Directeur des ressources humaines
Offre n° O033261103001510
Publiée le 03/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
52 avenue de la libération, Biganos (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
06/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
LA VILLE DE BIGANOS RECRUTE
Un Directeur des ressources humaines (H/F)
Rejoignez une ville attractive au cœur du Bassin d'Arcachon.
Située aux portes du Bassin d'Arcachon et du Parc naturel régional des Landes de Gascogne, Biganos, ville dynamique de près de 11 600 habitants, bénéficie d'un cadre de vie privilégié et d'une identité forte.
Idéalement positionnée au carrefour du Nord et du Sud Bassin, à 30 km de Bordeaux, la commune dispose d'infrastructures routières et ferroviaires structurantes. Desservie par les TER Nouvelle-Aquitaine et de nombreux TGV, la gare de Biganos-Facture est la quatrième gare la plus fréquentée de Gironde.
La Ville de Biganos connaît un développement soutenu qu'elle s'attache à maîtriser en conciliant attractivité du territoire, préservation de son environnement, modernisation de ses équipements et amélioration continue des services rendus à la population.
Cette dynamique se traduit notamment par la réalisation d'un tiers-lieu et d'une Zone d'Aménagement Concerté (ZAC), vaste opération de recomposition du centre-ville organisée autour de la gare. Ce projet prévoit à terme environ 800 logements, accompagnés de commerces, de services, d'équipements et d'espaces publics.
Biganos est l'une des huit communes membres de la Communauté d'Agglomération du Bassin d'Arcachon Nord (COBAN), qui exerce notamment des compétences en matière de mobilité, de développement économique, d'habitat, d'eau potable, de gestion des déchets et d'aménagement du territoire.
Un poste stratégique au service de la collectivité
Dans un contexte d'évolution des organisations et de la poursuite de modernisation de l'action publique locale, la Ville de Biganos recrute son Directeur des ressources humaines (H/F).
Acteur stratégique du fonctionnement de la collectivité, vous contribuerez à définir et à mettre en œuvre une politique des ressources humaines conciliant qualité du service public, accompagnement des agents, dialogue social et maîtrise des équilibres financiers.
Véritable partenaire de la direction générale et des responsables de service, vous accompagnerez les transformations de la collectivité et participerez activement à la construction d'une organisation performante, humaine et adaptée aux enjeux de demain.
Un Directeur des ressources humaines (H/F)
Rejoignez une ville attractive au cœur du Bassin d'Arcachon.
Située aux portes du Bassin d'Arcachon et du Parc naturel régional des Landes de Gascogne, Biganos, ville dynamique de près de 11 600 habitants, bénéficie d'un cadre de vie privilégié et d'une identité forte.
Idéalement positionnée au carrefour du Nord et du Sud Bassin, à 30 km de Bordeaux, la commune dispose d'infrastructures routières et ferroviaires structurantes. Desservie par les TER Nouvelle-Aquitaine et de nombreux TGV, la gare de Biganos-Facture est la quatrième gare la plus fréquentée de Gironde.
La Ville de Biganos connaît un développement soutenu qu'elle s'attache à maîtriser en conciliant attractivité du territoire, préservation de son environnement, modernisation de ses équipements et amélioration continue des services rendus à la population.
Cette dynamique se traduit notamment par la réalisation d'un tiers-lieu et d'une Zone d'Aménagement Concerté (ZAC), vaste opération de recomposition du centre-ville organisée autour de la gare. Ce projet prévoit à terme environ 800 logements, accompagnés de commerces, de services, d'équipements et d'espaces publics.
Biganos est l'une des huit communes membres de la Communauté d'Agglomération du Bassin d'Arcachon Nord (COBAN), qui exerce notamment des compétences en matière de mobilité, de développement économique, d'habitat, d'eau potable, de gestion des déchets et d'aménagement du territoire.
Un poste stratégique au service de la collectivité
Dans un contexte d'évolution des organisations et de la poursuite de modernisation de l'action publique locale, la Ville de Biganos recrute son Directeur des ressources humaines (H/F).
Acteur stratégique du fonctionnement de la collectivité, vous contribuerez à définir et à mettre en œuvre une politique des ressources humaines conciliant qualité du service public, accompagnement des agents, dialogue social et maîtrise des équilibres financiers.
Véritable partenaire de la direction générale et des responsables de service, vous accompagnerez les transformations de la collectivité et participerez activement à la construction d'une organisation performante, humaine et adaptée aux enjeux de demain.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l'autorité du Directeur général des services, vous assurez le pilotage stratégique, opérationnel et managérial de la fonction ressources humaines.
À ce titre, vos principales missions s'articulent autour des axes suivants.
1. Définir et piloter la stratégie des ressources humaines
Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques RH de la collectivité.
Conseiller l'autorité territoriale et la direction générale dans leurs décisions relatives aux ressources humaines.
Élaborer des diagnostics et des scénarios prospectifs afin d'anticiper les évolutions des effectifs et des organisations.
Accompagner les directions et les encadrants dans leurs projets d'organisation, de management et de transformation des services.
Contribuer à l'amélioration continue des pratiques managériales et à la modernisation de la fonction RH.
2. Piloter la gestion des emplois et le développement des compétences
Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne.
Développer une démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC).
Piloter la politique de formation et les dispositifs d'accompagnement des parcours professionnels.
Organiser et coordonner les campagnes d'évaluation professionnelle.
Accompagner les évolutions de carrière et favoriser le développement des compétences des agents.
3. Garantir la sécurisation juridique et statutaire
Superviser la gestion administrative des carrières, des rémunérations et des situations individuelles.
Garantir l'application des dispositions statutaires, législatives et réglementaires.
Assurer une veille juridique et statutaire et prévenir les risques contentieux.
Piloter les dispositifs relatifs au temps de travail, à la rémunération, à l'action sociale et à la protection sociale complémentaire.
Conseiller les services et la direction générale dans le traitement des situations individuelles complexes.
4. Animer le dialogue social et accompagner les agents
Organiser et animer le dialogue social avec les représentants du personnel.
Préparer et suivre les instances représentatives du personnel.
Contribuer à la qualité du climat social et à la prévention des situations conflictuelles
Développer les démarches de prévention des risques professionnels, de santé, de sécurité et de qualité de vie au travail.
Accompagner les agents dans leurs parcours professionnels, notamment en matière de maintien dans l'emploi et de reclassement.
5. Assurer le pilotage budgétaire et la maîtrise de la masse salariale
Élaborer, préparer et suivre le budget consacré aux dépenses de personnel.
Piloter et contrôler l'évolution de la masse salariale.
Construire des outils de prospective financière et d'aide à la décision.
Développer les tableaux de bord et les indicateurs de pilotage RH.
Proposer des mesures d'optimisation conciliant qualité du service public et maîtrise des dépenses.
6. Manager et moderniser la fonction ressources humaines
Encadrer, accompagner et fédérer les collaborateurs du service ( 3 agents)
Organiser, sécuriser et optimiser les procédures de gestion RH.
Utiliser les outils numériques et améliorer l'exploitation du système d'information des ressources humaines (SIRH).
Renforcer la communication interne et la qualité de l'accompagnement proposé aux agents et aux services.
Favoriser la transversalité et la coopération entre les différentes directions de la collectivité.
À ce titre, vos principales missions s'articulent autour des axes suivants.
1. Définir et piloter la stratégie des ressources humaines
Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques RH de la collectivité.
Conseiller l'autorité territoriale et la direction générale dans leurs décisions relatives aux ressources humaines.
Élaborer des diagnostics et des scénarios prospectifs afin d'anticiper les évolutions des effectifs et des organisations.
Accompagner les directions et les encadrants dans leurs projets d'organisation, de management et de transformation des services.
Contribuer à l'amélioration continue des pratiques managériales et à la modernisation de la fonction RH.
2. Piloter la gestion des emplois et le développement des compétences
Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne.
Développer une démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC).
Piloter la politique de formation et les dispositifs d'accompagnement des parcours professionnels.
Organiser et coordonner les campagnes d'évaluation professionnelle.
Accompagner les évolutions de carrière et favoriser le développement des compétences des agents.
3. Garantir la sécurisation juridique et statutaire
Superviser la gestion administrative des carrières, des rémunérations et des situations individuelles.
Garantir l'application des dispositions statutaires, législatives et réglementaires.
Assurer une veille juridique et statutaire et prévenir les risques contentieux.
Piloter les dispositifs relatifs au temps de travail, à la rémunération, à l'action sociale et à la protection sociale complémentaire.
Conseiller les services et la direction générale dans le traitement des situations individuelles complexes.
4. Animer le dialogue social et accompagner les agents
Organiser et animer le dialogue social avec les représentants du personnel.
Préparer et suivre les instances représentatives du personnel.
Contribuer à la qualité du climat social et à la prévention des situations conflictuelles
Développer les démarches de prévention des risques professionnels, de santé, de sécurité et de qualité de vie au travail.
Accompagner les agents dans leurs parcours professionnels, notamment en matière de maintien dans l'emploi et de reclassement.
5. Assurer le pilotage budgétaire et la maîtrise de la masse salariale
Élaborer, préparer et suivre le budget consacré aux dépenses de personnel.
Piloter et contrôler l'évolution de la masse salariale.
Construire des outils de prospective financière et d'aide à la décision.
Développer les tableaux de bord et les indicateurs de pilotage RH.
Proposer des mesures d'optimisation conciliant qualité du service public et maîtrise des dépenses.
6. Manager et moderniser la fonction ressources humaines
Encadrer, accompagner et fédérer les collaborateurs du service ( 3 agents)
Organiser, sécuriser et optimiser les procédures de gestion RH.
Utiliser les outils numériques et améliorer l'exploitation du système d'information des ressources humaines (SIRH).
Renforcer la communication interne et la qualité de l'accompagnement proposé aux agents et aux services.
Favoriser la transversalité et la coopération entre les différentes directions de la collectivité.
Profils recherchés
De formation supérieure en ressources humaines, droit public, administration publique ou management des collectivités territoriales, vous justifiez d'une expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines, idéalement acquise au sein de la fonction publique territoriale.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, les mécanismes de rémunération, les procédures administratives et les enjeux budgétaires liés aux dépenses de personnel.
Vous disposez de solides compétences en management, en conduite du changement, en dialogue social et en accompagnement des organisations.
Compétences et connaissances attendues :
Excellente connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de son environnement juridique.
Maîtrise de la gestion administrative et statutaire des ressources humaines.
Bonne connaissance des règles budgétaires et des mécanismes de pilotage de la masse salariale.
Capacité à élaborer une stratégie RH et à la décliner en actions opérationnelles.
Maîtrise des techniques de management, de négociation et de conduite de projet.
Aptitude à développer des outils de pilotage et d'aide à la décision.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion des ressources humaines.
Qualités professionnelles recherchées :
Vision stratégique et capacité d'anticipation.
Aptitude à conseiller les décideurs et à formuler des propositions opérationnelles.
Leadership, sens du collectif et qualités managériales.
Capacité d'écoute, de dialogue et de négociation.
Rigueur juridique, esprit d'analyse et sens des responsabilités.
Discrétion professionnelle, loyauté institutionnelle et respect de la confidentialité.
Réactivité, autonomie et capacité à hiérarchiser les priorités.
Sens affirmé du service public et de l'intérêt général.
Pourquoi rejoindre la Ville de Biganos ?
Rejoindre Biganos, c'est intégrer une collectivité dynamique, engagée dans des projets structurants et attentive à la qualité du service public.
C'est également l'opportunité d'occuper une fonction stratégique, au contact direct de la direction générale et des élus, et de contribuer concrètement à l'évolution des pratiques managériales et à la modernisation de la gestion des ressources humaines.
Vous évoluerez dans un environnement professionnel stimulant, au sein d'un territoire particulièrement attractif, entre Bassin d'Arcachon, forêt landaise et métropole bordelaise.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, les mécanismes de rémunération, les procédures administratives et les enjeux budgétaires liés aux dépenses de personnel.
Vous disposez de solides compétences en management, en conduite du changement, en dialogue social et en accompagnement des organisations.
Compétences et connaissances attendues :
Excellente connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de son environnement juridique.
Maîtrise de la gestion administrative et statutaire des ressources humaines.
Bonne connaissance des règles budgétaires et des mécanismes de pilotage de la masse salariale.
Capacité à élaborer une stratégie RH et à la décliner en actions opérationnelles.
Maîtrise des techniques de management, de négociation et de conduite de projet.
Aptitude à développer des outils de pilotage et d'aide à la décision.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion des ressources humaines.
Qualités professionnelles recherchées :
Vision stratégique et capacité d'anticipation.
Aptitude à conseiller les décideurs et à formuler des propositions opérationnelles.
Leadership, sens du collectif et qualités managériales.
Capacité d'écoute, de dialogue et de négociation.
Rigueur juridique, esprit d'analyse et sens des responsabilités.
Discrétion professionnelle, loyauté institutionnelle et respect de la confidentialité.
Réactivité, autonomie et capacité à hiérarchiser les priorités.
Sens affirmé du service public et de l'intérêt général.
Pourquoi rejoindre la Ville de Biganos ?
Rejoindre Biganos, c'est intégrer une collectivité dynamique, engagée dans des projets structurants et attentive à la qualité du service public.
C'est également l'opportunité d'occuper une fonction stratégique, au contact direct de la direction générale et des élus, et de contribuer concrètement à l'évolution des pratiques managériales et à la modernisation de la gestion des ressources humaines.
Vous évoluerez dans un environnement professionnel stimulant, au sein d'un territoire particulièrement attractif, entre Bassin d'Arcachon, forêt landaise et métropole bordelaise.
Contact et modalités de candidature
Contact
0556039460
Informations complémentaires
Conditions de recrutement:
Poste : Directeur des ressources humaines (H/F)
Filière : Administrative
Catégorie : A
Cadre d'emplois : Attachés territoriaux
Rattachement hiérarchique : Directeur général des services
Lieu d'affectation : Mairie de Biganos (33380)
Temps de travail : Temps complet
Mode de recrutement : Voie statutaire ou, à défaut, contractuelle dans les conditions réglementaires
Rémunération : Statutaire et régime indemnitaire ( IFSE et CIA) selon le profil et l'expérience
Action sociale : CNAS
Date de prise de poste souhaitée : 02/01/2027
Comment candidater ?
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation accompagnée d'un curriculum vitae (CV) à l'attention de :
Par courrier :
Monsieur Bruno LAFON Maire de Biganos
Mairie de Biganos
Direction des Ressources Humaines
52, avenue de la Libération
33380 BIGANOS
et par courriel : drh@villedebiganos.fr
Site internet : https://www.villedebiganos.fr/
Poste : Directeur des ressources humaines (H/F)
Filière : Administrative
Catégorie : A
Cadre d'emplois : Attachés territoriaux
Rattachement hiérarchique : Directeur général des services
Lieu d'affectation : Mairie de Biganos (33380)
Temps de travail : Temps complet
Mode de recrutement : Voie statutaire ou, à défaut, contractuelle dans les conditions réglementaires
Rémunération : Statutaire et régime indemnitaire ( IFSE et CIA) selon le profil et l'expérience
Action sociale : CNAS
Date de prise de poste souhaitée : 02/01/2027
Comment candidater ?
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation accompagnée d'un curriculum vitae (CV) à l'attention de :
Par courrier :
Monsieur Bruno LAFON Maire de Biganos
Mairie de Biganos
Direction des Ressources Humaines
52, avenue de la Libération
33380 BIGANOS
et par courriel : drh@villedebiganos.fr
Site internet : https://www.villedebiganos.fr/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.