1. Appui au DGS dans l’évolution de l’organisation
• Contribuer aux diagnostics d’organisation : missions, articulations entre services et besoins de coordination.
• Préparer des notes de cadrage, propositions, scénarios et outils d’aide à la décision.
• Participer à la préparation et au suivi des réunions avec les directions et chefs de service.

2. Préfiguration du pôle Ressources et des autres pôles
• Contribuer en priorité à la définition du périmètre, des missions et des modalités de fonctionnement du pôle Ressources, pour répondre aux défis administratifs, humains et financiers de la collectivité.
• Identifier, avec les directions concernées, les complémentarités et les évolutions utiles au fonctionnement des services.
• Participer également à la préfiguration des autres pôles, notamment celui de l’habitabilité, de la fabrique et du patrimoine de la ville, dans le respect des arbitrages à venir.

3. Accompagnement au changement et dynamique collective
• Prolonger la démarche d’écoute, de dialogue et de travail collectif engagée avec les chefs de service.
• Faciliter les temps de travail et contribuer à traduire les orientations retenues en évolutions concrètes et progressives.
• Identifier les besoins d’accompagnement et proposer les ajustements utiles, dans le respect du rôle des encadrants.

4. Coordination et suivi
• Assurer le suivi des chantiers confiés : échéances, points d’étape, décisions attendues et alertes.
• Veiller à la cohérence des propositions avec les priorités municipales et les contraintes de la collectivité.