Préventeur.rice
Offre n° O033261001000083
Publiée le 01/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Bruges, située à proximité de Bordeaux, offre un cadre de vie agréable alliant calme et dynamisme. À quelques minutes de la métropole, la ville bénéficie d’un environnement verdoyant avec ses parcs et sentiers de randonnée. Elle allie harmonieusement patrimoine historique, architecture moderne et équipements de qualité. Son développement urbain maîtrisé et sa bonne connectivité grâce aux transports en commun et à la proximité de l’aéroport de Bordeaux-Mérignac en font un lieu idéal pour vivre et travailler.
Bruges, entre nature et modernité, est un endroit parfait pour profiter des avantages de la région bordelaise tout en étant dans un cadre paisible.
Les avantages des agents de la Ville :
- La collectivité a adhéré à un nouveau contrat prévoyance avec la mise en place d’une participation de 50% par mois et par agent.
- Les agents peuvent bénéficier d’une participation employeur de 15€/mois si le contrat de votre mutuelle santé est labellisé.
- La collectivité adhère au CNAS, ce qui offre de nombreux avantages
- La collectivité participe à hauteur de 75% aux abonnements TBM
- Un forfait mobilité durable pourra être versé de manière annuelle, en fonction de certaines conditions.
Bruges, entre nature et modernité, est un endroit parfait pour profiter des avantages de la région bordelaise tout en étant dans un cadre paisible.
Les avantages des agents de la Ville :
- La collectivité a adhéré à un nouveau contrat prévoyance avec la mise en place d’une participation de 50% par mois et par agent.
- Les agents peuvent bénéficier d’une participation employeur de 15€/mois si le contrat de votre mutuelle santé est labellisé.
- La collectivité adhère au CNAS, ce qui offre de nombreux avantages
- La collectivité participe à hauteur de 75% aux abonnements TBM
- Un forfait mobilité durable pourra être versé de manière annuelle, en fonction de certaines conditions.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Avenue charles de gaulle hôtel de ville, Bruges (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
31/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Grille indiciaire + régime indemnitaire de la fonction publique
Descriptif de l'emploi
La prévention vous passionne ? Vous aimez être sur le terrain, analyser les situations de travail, conseiller, sensibiliser et faire émerger des solutions concrètes ?
La Ville de Bruges recherche son futur Préventeur / sa future Préventrice santé et sécurité au travail pour accompagner ses équipes et faire vivre une politique de prévention ambitieuse, au service de la santé, de la sécurité et de la qualité de vie au travail.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez un acteur clé de la politique de prévention de la Ville et du CCAS. Votre rôle : comprendre les réalités de terrain, identifier les risques, accompagner les équipes et transformer vos analyses en actions concrètes.
Un poste transversal, de conseil et d'action, au plus près des agents et des services.
Votre mission : faire de la prévention une démarche concrète
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous conseillez et accompagnez l'autorité territoriale dans le pilotage de sa politique de santé et de sécurité au travail.
Vous intervenez auprès de l'ensemble des services de la Ville et du CCAS, en lien avec les directions, les encadrants, les agents, le médecin du travail et les partenaires institutionnels.
Les conditions du poste
• Permis B : obligatoire
• Formation : obligation de formation conformément au décret n° 85-603 du 10 juin 1985 et à l'arrêté du 29 janvier 2015
La Ville de Bruges recherche son futur Préventeur / sa future Préventrice santé et sécurité au travail pour accompagner ses équipes et faire vivre une politique de prévention ambitieuse, au service de la santé, de la sécurité et de la qualité de vie au travail.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez un acteur clé de la politique de prévention de la Ville et du CCAS. Votre rôle : comprendre les réalités de terrain, identifier les risques, accompagner les équipes et transformer vos analyses en actions concrètes.
Un poste transversal, de conseil et d'action, au plus près des agents et des services.
Votre mission : faire de la prévention une démarche concrète
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous conseillez et accompagnez l'autorité territoriale dans le pilotage de sa politique de santé et de sécurité au travail.
Vous intervenez auprès de l'ensemble des services de la Ville et du CCAS, en lien avec les directions, les encadrants, les agents, le médecin du travail et les partenaires institutionnels.
Les conditions du poste
• Permis B : obligatoire
• Formation : obligation de formation conformément au décret n° 85-603 du 10 juin 1985 et à l'arrêté du 29 janvier 2015
Missions / conditions d'exercice
Vous pilotez la démarche de prévention
Vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels.
À ce titre, vous :
• Apportez votre expertise à l'autorité territoriale et contribuez à la prise de décision ;
• Identifiez les risques et proposez des mesures permettant d'améliorer les conditions de travail ;
• Élaborez et suivez le plan de prévention annuel de la Ville et du CCAS ;
• Veillez à la mise en œuvre des actions et en mesurez les résultats ;
• Réalisez le bilan annuel de la prévention ;
• Travaillez en transversalité avec les différents acteurs de la santé au travail.
Votre objectif : ne pas seulement constater les risques, mais contribuer à les réduire durablement.
Vous donnez vie au DUERP
Vous assurez le suivi et l'actualisation du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels, en lien avec les services et le CDG33, notamment sur le volet des risques psychosociaux.
Vous animez également le réseau des assistants de prévention, que vous accompagnez et conseillez au quotidien.
Vous êtes un préventeur de terrain
Parce que la prévention se construit au plus près des situations de travail, vous vous déplacez régulièrement sur les différents sites de la collectivité.
Vous :
• Veillez à l'application des règles d'hygiène et de sécurité ;
• Assurez le suivi des registres de santé et de sécurité au travail ;
• Analysez les accidents de service et les situations dangereuses ;
• Proposez des mesures correctives et préventives ;
• Accompagnez les adaptations individuelles de postes ;
• Analysez les données relatives à l'absentéisme et proposez des actions de prévention ;
• Alertez l'autorité territoriale en cas de difficulté.
Votre présence sur le terrain et votre capacité d'analyse permettent de faire progresser concrètement les pratiques.
Vous faites de la sensibilisation un levier de prévention
Vous concevez et animez des campagnes d'information, réunions thématiques et actions de sensibilisation ou de formation sur des sujets variés : manutention, équipements de protection individuelle, sécurité des machines, risques psychosociaux, bonnes pratiques de travail…
Pédagogue et à l'écoute, vous savez adapter votre discours et rendre les enjeux de santé et de sécurité accessibles et concrets.
Vous contribuez au pilotage de la collectivité
Vous participez aux instances de la collectivité et contribuez à l'élaboration des rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité au travail.
Vous assurez également une veille réglementaire et technique afin d'accompagner la collectivité dans l'évolution de ses pratiques.
Deux missions complémentaires :
Référent(e) handicap
Vous êtes force de proposition pour accompagner les agents en situation de handicap, favoriser leur maintien dans l'emploi et contribuer à une meilleure prise en compte des situations individuelles.
Référent(e) signalement
Dans le cadre du dispositif proposé par le CDG33, vous relayez les signalements d'agents s'estimant victimes de violences, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel ou d'agissements sexistes.
Vous participez à l'accompagnement des personnes concernées, avec écoute, discrétion et professionnalisme.
Vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels.
À ce titre, vous :
• Apportez votre expertise à l'autorité territoriale et contribuez à la prise de décision ;
• Identifiez les risques et proposez des mesures permettant d'améliorer les conditions de travail ;
• Élaborez et suivez le plan de prévention annuel de la Ville et du CCAS ;
• Veillez à la mise en œuvre des actions et en mesurez les résultats ;
• Réalisez le bilan annuel de la prévention ;
• Travaillez en transversalité avec les différents acteurs de la santé au travail.
Votre objectif : ne pas seulement constater les risques, mais contribuer à les réduire durablement.
Vous donnez vie au DUERP
Vous assurez le suivi et l'actualisation du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels, en lien avec les services et le CDG33, notamment sur le volet des risques psychosociaux.
Vous animez également le réseau des assistants de prévention, que vous accompagnez et conseillez au quotidien.
Vous êtes un préventeur de terrain
Parce que la prévention se construit au plus près des situations de travail, vous vous déplacez régulièrement sur les différents sites de la collectivité.
Vous :
• Veillez à l'application des règles d'hygiène et de sécurité ;
• Assurez le suivi des registres de santé et de sécurité au travail ;
• Analysez les accidents de service et les situations dangereuses ;
• Proposez des mesures correctives et préventives ;
• Accompagnez les adaptations individuelles de postes ;
• Analysez les données relatives à l'absentéisme et proposez des actions de prévention ;
• Alertez l'autorité territoriale en cas de difficulté.
Votre présence sur le terrain et votre capacité d'analyse permettent de faire progresser concrètement les pratiques.
Vous faites de la sensibilisation un levier de prévention
Vous concevez et animez des campagnes d'information, réunions thématiques et actions de sensibilisation ou de formation sur des sujets variés : manutention, équipements de protection individuelle, sécurité des machines, risques psychosociaux, bonnes pratiques de travail…
Pédagogue et à l'écoute, vous savez adapter votre discours et rendre les enjeux de santé et de sécurité accessibles et concrets.
Vous contribuez au pilotage de la collectivité
Vous participez aux instances de la collectivité et contribuez à l'élaboration des rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité au travail.
Vous assurez également une veille réglementaire et technique afin d'accompagner la collectivité dans l'évolution de ses pratiques.
Deux missions complémentaires :
Référent(e) handicap
Vous êtes force de proposition pour accompagner les agents en situation de handicap, favoriser leur maintien dans l'emploi et contribuer à une meilleure prise en compte des situations individuelles.
Référent(e) signalement
Dans le cadre du dispositif proposé par le CDG33, vous relayez les signalements d'agents s'estimant victimes de violences, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel ou d'agissements sexistes.
Vous participez à l'accompagnement des personnes concernées, avec écoute, discrétion et professionnalisme.
Profils recherchés
Le profil que nous recherchons
Nous recherchons une personne capable de faire avancer concrètement les sujets de prévention.
Vous disposez de solides connaissances de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité au travail dans la fonction publique territoriale ainsi que des méthodes d'évaluation et de prévention des risques professionnels. Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales et le statut de la FPT.
Vous êtes à l'aise pour :
• Analyser les situations et identifier les risques ;
• Formuler des préconisations claires et adaptées ;
• Rédiger des rapports, bilans et documents de synthèse ;
• Organiser et piloter des actions ;
• Prendre la parole et sensibiliser différents publics ;
• Travailler en transversalité ;
• Utiliser les outils numériques et bureautiques.
Et surtout…
Vous êtes curieux(se), à l'écoute et pédagogue. Vous savez instaurer une relation de confiance avec les agents et les encadrants, tout en sachant alerter lorsque cela est nécessaire.
Vous aimez le terrain, les échanges, l'analyse et la recherche de solutions pragmatiques.
Si vous aimez conseiller, transmettre, analyser et agir, ce poste vous permettra d'avoir un impact concret sur le quotidien des agents.
Un poste transversal, au cœur des ressources humaines
En rejoignant la Ville de Bruges, vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines et travaillerez au sein d'un environnement pluridisciplinaire, en lien avec le médecin du travail, les équipes RH, les directions et les services municipaux.
Vous bénéficierez d'un poste offrant autonomie, diversité des missions et proximité avec le terrain.
Nous recherchons une personne capable de faire avancer concrètement les sujets de prévention.
Vous disposez de solides connaissances de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité au travail dans la fonction publique territoriale ainsi que des méthodes d'évaluation et de prévention des risques professionnels. Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales et le statut de la FPT.
Vous êtes à l'aise pour :
• Analyser les situations et identifier les risques ;
• Formuler des préconisations claires et adaptées ;
• Rédiger des rapports, bilans et documents de synthèse ;
• Organiser et piloter des actions ;
• Prendre la parole et sensibiliser différents publics ;
• Travailler en transversalité ;
• Utiliser les outils numériques et bureautiques.
Et surtout…
Vous êtes curieux(se), à l'écoute et pédagogue. Vous savez instaurer une relation de confiance avec les agents et les encadrants, tout en sachant alerter lorsque cela est nécessaire.
Vous aimez le terrain, les échanges, l'analyse et la recherche de solutions pragmatiques.
Si vous aimez conseiller, transmettre, analyser et agir, ce poste vous permettra d'avoir un impact concret sur le quotidien des agents.
Un poste transversal, au cœur des ressources humaines
En rejoignant la Ville de Bruges, vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines et travaillerez au sein d'un environnement pluridisciplinaire, en lien avec le médecin du travail, les équipes RH, les directions et les services municipaux.
Vous bénéficierez d'un poste offrant autonomie, diversité des missions et proximité avec le terrain.
Contact et modalités de candidature
Contact
0557209783
Informations complémentaires
Et si votre prochain défi était celui-ci ?
Vous souhaitez exercer un métier utile, concret et transversal ?
Vous avez envie de mettre votre expertise au service des agents et de contribuer directement à l'amélioration de leurs conditions de travail ?
Vous aimez conseiller, transmettre, analyser et agir ?
La Ville de Bruges vous propose de rejoindre ses équipes et de faire de la prévention un véritable levier de qualité de vie au travail.
Nous avons hâte de découvrir votre parcours et ce que vous pourrez apporter à la collectivité.
Transmettez votre CV et votre lettre de motivation via l'onglet « Déposer ma candidature ».
Pour tout renseignement complémentaire sur le poste, vous pouvez contacter par mail la Directrice des Ressources humaines, Mme KAMARA : m.kamara@mairie-bruges.fr
Pour information : le jury aura lieu le mercredi 18 novembre 2026
Vous souhaitez exercer un métier utile, concret et transversal ?
Vous avez envie de mettre votre expertise au service des agents et de contribuer directement à l'amélioration de leurs conditions de travail ?
Vous aimez conseiller, transmettre, analyser et agir ?
La Ville de Bruges vous propose de rejoindre ses équipes et de faire de la prévention un véritable levier de qualité de vie au travail.
Nous avons hâte de découvrir votre parcours et ce que vous pourrez apporter à la collectivité.
Transmettez votre CV et votre lettre de motivation via l'onglet « Déposer ma candidature ».
Pour tout renseignement complémentaire sur le poste, vous pouvez contacter par mail la Directrice des Ressources humaines, Mme KAMARA : m.kamara@mairie-bruges.fr
Pour information : le jury aura lieu le mercredi 18 novembre 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.