Directeur/trice d'un accueil de loisir sans hébergement
Offre n° O033260930000134
Publiée le 30/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
365 AVENUE BOUCICAUT, Saint-André-de-Cubzac (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
30/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
15h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Le directeur/trice, au sein du service ALSH, construit et propose le projet
pédagogique concernant l'accueil de jeunes enfants, organise et coordonne la mise en place des activités d'animation et de
loisirs qui en découlent dans le cadre du projet éducatif de service et encadre l'équipe d'animation
Liens hiérarchiques :
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, du Directeur Général Adjoint Services fonctionnels et Services à la population et du chef de pôle Enfance, jeunesse et Vie associative et sports
Directement rattaché au chef de pôle Enfance en charge de la coordination des ALSH
Relations fonctionnelles :
Relations permanentes avec les autres directeurs d'ALSH
Relations régulières avec les services RH, Comptabilité, ST, PRIJ, EMI, RAM
Relations avec les enfants et les parents
Relations avec les partenaires Enfance et Jeunesse
Relations avec le prestataire restauration (Alium et/ou cantine municipale) Relations avec les associations locales
Relations avec les mairies et les écoles des communes sur lesquelles se trouvent les structures
pédagogique concernant l'accueil de jeunes enfants, organise et coordonne la mise en place des activités d'animation et de
loisirs qui en découlent dans le cadre du projet éducatif de service et encadre l'équipe d'animation
Liens hiérarchiques :
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, du Directeur Général Adjoint Services fonctionnels et Services à la population et du chef de pôle Enfance, jeunesse et Vie associative et sports
Directement rattaché au chef de pôle Enfance en charge de la coordination des ALSH
Relations fonctionnelles :
Relations permanentes avec les autres directeurs d'ALSH
Relations régulières avec les services RH, Comptabilité, ST, PRIJ, EMI, RAM
Relations avec les enfants et les parents
Relations avec les partenaires Enfance et Jeunesse
Relations avec le prestataire restauration (Alium et/ou cantine municipale) Relations avec les associations locales
Relations avec les mairies et les écoles des communes sur lesquelles se trouvent les structures
Missions / conditions d'exercice
Missions principales du poste
Participer à la définition des orientations stratégiques de l'accueil de loisirs
Participer à l'élaboration du budget et en assurer l'exécution
Concevoir et animer des projets d'activités de loisirs
Développer des partenariats
Animer la relation avec les familles
Assurer la gestion quotidienne de l'accueil de loisirs (administrative et budgétaire, matérielle
Assurer la gestion des ressources humaines (recrutement, encadrement et formation des animateurs) en étroite relation avec le coordinateur
Animer et encadrer des équipes
Contrôler et appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
Missions secondaires du poste
Travailler en relation avec les autres services enfance et jeunesse de la collectivité, afin de mettre en place des projets communs
Participer à la définition des orientations stratégiques de l'accueil de loisirs
Participer à l'élaboration du budget et en assurer l'exécution
Concevoir et animer des projets d'activités de loisirs
Développer des partenariats
Animer la relation avec les familles
Assurer la gestion quotidienne de l'accueil de loisirs (administrative et budgétaire, matérielle
Assurer la gestion des ressources humaines (recrutement, encadrement et formation des animateurs) en étroite relation avec le coordinateur
Animer et encadrer des équipes
Contrôler et appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
Missions secondaires du poste
Travailler en relation avec les autres services enfance et jeunesse de la collectivité, afin de mettre en place des projets communs
Profils recherchés
BEATEP, BPJEPS, DUT « carrières sociales », BAFD, ou tout autre diplôme reconnu et validé par Jeunesse et Sports permettant d'occuper le poste de Direction d'un accueil collectif de mineur
Etre en possession du permis de conduire
Connaître l'environnement et le fonctionnement d'une collectivité territoriale Connaissance des missions, projets éducatifs, structuration d'un service enfance jeunesse
Bonne connaissance du public (enfants de 3 - 12 ans)
Connaissance de la réglementation relative à l'organisation d'accueil des jeunes et à la mise en œuvre d'activités
Notions de psychologie et de sociologie
Bonne connaissance des règles d'hygiène et alimentaires
Connaissance de base en matière de gestion du personnel
Etre en possession du permis de conduire
Connaître l'environnement et le fonctionnement d'une collectivité territoriale Connaissance des missions, projets éducatifs, structuration d'un service enfance jeunesse
Bonne connaissance du public (enfants de 3 - 12 ans)
Connaissance de la réglementation relative à l'organisation d'accueil des jeunes et à la mise en œuvre d'activités
Notions de psychologie et de sociologie
Bonne connaissance des règles d'hygiène et alimentaires
Connaissance de base en matière de gestion du personnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0557439637
Informations complémentaires
Pour les questions techniques, veuillez contacter la responsable du service : Mme PERRI Sylvia par mail
s.perri@grand-cubzaguais.fr
Merci d'adresser lettre de Motivation et CV à
Mme la Présidente uniquement via la candidature dématérialisée du présent site EMPLOI TERRITORIAL.
Si vous êtes fonctionnaire, merci
de joindre votre dernier arrêté de situation (ou votre inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats de concours) ainsi
que votre
dernière évaluation (entretien professionnel) à scanner après votre CV.
Toute candidature incomplète ne sera pas examinée.
Pour les non titulaires merci de joindre votre dernière évaluation le cas échéant.
L’agent sera recruté par référence à un indice Majoré sur la grille indiciaire du grade concerné selon le profil du candidat.
La rémunération brute sera établie par référence à la grille indiciaire des grades de recrutement entre le premier et le
dernier échelon.
s.perri@grand-cubzaguais.fr
Merci d'adresser lettre de Motivation et CV à
Mme la Présidente uniquement via la candidature dématérialisée du présent site EMPLOI TERRITORIAL.
Si vous êtes fonctionnaire, merci
de joindre votre dernier arrêté de situation (ou votre inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats de concours) ainsi
que votre
dernière évaluation (entretien professionnel) à scanner après votre CV.
Toute candidature incomplète ne sera pas examinée.
Pour les non titulaires merci de joindre votre dernière évaluation le cas échéant.
L’agent sera recruté par référence à un indice Majoré sur la grille indiciaire du grade concerné selon le profil du candidat.
La rémunération brute sera établie par référence à la grille indiciaire des grades de recrutement entre le premier et le
dernier échelon.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.