Responsable du Service Carrière Paie
Offre n° O033260924001351
Publiée le 24/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue professeur arnozan, Talence (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
30/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Ville universitaire, culturelle et sportive, Talence est la quatrième ville de l’agglomération Bordelaise, elle conjugue ses talents avec passion, déclinant la qualité de vie sous toutes ses formes avec ses commerces, ses jardins, ses associations, ses groupes scolaires et ses nombreux évènements (ODP, décastar…).
Découvrir Talence : https://youtu.be/eujJJtycRKg?feature=shared
Vous disposez d’une solide expérience dans le domaine RH et d'une expertise de la fonction publique territoriale. Vous disposez d'une appétence pour la veille juridique, la mise en application des dispositifs législatifs et règlementaires sur l'ensemble des processus de déroulement de la carrière et de la paie.
Une expérience en management sera indispensable pour mener à bien les missions de ce poste. Vous savez fédérer, animer et planifier le travail d'une équipe tout en favorisant le développement des collaborateurs.
Organisé, rigoureux, réactif, vous aimez travailler en transversalité. Doté d'un excellent relationnel pour rentrer en contact avec les interlocuteurs externes, les services de la collectivité et les agents, vous savez exposer et défendre vos points de vue tout en faisant preuve de pédagogie.
Force de proposition, vous saurez accompagner les projets transversaux de la direction et vous inscrire dans la politique RH proposée par nos élus.
Découvrir Talence : https://youtu.be/eujJJtycRKg?feature=shared
Vous disposez d’une solide expérience dans le domaine RH et d'une expertise de la fonction publique territoriale. Vous disposez d'une appétence pour la veille juridique, la mise en application des dispositifs législatifs et règlementaires sur l'ensemble des processus de déroulement de la carrière et de la paie.
Une expérience en management sera indispensable pour mener à bien les missions de ce poste. Vous savez fédérer, animer et planifier le travail d'une équipe tout en favorisant le développement des collaborateurs.
Organisé, rigoureux, réactif, vous aimez travailler en transversalité. Doté d'un excellent relationnel pour rentrer en contact avec les interlocuteurs externes, les services de la collectivité et les agents, vous savez exposer et défendre vos points de vue tout en faisant preuve de pédagogie.
Force de proposition, vous saurez accompagner les projets transversaux de la direction et vous inscrire dans la politique RH proposée par nos élus.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
PILOTAGE du SERVICE
- Fédérer et accompagner l’équipe autour des projets RH notamment le changement de logiciel SIRH
- Organiser, planifier et suivre des activités du service
- Mettre en œuvre des procédures internes et suivre de leur application
- Garantir la bonne application du RIFSEEP et des décisions individuelles de paie
- Proposer des procédures internes à destination des agents, des outils de contrôle en vue de la sécurisation de la paie au regard des évolutions réglementaires
GESTION des CARRIERES et de la PAIE
- Superviser la gestion administrative des agents (avancement, promotion, mobilité, maladie, cessation de fonction)
- Assurer le conseil statutaire aux agents et aux encadrants
- Préparer la campagne d’avancement de grade et promotion interne
- Garantir l’élaboration et la mise à jour des actes administratifs RH
- Construire un référentiel de modèles d’arrêtés et de contrat dans une perspective d’éditique via le SIRH
- Assurer la veille réglementaire et juridique sur les évolutions statutaires
- Superviser le processus de paie (saisie, contrôle, lien avec service des Finances et Bordeaux Métropole)
- Assurer le contrôle des cotisations sociales, déclarations obligatoires (DSN)
- Superviser le suivi de la maladie
- Suivre et mettre à jour du tableau des effectifs
- Mettre en oeuvre les procédures disciplinaires en lien avec la DRH
- Suivre et instruire les demandes de rupture conventionnelle
- Calculer et suivre les ARE
- Accompagner les gestionnaires dans le suivi des situations individuelles complexes des agents
MISSIONS ANNEXES :
- Rédiger des délibérations et suivre les contrats spécifiques
- Assurer la veille juridique RH en lien avec le service juridique et le conseil statutaire du CDG
- Travailler en transversalité avec l’équipe RH sur les différents projets
- Être l’interlocuteur privilégié de la DGFIP et de la DGENSI (Bordeaux Métropole)
SPECIFICITES :
- Grande disponibilité
- Rencontre avec les agents sur leur situation individuelle relative à la carrière
- Conseil aux encadrants dans le cadre de leurs missions RH
- Lien avec l’équipe de Direction et les élus
PILOTAGE du SERVICE
- Fédérer et accompagner l’équipe autour des projets RH notamment le changement de logiciel SIRH
- Organiser, planifier et suivre des activités du service
- Mettre en œuvre des procédures internes et suivre de leur application
- Garantir la bonne application du RIFSEEP et des décisions individuelles de paie
- Proposer des procédures internes à destination des agents, des outils de contrôle en vue de la sécurisation de la paie au regard des évolutions réglementaires
GESTION des CARRIERES et de la PAIE
- Superviser la gestion administrative des agents (avancement, promotion, mobilité, maladie, cessation de fonction)
- Assurer le conseil statutaire aux agents et aux encadrants
- Préparer la campagne d’avancement de grade et promotion interne
- Garantir l’élaboration et la mise à jour des actes administratifs RH
- Construire un référentiel de modèles d’arrêtés et de contrat dans une perspective d’éditique via le SIRH
- Assurer la veille réglementaire et juridique sur les évolutions statutaires
- Superviser le processus de paie (saisie, contrôle, lien avec service des Finances et Bordeaux Métropole)
- Assurer le contrôle des cotisations sociales, déclarations obligatoires (DSN)
- Superviser le suivi de la maladie
- Suivre et mettre à jour du tableau des effectifs
- Mettre en oeuvre les procédures disciplinaires en lien avec la DRH
- Suivre et instruire les demandes de rupture conventionnelle
- Calculer et suivre les ARE
- Accompagner les gestionnaires dans le suivi des situations individuelles complexes des agents
MISSIONS ANNEXES :
- Rédiger des délibérations et suivre les contrats spécifiques
- Assurer la veille juridique RH en lien avec le service juridique et le conseil statutaire du CDG
- Travailler en transversalité avec l’équipe RH sur les différents projets
- Être l’interlocuteur privilégié de la DGFIP et de la DGENSI (Bordeaux Métropole)
SPECIFICITES :
- Grande disponibilité
- Rencontre avec les agents sur leur situation individuelle relative à la carrière
- Conseil aux encadrants dans le cadre de leurs missions RH
- Lien avec l’équipe de Direction et les élus
Profils recherchés
- Titulaire d’un diplôme de niveau BAC+3 à BAC +5
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Bonnes connaissances juridiques notamment en droit public
- Connaissance des mécanismes de paie
- Connaissance de la réglementation retraite et chômage
- Connaissance des règles relatives à la communication des dossiers administratifs et à la tenue des dossiers individuels
- Expérience dans la Fonction Publique Territoriale
- Maîtrise des logiciels EXCEL, BERGET-LEVRAULT, WORD et/ou adaptabilité aux logiciels RH
- Aptitude au contact humain, patience, pédagogie et rectitude
- Respect essentiel de la confidentialité inhérente au service RH
- Adaptabilité et force de proposition
- Techniques d'accueil et de communication
- Technique de régulation et de médiation
Ce poste est ouvert aux fonctionnaires de catégorie A et aux contractuels pour un CDD de 12 mois renouvelable à temps complet (38h15).
Badgeage/bornes de l’amplitude :
Lundi, mardi & mercredi 08h – 20h
jeudi & vendredi : 08h – 18h
Les avantages + :
Compte épargne temps monétisable
RTT
Comité des Œuvres Sociales : Prestations sociales (garde enfants, centre de loisirs...), billetterie, location Mobil Home...
Activités sportives gratuites réservées aux agents (Pilate, circuit training, Padel…)
Participation mutuelle et transports
Forfait mobilité durable
Parking privé pour les agents
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Bonnes connaissances juridiques notamment en droit public
- Connaissance des mécanismes de paie
- Connaissance de la réglementation retraite et chômage
- Connaissance des règles relatives à la communication des dossiers administratifs et à la tenue des dossiers individuels
- Expérience dans la Fonction Publique Territoriale
- Maîtrise des logiciels EXCEL, BERGET-LEVRAULT, WORD et/ou adaptabilité aux logiciels RH
- Aptitude au contact humain, patience, pédagogie et rectitude
- Respect essentiel de la confidentialité inhérente au service RH
- Adaptabilité et force de proposition
- Techniques d'accueil et de communication
- Technique de régulation et de médiation
Ce poste est ouvert aux fonctionnaires de catégorie A et aux contractuels pour un CDD de 12 mois renouvelable à temps complet (38h15).
Badgeage/bornes de l’amplitude :
Lundi, mardi & mercredi 08h – 20h
jeudi & vendredi : 08h – 18h
Les avantages + :
Compte épargne temps monétisable
RTT
Comité des Œuvres Sociales : Prestations sociales (garde enfants, centre de loisirs...), billetterie, location Mobil Home...
Activités sportives gratuites réservées aux agents (Pilate, circuit training, Padel…)
Participation mutuelle et transports
Forfait mobilité durable
Parking privé pour les agents
Contact et modalités de candidature
Contact
0556847852
Informations complémentaires
Date limite des candidatures : le 30/10/2026
Les candidatures seront étudiées après le 30/10/2026. Les candidats retenus seront conviés à un entretien dans un délai de 2 à 3 semaines.
Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné une suite favorable à votre demande.
Les candidatures seront étudiées après le 30/10/2026. Les candidats retenus seront conviés à un entretien dans un délai de 2 à 3 semaines.
Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné une suite favorable à votre demande.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.