Un-e Coordonnateur/trice conseil local sécurité prévention de la délinquance (F/H)
Offre n° O033260903000336
Publiée le 03/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
77 rue calixte camelle BP153, Bègles (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
03/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du directeur de cabinet et sous la hiérarchie de la responsable du service « Prévention, Médiation et Tranquillité », vous assurez la mise en œuvre et l’évaluation de la politique de sécurité et de prévention de la délinquance conformément aux orientations définies lors du CLSPD plénier. Le/la coordonnateur·trice a également en charge le suivi de la médiation sociale.
Missions / conditions d'exercice
A ce titre, vos activités consisteront à :
- Accompagner les élus dans l’élaboration de la stratégie territoriale de sécurité et de prévention (être force de proposition sur la définition des priorités, …).
- Animer les réunions du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (séance plénière et restreinte ; groupe de travail territorialisés/ thématiques ; cellule de crise ; …).
- Identifier les besoins du territoire et développer de nouvelles actions coconstruites avec les partenaires.
- Mettre en réseau des partenaires locaux afin d’établir et de renforcer les coopérations.
- Structurer les circuits de partage d’informations dans le respect des règles de confidentialité, du secret professionnel et de la protection des données.
- Assurer le suivi et la mise en œuvre des actions liées à la prévention de la délinquance (TIG, RAL, TNR) et au harcèlement de rue (Demandez Angela) par le biais de tableaux de bord et/ou de réunions.
- Favoriser l’implication des habitants dans les enjeux de sécurité et de tranquillité publique.
- Assurer le rôle d’interface, de proximité entre les habitants, les partenaires et les services municipaux.
- Valoriser les actions du service auprès des partenaires et des habitants (réponse aux doléances des habitants, apporter un appui technique lors des audiences, présence aux instances dédiées à la participation citoyenne).
- Evaluer les actions mises en place dans le cadre du CLSPD (création d’outils de suivi/ tableau de bord).
- Assurer le suivi de la mission de médiation sociale (élaboration et suivi du budget, traitement/ alerte des remontées du terrain, bilan et dialogue de gestion avec les partenaires financeurs, organisation des COPIL).
- Répondre aux appels à projets (FIPD, Contrat de Ville, MILDECA, …) et rechercher des cofinancements.
- Contribuer à la dynamique de territoire en participants aux réunions dans le cadre de la tranquillité publique, de la politique de la ville, et de la démarche jeunesse.
- Apporter une expertise aux services municipaux sur les projets comportant un enjeu de sécurité, de prévention ou de tranquillité publique.
- Etablir et suivre des actes administratifs (conventions, délibérations, rédaction de notes et compte-rendu…).
- Soutenir l’activité du service et apporter un appui au responsable de service « Prévention, Médiation et Tranquillité » (gestion du dispositif d’astreinte ; suivi des manifestations municipales ; présence lors de réunions stratégiques).
- Intégrer le dispositif d’astreinte cadre de la ville (une astreinte tous les 3 mois).
Poste qui nécessite une présence de terrain sur les quartiers prioritaires de la ville, travail ponctuel en soirée ou le week-end.
- Accompagner les élus dans l’élaboration de la stratégie territoriale de sécurité et de prévention (être force de proposition sur la définition des priorités, …).
- Animer les réunions du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (séance plénière et restreinte ; groupe de travail territorialisés/ thématiques ; cellule de crise ; …).
- Identifier les besoins du territoire et développer de nouvelles actions coconstruites avec les partenaires.
- Mettre en réseau des partenaires locaux afin d’établir et de renforcer les coopérations.
- Structurer les circuits de partage d’informations dans le respect des règles de confidentialité, du secret professionnel et de la protection des données.
- Assurer le suivi et la mise en œuvre des actions liées à la prévention de la délinquance (TIG, RAL, TNR) et au harcèlement de rue (Demandez Angela) par le biais de tableaux de bord et/ou de réunions.
- Favoriser l’implication des habitants dans les enjeux de sécurité et de tranquillité publique.
- Assurer le rôle d’interface, de proximité entre les habitants, les partenaires et les services municipaux.
- Valoriser les actions du service auprès des partenaires et des habitants (réponse aux doléances des habitants, apporter un appui technique lors des audiences, présence aux instances dédiées à la participation citoyenne).
- Evaluer les actions mises en place dans le cadre du CLSPD (création d’outils de suivi/ tableau de bord).
- Assurer le suivi de la mission de médiation sociale (élaboration et suivi du budget, traitement/ alerte des remontées du terrain, bilan et dialogue de gestion avec les partenaires financeurs, organisation des COPIL).
- Répondre aux appels à projets (FIPD, Contrat de Ville, MILDECA, …) et rechercher des cofinancements.
- Contribuer à la dynamique de territoire en participants aux réunions dans le cadre de la tranquillité publique, de la politique de la ville, et de la démarche jeunesse.
- Apporter une expertise aux services municipaux sur les projets comportant un enjeu de sécurité, de prévention ou de tranquillité publique.
- Etablir et suivre des actes administratifs (conventions, délibérations, rédaction de notes et compte-rendu…).
- Soutenir l’activité du service et apporter un appui au responsable de service « Prévention, Médiation et Tranquillité » (gestion du dispositif d’astreinte ; suivi des manifestations municipales ; présence lors de réunions stratégiques).
- Intégrer le dispositif d’astreinte cadre de la ville (une astreinte tous les 3 mois).
Poste qui nécessite une présence de terrain sur les quartiers prioritaires de la ville, travail ponctuel en soirée ou le week-end.
Profils recherchés
• Niveau Bac + 3 minimum dans le domaine de la prévention, la sécurité, le développement local, la gestion de crise.
• Expérience exigée de 2 ans minimum en conduite de projet et en coordination d’acteurs.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Connaissance des politiques publiques en matière de prévention et de tranquillité publique.
• Capacité à mobiliser et animer un réseau de professionnels.
• Capacité d’analyse et de synthèse, aptitude à la négociation et à la gestion des conflits.
• Solide qualités relationnelles et sens du dialogue, travail en autonomie (esprit d’initiative, d’anticipation et force de proposition).
• Expérience exigée de 2 ans minimum en conduite de projet et en coordination d’acteurs.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Connaissance des politiques publiques en matière de prévention et de tranquillité publique.
• Capacité à mobiliser et animer un réseau de professionnels.
• Capacité d’analyse et de synthèse, aptitude à la négociation et à la gestion des conflits.
• Solide qualités relationnelles et sens du dialogue, travail en autonomie (esprit d’initiative, d’anticipation et force de proposition).
Contact et modalités de candidature
Contact
0556498888
Informations complémentaires
Poste de catégorie A de la filière administrative de la Fonction Publique Territoriale.
Recrutement par voie de mutation, liste d’aptitude, détachement ou à défaut contractuel.
Poste à temps complet à 39h/semaine (25j de congés et 22j de RTT).
Poste à pourvoir au 1er novembre 2026.
CV + Lettre de motivation à adresser avant le 3 octobre 2026.
Par mail :
emploi@mairie-begles.fr
Par courrier :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
77, rue Calixte Camelle
33130 BEGLES
Recrutement par voie de mutation, liste d’aptitude, détachement ou à défaut contractuel.
Poste à temps complet à 39h/semaine (25j de congés et 22j de RTT).
Poste à pourvoir au 1er novembre 2026.
CV + Lettre de motivation à adresser avant le 3 octobre 2026.
Par mail :
emploi@mairie-begles.fr
Par courrier :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
77, rue Calixte Camelle
33130 BEGLES
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE BEGLES
>77 rue calixte camelle BP153
33321 Begles cedex
>77 rue calixte camelle BP153
33321 Begles cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.