Directeur des politiques contractuelles F/H
Offre n° O033261008000850
Publiée le 08/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue andre dupin bp 1, Lormont (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
07/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire + IFSE
Descriptif de l'emploi
Rejoignez la Ville de Lormont, en Gironde, et contribuez à la mise en œuvre de politiques publiques déterminantes pour le territoire.
Au cœur de l’agglomération bordelaise, la Ville de Lormont s’engage au quotidien pour améliorer le cadre de vie de ses habitants et répondre aux enjeux sociaux, environnementaux et économiques. En intégrant nos équipes, vous participerez activement à la conception et au déploiement de projets structurants, au service de l’intérêt général et de l’innovation publique.
Finalité du poste
Dynamique, créatif et organisé, vous avez la volonté d’agir dans le champ des politiques publiques, du bien commun et du développement territorial en favorisant le partage entre acteurs. Vous prendrez ainsi en charge la conception, l’animation et l’évaluation des politiques contractuelles de la collectivité, pour en garantir la cohérence, l’efficacité et l’impact sur le territoire.
Périmètre de responsabilité
Vous encadrez une équipe pluridisciplinaire composée de :
• Deux chargé·es de mission Politique de la Ville ;
• La coordinatrice du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD) ;
• La cheffe de projet Convention Territoriale Globale (CTG) ;
• La cheffe de projet Cité Éducative ;
• La coordination Enfance-Jeunesse ;
• Le service Prévention et Réussite Éducative (PRE).
Au cœur de l’agglomération bordelaise, la Ville de Lormont s’engage au quotidien pour améliorer le cadre de vie de ses habitants et répondre aux enjeux sociaux, environnementaux et économiques. En intégrant nos équipes, vous participerez activement à la conception et au déploiement de projets structurants, au service de l’intérêt général et de l’innovation publique.
Finalité du poste
Dynamique, créatif et organisé, vous avez la volonté d’agir dans le champ des politiques publiques, du bien commun et du développement territorial en favorisant le partage entre acteurs. Vous prendrez ainsi en charge la conception, l’animation et l’évaluation des politiques contractuelles de la collectivité, pour en garantir la cohérence, l’efficacité et l’impact sur le territoire.
Périmètre de responsabilité
Vous encadrez une équipe pluridisciplinaire composée de :
• Deux chargé·es de mission Politique de la Ville ;
• La coordinatrice du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD) ;
• La cheffe de projet Convention Territoriale Globale (CTG) ;
• La cheffe de projet Cité Éducative ;
• La coordination Enfance-Jeunesse ;
• Le service Prévention et Réussite Éducative (PRE).
Missions / conditions d'exercice
Pilotage stratégique et coordination des politiques publiques
• Élaborer et déployer les orientations stratégiques de la direction.
• Assurer la coordination et le suivi des dispositifs contractualisés, en veillant à leur complémentarité et à leur alignement avec les enjeux territoriaux.
• Organiser et animer les instances de pilotage, les comités de suivi et les groupes de travail dédiés.
• Contribuer activement à l’analyse des besoins locaux et à l’adaptation des dispositifs portés par la direction.
Relations partenariales et représentation institutionnelle
• Développer et renforcer les partenariats avec l’État, le Département, les financeurs, les associations et l’ensemble des acteurs locaux concernés.
• Représenter la collectivité au sein des instances de concertation, de pilotage et de suivi relevant de votre périmètre.
• Garantir une circulation fluide de l’information entre les parties prenantes.
• Impulser une dynamique collaborative adaptée aux spécificités et aux attentes du territoire.
Management et organisation de la direction
• Animer, encadrer et fédérer les équipes placées sous votre responsabilité.
• Définir les priorités opérationnelles, structurer l’activité et assurer le suivi des actions engagées.
• Accompagner les agent·es dans les évolutions organisationnelles et professionnelles liées aux transformations des services.
Suivi des contractualisations, évaluation et gestion des moyens
• Piloter l’élaboration, le suivi et l’évaluation des conventions, programmes et plans d’action relevant de votre direction.
• Superviser le volet administratif, juridique et budgétaire des dispositifs et actions portés.
• Élaborer et déployer les orientations stratégiques de la direction.
• Assurer la coordination et le suivi des dispositifs contractualisés, en veillant à leur complémentarité et à leur alignement avec les enjeux territoriaux.
• Organiser et animer les instances de pilotage, les comités de suivi et les groupes de travail dédiés.
• Contribuer activement à l’analyse des besoins locaux et à l’adaptation des dispositifs portés par la direction.
Relations partenariales et représentation institutionnelle
• Développer et renforcer les partenariats avec l’État, le Département, les financeurs, les associations et l’ensemble des acteurs locaux concernés.
• Représenter la collectivité au sein des instances de concertation, de pilotage et de suivi relevant de votre périmètre.
• Garantir une circulation fluide de l’information entre les parties prenantes.
• Impulser une dynamique collaborative adaptée aux spécificités et aux attentes du territoire.
Management et organisation de la direction
• Animer, encadrer et fédérer les équipes placées sous votre responsabilité.
• Définir les priorités opérationnelles, structurer l’activité et assurer le suivi des actions engagées.
• Accompagner les agent·es dans les évolutions organisationnelles et professionnelles liées aux transformations des services.
Suivi des contractualisations, évaluation et gestion des moyens
• Piloter l’élaboration, le suivi et l’évaluation des conventions, programmes et plans d’action relevant de votre direction.
• Superviser le volet administratif, juridique et budgétaire des dispositifs et actions portés.
Profils recherchés
Profil recherché :
- Bac+3 à Bac +5
- Bonne connaissance de l’environnement institutionnel des collectivités et des partenaires financiers
- Connaissance et pratique des dispositifs de financements
- Maitrise des méthodes d’ingénierie de projet
- Capacité à travailler en transversalité, à dialoguer avec les partenaires et à analyser et synthétiser des informations complexes
- Qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles indispensables
- Esprit de synthèse, d'analyse et sens des priorités
- Maitrise des outils bureautiques et collaboratifs
- Bac+3 à Bac +5
- Bonne connaissance de l’environnement institutionnel des collectivités et des partenaires financiers
- Connaissance et pratique des dispositifs de financements
- Maitrise des méthodes d’ingénierie de projet
- Capacité à travailler en transversalité, à dialoguer avec les partenaires et à analyser et synthétiser des informations complexes
- Qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles indispensables
- Esprit de synthèse, d'analyse et sens des priorités
- Maitrise des outils bureautiques et collaboratifs
Contact et modalités de candidature
Contact
0557776355
Informations complémentaires
Conditions d’emploi
Cadre d’emplois des attachés territoriaux – Catégorie A – Temps complet
Rémunération : Statutaire + RIFSEEP (IFSE mensuelle de 1000 €)
Avantages sociaux :
- contrat collectif de prévoyance avec participation employeur, participation employeur mutuelle labelisée,
- CNAS + COS, Forfait mobilité durable, prise en charge de 75% d'un abonnement mensuel aux transports en commun (SNCF, TBM, Cars régionaux)
Candidature
Poste à pourvoir dès que possible
Envoyez votre CV et une lettre de motivation + 3 derniers comptes-rendus d’entretiens professionnels à l'attention de Monsieur le Maire à : recrutement@lormont.fr avant le 5 novembre 2026
Pour toute information sur le poste à pourvoir : Emmanuelle Jorelle – DRH à emmanuelle.jorelle@lormont.fr
Cadre d’emplois des attachés territoriaux – Catégorie A – Temps complet
Rémunération : Statutaire + RIFSEEP (IFSE mensuelle de 1000 €)
Avantages sociaux :
- contrat collectif de prévoyance avec participation employeur, participation employeur mutuelle labelisée,
- CNAS + COS, Forfait mobilité durable, prise en charge de 75% d'un abonnement mensuel aux transports en commun (SNCF, TBM, Cars régionaux)
Candidature
Poste à pourvoir dès que possible
Envoyez votre CV et une lettre de motivation + 3 derniers comptes-rendus d’entretiens professionnels à l'attention de Monsieur le Maire à : recrutement@lormont.fr avant le 5 novembre 2026
Pour toute information sur le poste à pourvoir : Emmanuelle Jorelle – DRH à emmanuelle.jorelle@lormont.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE LORMONT
>Rue andre dupin bp 1
33310 Lormont
>Rue andre dupin bp 1
33310 Lormont
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.