels est recherchée. Le permis B est requis.
• Vous connaissez ou souhaitez approfondir la réglementation en santé et sécurité au travail dans la fonction publique territoriale.
• Vous maîtrisez ou souhaitez développer la méthodologie d'élaboration et de suivi d'un DUERP.
• Vous savez analyser une situation de travail et proposer des solutions concrètes.
• Vous êtes à l'aise avec les outils de suivi, le reporting et la rédaction de notes, comptes rendus et tableaux de bord.
• Vous êtes à l'aise pour sensibiliser différents publics et travailler avec des interlocuteurs aux profils variés.
…… ET SURTOUT, VOUS ÊTES…
• Rigoureux(se), capable de vous adapter aux réalités du terrain.
• Autonome, tout en appréciant le travail en équipe.
• À l'écoute et pédagogue, avec le sens du dialogue.
• Diplomate, capable de travailler en transversalité.
• Force de proposition, avec l'envie de faire avancer les projets.
• Calme et posé(e), avec la capacité à prendre du recul.
Une formation dans le domaine de la sécurité au travail ou des risques professionnels est recherchée. Le permis B est requis.
Contact et modalités de candidature
Contact
0524731491
Informations complémentaires
NOS CONDITIONS ET AVANTAGES
Poste ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou, à défaut, aux contractuels dans le cadre d'un contrat initial de 12 mois.
• 12 jours de RTT.
• Télétravail : 1 jour hebdomadaire à compter de 6 mois de présence.
• CNAS.
• Participation à la prévoyance et à la mutuelle.
• Compte Épargne Temps (CET).
• Horaires variables.
• Environnement de travail privilégié et proximité de l'océan.
• Rémunération : traitement indiciaire selon le cadre d'emplois et le statut de l'agent.
ENVIE DE NOUS REJOINDRE ?
Vous vous reconnaissez dans ce poste ? Nous serons heureux de découvrir votre parcours, vos compétences et surtout votre envie de contribuer à une politique de prévention au plus près des agents.
Adressez votre CV et votre lettre de motivation à :
Direction des Ressources Humaines
recrutement@medoc-estuaire.fr
À l’attention de Madame la Présidente de la Communauté de Communes Médoc Estuaire
26 rue de l’Abbé Frémont – 33460 ARSAC
Pour toute information sur le poste :
Sophie DUPUIS – Directrice des Ressources Humaines
05 57 88 93 95
s.dupuis@medoc-estuaire.fr
Poste ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou, à défaut, aux contractuels dans le cadre d'un contrat initial de 12 mois.
• 12 jours de RTT.
• Télétravail : 1 jour hebdomadaire à compter de 6 mois de présence.
• CNAS.
• Participation à la prévoyance et à la mutuelle.
• Compte Épargne Temps (CET).
• Horaires variables.
• Environnement de travail privilégié et proximité de l'océan.
• Rémunération : traitement indiciaire selon le cadre d'emplois et le statut de l'agent.
ENVIE DE NOUS REJOINDRE ?
Vous vous reconnaissez dans ce poste ? Nous serons heureux de découvrir votre parcours, vos compétences et surtout votre envie de contribuer à une politique de prévention au plus près des agents.
Adressez votre CV et votre lettre de motivation à :
Direction des Ressources Humaines
recrutement@medoc-estuaire.fr
À l’attention de Madame la Présidente de la Communauté de Communes Médoc Estuaire
26 rue de l’Abbé Frémont – 33460 ARSAC
Pour toute information sur le poste :
Sophie DUPUIS – Directrice des Ressources Humaines
05 57 88 93 95
s.dupuis@medoc-estuaire.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.