Directrice/ directeur d'ALSH
Offre n° O033261109000530
Publiée le 09/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Loupiac (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
09/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Animateur
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du chef de service Enfance Animation, le directeur assure la responsabilité d’un accueil collectif de mineurs les mercredis et pendant les vacances scolaires. Il pilote la qualité éducative et pédagogique, garantit un fonctionnement sécurisé et réglementaire, encadre l’équipe et assure une relation de proximité avec les familles. Il prend les décisions relevant de son périmètre et rend compte au chef de service.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1. Piloter le projet pédagogique et garantir la qualité de l’accueil
- Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif de la collectivité et les orientations du SEA, en associant l’équipe.
- Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants, l’inclusion de tous les publics et le respect de la réglementation des accueils collectifs de mineurs.
- Veiller à la qualité de l'accueil, favoriser la participation des enfants aux projets et prendre les décisions pédagogiques adaptées à leurs besoins, dans le respect des orientations du service.
- Développer une relation de confiance avec les familles, traiter les situations sensibles et favoriser la coéducation.
Mission 2. Diriger la structure et accompagner les professionnels
- Organiser et sécuriser le fonctionnement de l'ALSH : effectifs, plannings, qualifications, taux d'encadrement, suivi des documents réglementaires, sécurité, locaux, matériel et continuité de service.
- Encadrer, accompagner et faire progresser les agents, contribuer à leur évaluation professionnelle et identifier leurs besoins de formation ; organiser et conduire les réunions d'équipe, avec l'appui de l'adjoint lorsqu'il est présent.
- Assurer la gestion administrative et budgétaire de la structure : suivi des crédits, préparation des engagements et bons de commande, ordres de mission et documents nécessaires au fonctionnement, dans le respect des procédures et sous validation du chef de service.
- Prendre les décisions opérationnelles relevant de sa responsabilité, gérer les incidents et rendre compte sans délai au chef de service des situations nécessitant information, appui ou arbitrage.
Mission 3. Contribuer au pilotage collectif et à la transversalité du SEA
- Participer aux réunions de service conduites par le chef de service SEA, y rendre compte du fonctionnement de l’ALSH, partager les bilans et contribuer aux décisions collectives.
- Contribuer à l’harmonisation des pratiques, des outils et des exigences de qualité entre les ALSH tout en tenant compte des spécificités des sites.
- Développer les projets communs, les échanges de pratiques et les partenariats éducatifs, en favorisant les coopérations entre ALSH et la continuité de service.
- Relayer à l’équipe les orientations et décisions du service, recueillir les remontées du terrain et proposer des améliorations au chef de service.
Titulaire ou CDD de 20 mois maximum
Télétravail
Temps non complet (28/35e) annualisé sur deux cycles de travail:
o Périodes scolaires : semaines 22h sur 3 jours dont 10h mercredi (Sur Beguey)
o Vacances scolaires : préparation 5h/ semaine travaillée + 5 jours x 9h par semaine (sur d’autres ALSH de la Communauté de communes)
Déplacements possibles
Congés pendant les vacances scolaires sauf dérogation du chef de service
Garant de l'image du service public et de la collectivité
- Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif de la collectivité et les orientations du SEA, en associant l’équipe.
- Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants, l’inclusion de tous les publics et le respect de la réglementation des accueils collectifs de mineurs.
- Veiller à la qualité de l'accueil, favoriser la participation des enfants aux projets et prendre les décisions pédagogiques adaptées à leurs besoins, dans le respect des orientations du service.
- Développer une relation de confiance avec les familles, traiter les situations sensibles et favoriser la coéducation.
Mission 2. Diriger la structure et accompagner les professionnels
- Organiser et sécuriser le fonctionnement de l'ALSH : effectifs, plannings, qualifications, taux d'encadrement, suivi des documents réglementaires, sécurité, locaux, matériel et continuité de service.
- Encadrer, accompagner et faire progresser les agents, contribuer à leur évaluation professionnelle et identifier leurs besoins de formation ; organiser et conduire les réunions d'équipe, avec l'appui de l'adjoint lorsqu'il est présent.
- Assurer la gestion administrative et budgétaire de la structure : suivi des crédits, préparation des engagements et bons de commande, ordres de mission et documents nécessaires au fonctionnement, dans le respect des procédures et sous validation du chef de service.
- Prendre les décisions opérationnelles relevant de sa responsabilité, gérer les incidents et rendre compte sans délai au chef de service des situations nécessitant information, appui ou arbitrage.
Mission 3. Contribuer au pilotage collectif et à la transversalité du SEA
- Participer aux réunions de service conduites par le chef de service SEA, y rendre compte du fonctionnement de l’ALSH, partager les bilans et contribuer aux décisions collectives.
- Contribuer à l’harmonisation des pratiques, des outils et des exigences de qualité entre les ALSH tout en tenant compte des spécificités des sites.
- Développer les projets communs, les échanges de pratiques et les partenariats éducatifs, en favorisant les coopérations entre ALSH et la continuité de service.
- Relayer à l’équipe les orientations et décisions du service, recueillir les remontées du terrain et proposer des améliorations au chef de service.
Titulaire ou CDD de 20 mois maximum
Télétravail
Temps non complet (28/35e) annualisé sur deux cycles de travail:
o Périodes scolaires : semaines 22h sur 3 jours dont 10h mercredi (Sur Beguey)
o Vacances scolaires : préparation 5h/ semaine travaillée + 5 jours x 9h par semaine (sur d’autres ALSH de la Communauté de communes)
Déplacements possibles
Congés pendant les vacances scolaires sauf dérogation du chef de service
Garant de l'image du service public et de la collectivité
Profils recherchés
Diplôme : BAFD – BPJEPS avec Certificat Complémentaire de Direction d'un Accueil Collectif de Mineurs
Savoir-faire :
- Direction d’ACM et réglementation ; démarche de projet et évaluation ; management de proximité
- Organisation des moyens, suivi administratif et budgétaire
- Gestion des situations sensibles ; décision, communication et reporting.
Savoir-être :
- Responsabilité, discernement, exemplarité, écoute, disponibilité, capacité à arbitrer, à coopérer et à accompagner le changement.
Savoir-faire :
- Direction d’ACM et réglementation ; démarche de projet et évaluation ; management de proximité
- Organisation des moyens, suivi administratif et budgétaire
- Gestion des situations sensibles ; décision, communication et reporting.
Savoir-être :
- Responsabilité, discernement, exemplarité, écoute, disponibilité, capacité à arbitrer, à coopérer et à accompagner le changement.
Contact et modalités de candidature
Contact
0556763800
Informations complémentaires
Envoyez votre candidature (lettre de motivation + CV) à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté de
Communes Convergence Garonne , de préférence:
- par courriel : recrutement@convergence-garonne.fr
- par voie postale : 12 rue du Maréchal Leclerc de Hauteclocque 33720 PODENSAC
Documents à transmettre :
- Lettre et CV à libeller de la manière suivante : NOM-CV.pdf NOM-LM.pdf,
- Diplômes en lien avec le poste
- Dernier bulletin de salaire.
Demande de renseignements complémentaires, s’adresser à Mme Agnès BRUNET, Cheffe du Service RH :
agnes.brunet@convergence-garonne.fr
Communes Convergence Garonne , de préférence:
- par courriel : recrutement@convergence-garonne.fr
- par voie postale : 12 rue du Maréchal Leclerc de Hauteclocque 33720 PODENSAC
Documents à transmettre :
- Lettre et CV à libeller de la manière suivante : NOM-CV.pdf NOM-LM.pdf,
- Diplômes en lien avec le poste
- Dernier bulletin de salaire.
Demande de renseignements complémentaires, s’adresser à Mme Agnès BRUNET, Cheffe du Service RH :
agnes.brunet@convergence-garonne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.