Technicien Patrimoine/Chef d'équipe Régie

Offre n° O033260907000853
Publiée le 07/09/2026

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
Artigues-près-Bordeaux (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Voirie et infrastructures > Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui (Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Rattachement Administratif :
• Direction : Direction du Patrimoine
• Service : Patrimoine
• Mission principale du service : Gestion, maintenance et suivi du patrimoine bâti et non bâti de la collectivité

Environnement Professionnel
Situation hiérarchique :
• N+1 : Directeur/trice du Patrimoine
Situation fonctionnelle :
• Relations interne : En lien avec l’ensemble des agents de la direction du Patrimoine en fonction des besoins et des projets et plus spécifiquement avec les agents de la régie, dont il assurera l’encadrement.
• Relations externes : liens avec les administrés, les agents de la ville et les utilisateurs des différents bâtiments de la ville
Lieu de travail : territoire communal
Missions / conditions d'exercice
Missions et Objectifs du poste :
• Suivre et coordonner la régie
• Management de la régie
• Inventaire, état des lieux et suivi du patrimoine de la Ville
• Gestion des stocks régie

Description des activités et des tâches

Activités régulières :
•Suivre et coordonner la régie :
o Planification et répartition des interventions en régie
o Préparation, suivi et contrôle des chantiers « régie »
o Communication avec les utilisateurs des sites avant/après chantier
o Demande de devis, passation des commandes, suivi des livraisons
o Mise à jour du logiciel de suivi des interventions
o Analyse et suivi des retours d’interventions

•Management de la régie :
o Organisation de la répartition des équipes suivant les missions
o Contrôle de la sécurité des chantiers et des moyens mis en place par les agents
o Vérification de la bonne exécution des missions demandées aux agents
o Point périodique avec les agents si nécessaire
o Remontée des besoins des agents en matériel et en formation
•Inventaire, état des lieux et suivi du patrimoine de la Ville :
o Diagnostic et relevé sur site
o Référencement des équipements
o Mise à jour de la banque de données
o Rondes sur la commune pour priorisation des interventions en espaces verts et propreté
o Rédaction de notes techniques
•Gestion des stocks régie (Carburants, diverses fournitures régies, EPI..) et de l’atelier :
o Suivi des stocks, demande de devis et commande
o Inventaires
o Coordination du rangement de l’atelier et de l’optimisation de l’espace

Activités occasionnelles :
•Préparation des manifestations de la Ville :
o Participation aux réunions en lien avec les manifestations où la régie interviendra
o Organisation du planning des agents de permanence pour les manifestations
• Continuité technique du service :
o En cas d’absence, prendre le relais de la direction sur les interventions techniques ne pouvant être suivies par son adjointe
o Participation à certaines réunions de chantiers métropolitaines lorsque la régie sera susceptible d’intervenir par la suite
Profils recherchés
Compétences du poste :

Savoirs (diplômes, formations, habilitations, …) :
• BAC + 2 en bâtiment génie civil ou économie de la construction ou expérience significative de plus de 5 ans
• Permis B obligatoire

Savoir-faire :
• Très bonne connaissance générale en bâtiment et règlementation des ERP
• Expérience significative en management d’au moins 5 personnes
• Très bonne connaissance et maîtrise des outils informatiques notamment Excel, Word, Power Point et éventuellement de logiciels CAO (Autocad, Sketchup…)
• Bonne capacité rédactionnelle
• Avoir une bonne gestion des priorités
• Savoir gérer un grand nombre de dossiers en simultané

Savoir-être :
• Sens du service public
• Sens du travail en équipe
• Capacité d’adaptation et de réactivité y compris dans l’urgence
• Capacité organisationnelle et managériale
• Grande capacité de communication, d’écoute et de flexibilité
• Être consciencieux, rigoureux et autonome dans son travail
• Ponctualité, assiduité et disponibilité
• Être force de proposition

Conditions et contraintes d’exercice

Durée Hebdomadaire : 36h00

Horaires : Du lundi au jeudi ou du mardi au vendredi suivant planning :
• Hors période estivale : de 7h30 à 12h00 et de 13h00 à 17h30
• Juillet et août : de 6h30 à 12h00 et de 13h00 à 16h30

Contact et modalités de candidature

Contact
0556385050
Informations complémentaires
Modalités de candidature :

Les candidats intéressés par la présente annonce sont invités à transmettre une lettre de motivation accompagnée d'un C.V. à l'attention de Monsieur le Maire, à déposer au service des ressources humaines ou à envoyer par courriel à l'adresse suivante :
ressources@artigues-pres-bordeaux.fr

Informations complémentaires :

Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous trois semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Adresse de l'employeur
MAIRIE D'ARTIGUES-PRES-BORDEAUX
>10 avenue desclaux bp 9
33370 Artigues-pres-bordeaux

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.