Directeur/ Directrice d'accueil périscolaire
Offre n° O033261008001488
Publiée le 08/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
137 Avenue Pasteur, Le Haillan (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
02/11/2026
Date limite de candidature
23/10/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
10 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Située au sein de la Métropole de Bordeaux, la Ville du Haillan (33) est une ville à taille humaine en plein essor qui bénéficie à la fois d’un dynamisme économique avec l’Aéroparc (Ariane, Dassault, Thalès) au sud de la commune et d’un cadre de vie naturel avec le Parc des Jalles au nord.
Sous l’autorité de la cheffe de pôle des services à la population, le directeur encadre et coordonne un accueil périscolaire. Il conçoit et met en œuvre les projets pédagogiques en cohérence avec les orientations éducatives de la Ville. Il garantit la gestion globale de la structure, anime l’équipe éducative et développe les partenariats éducatifs locaux.
Vous souhaitez participer à un service public à taille humaine, dynamique et de qualité, n’hésitez pas à candidater avant le 23 octobre 2026. Vous trouverez ci- dessous la description des missions, les compétences requises ainsi que le savoir-être.
Sous l’autorité de la cheffe de pôle des services à la population, le directeur encadre et coordonne un accueil périscolaire. Il conçoit et met en œuvre les projets pédagogiques en cohérence avec les orientations éducatives de la Ville. Il garantit la gestion globale de la structure, anime l’équipe éducative et développe les partenariats éducatifs locaux.
Vous souhaitez participer à un service public à taille humaine, dynamique et de qualité, n’hésitez pas à candidater avant le 23 octobre 2026. Vous trouverez ci- dessous la description des missions, les compétences requises ainsi que le savoir-être.
Missions / conditions d'exercice
Objectifs :
• Situer son engagement dans le contexte social, culturel et éducatif en mettant en corrélation les attentes du public avec les orientations municipales.
• Construire et proposer des projets pédagogiques concernant l’accueil de jeunes enfants en APS en lien avec le projet éducatif du territoire.
• Encadrer et manager l’équipe éducative de sa structure.
• Développer les partenariats et la communication de sa structure.
• Garantir la gestion du fonctionnement des structures enfance-jeunesse.
• Organiser et coordonner la mise en place des activités qui en découlent.
Missions principales :
• Gérer l’équipement, le suivi administratif et le budget du secteur en charge.
• Garantir la mise en place de la réglementation en vigueur.
• Contrôler l’application des règles d’hygiène, de sécurité et d’encadrement.
• Favoriser les échanges avec les parents.
• Participer au recrutement, manager et encadrer l’équipe éducative et la mobiliser autour du projet pédagogique.
• Etablir une démarche assortie de moyens pour la formation.
• Evaluer les agents de sa structure.
• Élaborer le bilan quantitatif et qualitatif des activités menées.
• Animer la relation partenariale avec les associations culturelles, sportives, de loisirs et les institutions.
Missions secondaires :
• Déclencher l’alerte des services compétents lorsqu’un enfant en difficulté est identifié.
• Élaborer les programmes mensuels des activités.
• Organiser, le cas échéant, les séjours vacances.
• Contribuer et participer aux manifestations municipales.
• Valoriser le travail de l’équipe et de la structure.
• Élaborer le bilan quantitatif et qualitatif des activités menées.
Relations avec les partenaires :
Internes : Services de la collectivité (en particulier services culturels, sport et vie associative, affaires scolaires), animateurs, directeurs du service Jeunesse.
Externes : Enfants et parents, autres établissements de loisirs, prestataires de services, directeurs d’école et enseignants, institutions (direction départementale jeunesse et sports, PMI, CAF, DDASS…), associations…
• Situer son engagement dans le contexte social, culturel et éducatif en mettant en corrélation les attentes du public avec les orientations municipales.
• Construire et proposer des projets pédagogiques concernant l’accueil de jeunes enfants en APS en lien avec le projet éducatif du territoire.
• Encadrer et manager l’équipe éducative de sa structure.
• Développer les partenariats et la communication de sa structure.
• Garantir la gestion du fonctionnement des structures enfance-jeunesse.
• Organiser et coordonner la mise en place des activités qui en découlent.
Missions principales :
• Gérer l’équipement, le suivi administratif et le budget du secteur en charge.
• Garantir la mise en place de la réglementation en vigueur.
• Contrôler l’application des règles d’hygiène, de sécurité et d’encadrement.
• Favoriser les échanges avec les parents.
• Participer au recrutement, manager et encadrer l’équipe éducative et la mobiliser autour du projet pédagogique.
• Etablir une démarche assortie de moyens pour la formation.
• Evaluer les agents de sa structure.
• Élaborer le bilan quantitatif et qualitatif des activités menées.
• Animer la relation partenariale avec les associations culturelles, sportives, de loisirs et les institutions.
Missions secondaires :
• Déclencher l’alerte des services compétents lorsqu’un enfant en difficulté est identifié.
• Élaborer les programmes mensuels des activités.
• Organiser, le cas échéant, les séjours vacances.
• Contribuer et participer aux manifestations municipales.
• Valoriser le travail de l’équipe et de la structure.
• Élaborer le bilan quantitatif et qualitatif des activités menées.
Relations avec les partenaires :
Internes : Services de la collectivité (en particulier services culturels, sport et vie associative, affaires scolaires), animateurs, directeurs du service Jeunesse.
Externes : Enfants et parents, autres établissements de loisirs, prestataires de services, directeurs d’école et enseignants, institutions (direction départementale jeunesse et sports, PMI, CAF, DDASS…), associations…
Profils recherchés
• BAFD, BPJEPS (UC de direction)
. Maîtriser la méthodologie de projet.
• Maîtriser les techniques d’animation ludo-éducatives.
• Connaître le développement physique, psychologique et affectif de l'enfant et de l'adolescent.
• Maîtriser le cadre réglementaire des ACM et des activités d’animation.
• Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité et le cadre juridique de la responsabilité civile et pénale.
• Connaître la réglementation de l’hygiène alimentaire et les protocoles de Projets d’Accueil Individualisé.
• Connaître les indicateurs d’alerte dans le comportement des enfants et des jeunes, les signes de maltraitance ou de conduites à risques et savoir comment le signaler.
• Maîtriser les techniques de dynamique de groupe, les techniques de résolution de conflits et les outils de management (conduite de réunions, …).
• Savoir encadrer des équipes à effectifs variables.
• Connaître les logiciels liés au secteur en charge (Concerto, Cégid, Pack Office).
• Sens du service public, bonne connaissance du fonctionnement d’une collectivité.
Conditions ou contraintes liées au poste :
• Horaires irréguliers voire décalés avec amplitude variable selon les obligations du service public.
• Rythme de travail et pics d’activité liés aux périodes péri ou extrascolaires.
• Grande disponibilité pendant les vacances scolaires.
• Garant de la sécurité, référent pénal et civil en cas d’incident.
Conditions statutaires :
Catégorie : C
Filière : Animation
Cadre d’emplois : Adjoints territoriaux d’animation
Poste ouvert aux contractuels : CDD jusqu’au 31 août 2027
35h annualisés
Droit à congés : 25 jours de congés annuels + 2 jours de fractionnement
Régime indemnitaire mensuel rattaché au poste de l'agent.
CNAS
Association du personnel
Expérience sur poste similaire appréciée
. Maîtriser la méthodologie de projet.
• Maîtriser les techniques d’animation ludo-éducatives.
• Connaître le développement physique, psychologique et affectif de l'enfant et de l'adolescent.
• Maîtriser le cadre réglementaire des ACM et des activités d’animation.
• Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité et le cadre juridique de la responsabilité civile et pénale.
• Connaître la réglementation de l’hygiène alimentaire et les protocoles de Projets d’Accueil Individualisé.
• Connaître les indicateurs d’alerte dans le comportement des enfants et des jeunes, les signes de maltraitance ou de conduites à risques et savoir comment le signaler.
• Maîtriser les techniques de dynamique de groupe, les techniques de résolution de conflits et les outils de management (conduite de réunions, …).
• Savoir encadrer des équipes à effectifs variables.
• Connaître les logiciels liés au secteur en charge (Concerto, Cégid, Pack Office).
• Sens du service public, bonne connaissance du fonctionnement d’une collectivité.
Conditions ou contraintes liées au poste :
• Horaires irréguliers voire décalés avec amplitude variable selon les obligations du service public.
• Rythme de travail et pics d’activité liés aux périodes péri ou extrascolaires.
• Grande disponibilité pendant les vacances scolaires.
• Garant de la sécurité, référent pénal et civil en cas d’incident.
Conditions statutaires :
Catégorie : C
Filière : Animation
Cadre d’emplois : Adjoints territoriaux d’animation
Poste ouvert aux contractuels : CDD jusqu’au 31 août 2027
35h annualisés
Droit à congés : 25 jours de congés annuels + 2 jours de fractionnement
Régime indemnitaire mensuel rattaché au poste de l'agent.
CNAS
Association du personnel
Expérience sur poste similaire appréciée
Contact et modalités de candidature
Contact
0557931111
Informations complémentaires
Une lettre de candidature et un CV devront être adressés au plus tard le 23 octobre 2026 par mail à : service.ressourceshumaines@ville-lehaillan.fr
Ou par voie postale à l’adresse suivante :
M. Le Maire
Services des Ressources Humaines
137 avenue Pasteur BP 9
33185 Le Haillan Cedex
Les entretiens auront lieu la semaine 44.
Ou par voie postale à l’adresse suivante :
M. Le Maire
Services des Ressources Humaines
137 avenue Pasteur BP 9
33185 Le Haillan Cedex
Les entretiens auront lieu la semaine 44.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.