Agent Recenseurs
Offre n° O033260924001568
Publiée le 24/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 avenue mercade, Saint-Caprais-de-Bordeaux (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Vacation
Durée de la mission
53 jours
Nombre de postes
8
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Vacataire
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Vacation)
Un vacataire effectue une tâche précise et ponctuelle au sein d'une collectivité ou établissement territorial. Il n'est pas recruté sur un emploi, et ne dispose pas de droits à congés statutaires ou de droit à formation.
Un vacataire effectue une tâche précise et ponctuelle au sein d'une collectivité ou établissement territorial. Il n'est pas recruté sur un emploi, et ne dispose pas de droits à congés statutaires ou de droit à formation.
Temps de travail
Temps non complet,
0h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Bulletin individuel 1.30E / Feuille logement 1.05E/Formation 12.31E-h/Forfait frais déplacement 80E
Descriptif de l'emploi
Qui sommes-nous ?
Commune de 3500 habitants, Saint-Caprais-de-Bordeaux se situe dans le périmètre de la Communauté de Communes des Portes de l’Entre-deux-Mers qui connaît des dynamiques importantes liées à une pression
démographique forte.
La commune entretient des relations étroites avec la métropole bordelaise, qui suit des ambitions de densification de population et d’augmentation de sa capacité d’accueil. Si Saint-Caprais est administrativement liée à la Communauté de Communes des Portes de l’Entre-deux-Mers, elle est ainsi rattachée au bassin de vie, à la zone d’emploi et à l’aire d’attraction de Bordeaux.
Le territoire communal bénéficie d’un positionnement stratégique à moins de 20 km de Bordeaux, reliée par la
D14 puis la D113 en direction de la Métropole.
Une collectivité à taille humaine, pour laquelle la qualité du cadre de vie doit être au service du vivre ensemble.
La prochaine enquête de recensement de la population encadrée par l’INSEE est prévue du 21 janvier au 20 février 2027.
Le recensement est réalisé sous la responsabilité du Maire. La population de référence 2023 est 3450 habitants. Le recensement de 2022 portait sur 1500 logements.
Commune de 3500 habitants, Saint-Caprais-de-Bordeaux se situe dans le périmètre de la Communauté de Communes des Portes de l’Entre-deux-Mers qui connaît des dynamiques importantes liées à une pression
démographique forte.
La commune entretient des relations étroites avec la métropole bordelaise, qui suit des ambitions de densification de population et d’augmentation de sa capacité d’accueil. Si Saint-Caprais est administrativement liée à la Communauté de Communes des Portes de l’Entre-deux-Mers, elle est ainsi rattachée au bassin de vie, à la zone d’emploi et à l’aire d’attraction de Bordeaux.
Le territoire communal bénéficie d’un positionnement stratégique à moins de 20 km de Bordeaux, reliée par la
D14 puis la D113 en direction de la Métropole.
Une collectivité à taille humaine, pour laquelle la qualité du cadre de vie doit être au service du vivre ensemble.
La prochaine enquête de recensement de la population encadrée par l’INSEE est prévue du 21 janvier au 20 février 2027.
Le recensement est réalisé sous la responsabilité du Maire. La population de référence 2023 est 3450 habitants. Le recensement de 2022 portait sur 1500 logements.
Missions / conditions d'exercice
Qui recherchons-nous ?
VOS MISSIONS
Réaliser le recensement 2027 des habitants de la commune de Saint-Caprais-de-Bordeaux :
- Nombre de poste ouvert : 8
- Durée de la mission : du 04/01/2027 au 26/02/2027 : disponibilité impérative durant toute la période Poste et besoin non permanent, rémunération attachée à la réalisation de l’acte.
VOS MISSIONS
Réaliser le recensement 2027 des habitants de la commune de Saint-Caprais-de-Bordeaux :
- Nombre de poste ouvert : 8
- Durée de la mission : du 04/01/2027 au 26/02/2027 : disponibilité impérative durant toute la période Poste et besoin non permanent, rémunération attachée à la réalisation de l’acte.
Profils recherchés
ACTIVITES DU POSTE
- Participation impérative aux 2 séances de formation dispensées par l’INSEE à partir du 4 janvier 2027
- Réalisation de la tournée de reconnaissance avant le 18 janvier 2027 : repérer l’ensemble des adresses d’habitation à recenser sur son secteur et les faire valider par son coordonnateur
- Collecte des données du 21/01/2027 au 20/02/2027 : grande disponibilité requise dès la première semaine du recensement :
o déposer physiquement les documents du recensement à chaque adresse et inciter les habitants à répondre par internet
o suivre l'avancement de la collecte et notamment les réponses par internet
o pour les réponses papier, récupérer physiquement les questionnaires papier complétés par les habitants dans les délais impartis et effectuer les contrôles demandés,
o relancer, avec l'aide du coordonnateur communal, les habitants qui n'ont pas pu être joints ou qui n'ont pas répondu dans les détails impartis
o accompagner les personnes en situation de handicap, âgées, illettrées ou allophones pour réaliser les enquêtes de tous les habitants
- Participation aux réunions de suivi : point hebdomadaire avec le coordonnateur communal
- Vérification des données transmises : valider les données tout au long de la collecte, restituer en fin de collecte l'ensemble des documents et répondre aux compléments d’information sollicités par l’INSEE avant clôture de la collecte.
REMUNERATION
La rémunération de la vacation est basée sur le nombre de documents collectés par les agents :
- 1,05 € pour les feuilles de logement
- 1,30 € pour les bulletins individuels
Par ailleurs, la mission implique la participation des agents recenseurs à deux sessions de formation et à la réalisation d’une tournée de reconnaissance avant le démarrage du recensement, ainsi qu’à des réunions de suivi en cours de collecte et à une vérification des données transmises en fin de collecte rémunérées au smic horaire.
La rémunération comprend une prise en charge des frais de déplacement à hauteur d’un forfait de 80 € pour tout agent qui aura participé à toutes ces étapes et remis un minimum de 150 feuilles de logement.
Relations de travail :
Les services communaux, les habitants de la commune
Responsabilités :
Sous la responsabilité du Maire, de la Directrice générale des services, de l’INSEE et du coordonnateur communal
Autonomie :
Travailleur isolé sur site extérieur
LE BON PROFIL
Disponibilité et capacités physiques :
La durée de la collecte étant strictement limitée, l’agent recenseur doit contacter l'ensemble des habitants à recenser dans son secteur dans des délais très courts. Pour cela, il doit avoir la capacité de se rendre dans toutes les adresses d’habitation à recenser dans son secteur à différentes heures de la journée, du lundi au samedi. Une partie de la population est accessible en soirée, mais de nombreuses personnes sont aussi joignables en journée (retraités, personnes en horaires décalés ou sans emploi, télétravailleurs, etc.).
Persévérance :
L’agent recenseur doit impérativement mener sa mission à son terme et recenser tous les foyers et habitants de son secteur. Il doit faire preuve de persévérance et se représenter dans les foyers n’ayant pas répondu.
Compétences administratives :
L’agent recenseur doit assimiler et mettre en œuvre les concepts et les règles qui lui sont détaillés lors de sa formation. Il doit savoir se repérer et lire un plan. Il doit savoir remplir un formulaire administratif simple, être à l’aide avec les démarches numériques et accompagner les habitants pour les aider dans leur propre démarche.
Rigueur et méthode :
L’agent recenseur doit effectuer de nombreuses tâches et en rendre compte précisément pour l’enregistrement correct des données. Il doit notamment pouvoir aisément organiser sa tournée de reconnaissance, procéder à la numérotation des logements et à son report sur les documents du recensement, organiser son planning de visites, suivre les réponses internet et papier et la relance des ménages non-répondants, tenir correctement son carnet de collecte, classer les questionnaires papier collectés.
Compétences relationnelles :
L’agent recenseur doit être à l’aise dans les contacts avec la population. Il devra parfois convaincre et argumenter, souvent rassurer, aider certaines personnes à remplir les questionnaires, répondre à leurs questions. Courtoisie et bonne présentation sont indispensables.
Respect, neutralité et discrétion :
L’agent recenseur est au contact de la population et peut être invité à pénétrer dans le logement des personnes recensées. Il ne doit en aucun cas y faire état de ses opinions personnelles ou éventuels engagements politiques, religieux ou syndicaux. Il doit respecter scrupuleusement le secret statistique et veiller à la stricte confidentialité des données individuelles qu’il est habilité à collecter, mais aussi de toutes les autres informations qui pourraient lui être communiquées lors des échanges avec les habitants.
Savoir :
- Techniques de communication orale et écrite
- Maîtrise des outils informatique et d’Internet
Savoir-faire :
- S’exprimer oralement ou par écrit
- Appliquer la réglementation applicable au domaine et respecter les procédures
- Gérer la confidentialité des informations et des données
- Travailler en équipe et en autonomie
- Pédagogie et écoute
- Rendre compte
Savoir-être :
- Capacité d’adaptation et d’organisation
- Discrétion, confidentialité
- Rigueur et organisation
- Rapidité d’exécution
Expérience :
Une première expérience est appréciée
Toutes les candidatures sont étudiées de manière égale, dont celle des personnes en situation de handicap.
CONDITIONS D’EXERCICE
Temps complet : ☐ Oui ☒ Non
Horaires de travail : à l’appréciation du candidat dans les limites fixées par le coordonnateur
Télétravail : ☒ Incompatible avec les missions ☐ Compatible avec les missions
Travail le dimanche et jours fériés : ☐ Oui ☒ Non
Astreinte : ☐ Oui ☒ Non
Port de charges ou autres contraintes physiques : ☐ Oui ☒ Non
Catégorie active ou sédentaire : Sédentaire
Port d’équipement de protection individuelle : ☐ Oui ☒ Non
Port de vêtements de travail :
Utilisation de matériel spécifique : Carte d’agent recenseur ☐ Oui ☒ Non
Moyens spécifiques (véhicule ou logement à préciser) :
L’agent recenseur doit impérativement utiliser son téléphone mobile personnel dans le cadre de la mission. La commune ne fournit pas de mobile.
Gestion du personnel : ☐ Oui ☒ Non
Gestion d’un budget : ☐ Oui ☒ Non
- Participation impérative aux 2 séances de formation dispensées par l’INSEE à partir du 4 janvier 2027
- Réalisation de la tournée de reconnaissance avant le 18 janvier 2027 : repérer l’ensemble des adresses d’habitation à recenser sur son secteur et les faire valider par son coordonnateur
- Collecte des données du 21/01/2027 au 20/02/2027 : grande disponibilité requise dès la première semaine du recensement :
o déposer physiquement les documents du recensement à chaque adresse et inciter les habitants à répondre par internet
o suivre l'avancement de la collecte et notamment les réponses par internet
o pour les réponses papier, récupérer physiquement les questionnaires papier complétés par les habitants dans les délais impartis et effectuer les contrôles demandés,
o relancer, avec l'aide du coordonnateur communal, les habitants qui n'ont pas pu être joints ou qui n'ont pas répondu dans les détails impartis
o accompagner les personnes en situation de handicap, âgées, illettrées ou allophones pour réaliser les enquêtes de tous les habitants
- Participation aux réunions de suivi : point hebdomadaire avec le coordonnateur communal
- Vérification des données transmises : valider les données tout au long de la collecte, restituer en fin de collecte l'ensemble des documents et répondre aux compléments d’information sollicités par l’INSEE avant clôture de la collecte.
REMUNERATION
La rémunération de la vacation est basée sur le nombre de documents collectés par les agents :
- 1,05 € pour les feuilles de logement
- 1,30 € pour les bulletins individuels
Par ailleurs, la mission implique la participation des agents recenseurs à deux sessions de formation et à la réalisation d’une tournée de reconnaissance avant le démarrage du recensement, ainsi qu’à des réunions de suivi en cours de collecte et à une vérification des données transmises en fin de collecte rémunérées au smic horaire.
La rémunération comprend une prise en charge des frais de déplacement à hauteur d’un forfait de 80 € pour tout agent qui aura participé à toutes ces étapes et remis un minimum de 150 feuilles de logement.
Relations de travail :
Les services communaux, les habitants de la commune
Responsabilités :
Sous la responsabilité du Maire, de la Directrice générale des services, de l’INSEE et du coordonnateur communal
Autonomie :
Travailleur isolé sur site extérieur
LE BON PROFIL
Disponibilité et capacités physiques :
La durée de la collecte étant strictement limitée, l’agent recenseur doit contacter l'ensemble des habitants à recenser dans son secteur dans des délais très courts. Pour cela, il doit avoir la capacité de se rendre dans toutes les adresses d’habitation à recenser dans son secteur à différentes heures de la journée, du lundi au samedi. Une partie de la population est accessible en soirée, mais de nombreuses personnes sont aussi joignables en journée (retraités, personnes en horaires décalés ou sans emploi, télétravailleurs, etc.).
Persévérance :
L’agent recenseur doit impérativement mener sa mission à son terme et recenser tous les foyers et habitants de son secteur. Il doit faire preuve de persévérance et se représenter dans les foyers n’ayant pas répondu.
Compétences administratives :
L’agent recenseur doit assimiler et mettre en œuvre les concepts et les règles qui lui sont détaillés lors de sa formation. Il doit savoir se repérer et lire un plan. Il doit savoir remplir un formulaire administratif simple, être à l’aide avec les démarches numériques et accompagner les habitants pour les aider dans leur propre démarche.
Rigueur et méthode :
L’agent recenseur doit effectuer de nombreuses tâches et en rendre compte précisément pour l’enregistrement correct des données. Il doit notamment pouvoir aisément organiser sa tournée de reconnaissance, procéder à la numérotation des logements et à son report sur les documents du recensement, organiser son planning de visites, suivre les réponses internet et papier et la relance des ménages non-répondants, tenir correctement son carnet de collecte, classer les questionnaires papier collectés.
Compétences relationnelles :
L’agent recenseur doit être à l’aise dans les contacts avec la population. Il devra parfois convaincre et argumenter, souvent rassurer, aider certaines personnes à remplir les questionnaires, répondre à leurs questions. Courtoisie et bonne présentation sont indispensables.
Respect, neutralité et discrétion :
L’agent recenseur est au contact de la population et peut être invité à pénétrer dans le logement des personnes recensées. Il ne doit en aucun cas y faire état de ses opinions personnelles ou éventuels engagements politiques, religieux ou syndicaux. Il doit respecter scrupuleusement le secret statistique et veiller à la stricte confidentialité des données individuelles qu’il est habilité à collecter, mais aussi de toutes les autres informations qui pourraient lui être communiquées lors des échanges avec les habitants.
Savoir :
- Techniques de communication orale et écrite
- Maîtrise des outils informatique et d’Internet
Savoir-faire :
- S’exprimer oralement ou par écrit
- Appliquer la réglementation applicable au domaine et respecter les procédures
- Gérer la confidentialité des informations et des données
- Travailler en équipe et en autonomie
- Pédagogie et écoute
- Rendre compte
Savoir-être :
- Capacité d’adaptation et d’organisation
- Discrétion, confidentialité
- Rigueur et organisation
- Rapidité d’exécution
Expérience :
Une première expérience est appréciée
Toutes les candidatures sont étudiées de manière égale, dont celle des personnes en situation de handicap.
CONDITIONS D’EXERCICE
Temps complet : ☐ Oui ☒ Non
Horaires de travail : à l’appréciation du candidat dans les limites fixées par le coordonnateur
Télétravail : ☒ Incompatible avec les missions ☐ Compatible avec les missions
Travail le dimanche et jours fériés : ☐ Oui ☒ Non
Astreinte : ☐ Oui ☒ Non
Port de charges ou autres contraintes physiques : ☐ Oui ☒ Non
Catégorie active ou sédentaire : Sédentaire
Port d’équipement de protection individuelle : ☐ Oui ☒ Non
Port de vêtements de travail :
Utilisation de matériel spécifique : Carte d’agent recenseur ☐ Oui ☒ Non
Moyens spécifiques (véhicule ou logement à préciser) :
L’agent recenseur doit impérativement utiliser son téléphone mobile personnel dans le cadre de la mission. La commune ne fournit pas de mobile.
Gestion du personnel : ☐ Oui ☒ Non
Gestion d’un budget : ☐ Oui ☒ Non
Contact et modalités de candidature
Contact
0557979402
Informations complémentaires
Rejoignez-nous !
Adressez votre CV et votre lettre de motivation à Madame le Maire en précisant vos disponibilités Et envoyez-les par mail à ressourceshumaines@saintcapraisdebordeaux.fr.
AVANT LE 15/11/2026
Et ensuite ?
Vous serez convoqué pour un entretien avec un jury de recrutement sous 15 jours maximum et recevrez une réponse définitive avant le 01/12/2025, sous réserve de modification pour des raisons de disponibilité des participants.
Adressez votre CV et votre lettre de motivation à Madame le Maire en précisant vos disponibilités Et envoyez-les par mail à ressourceshumaines@saintcapraisdebordeaux.fr.
AVANT LE 15/11/2026
Et ensuite ?
Vous serez convoqué pour un entretien avec un jury de recrutement sous 15 jours maximum et recevrez une réponse définitive avant le 01/12/2025, sous réserve de modification pour des raisons de disponibilité des participants.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.