Agent de Police Municipale de la Brigade Cynophile
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Offre n° O034220700739138
Publiée le 18/08/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 PLACE GEORGES FRECHE, Montpellier (Hérault)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Montpellier, septième commune de France, possédant la 6ème police municipale de notre Nation (183 policiers municipaux), est certifiée Qualiviville depuis 2013.
Elle se caractérise par un véritable dynamisme (l'une des plus fortes croissances démographiques du pays) et par sa qualité de vie (la douceur du temps, la variété de l'offre sportive et culturelle...).
Cette évolution s'accompagne de nouvelles orientations et un nouveau projet d'administration en matière de sécurité, de tranquillité publique, et de proximité avec la population.
Parmi les principaux objectifs fixés par le Maire, la réorganisation de la police municipale se présente comme une priorité majeure afin de répondre aux nouveaux enjeux de la commune.
Sous le management des encadrants de son unité, l'agent assure la bonne exécution des missions qui lui sont confiées, dans la limite de ses attributions, et en outre les tâches relevant de la compétence du maire que celui-ci leur confie en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques (article L511-1 du CSI).
Elle se caractérise par un véritable dynamisme (l'une des plus fortes croissances démographiques du pays) et par sa qualité de vie (la douceur du temps, la variété de l'offre sportive et culturelle...).
Cette évolution s'accompagne de nouvelles orientations et un nouveau projet d'administration en matière de sécurité, de tranquillité publique, et de proximité avec la population.
Parmi les principaux objectifs fixés par le Maire, la réorganisation de la police municipale se présente comme une priorité majeure afin de répondre aux nouveaux enjeux de la commune.
Sous le management des encadrants de son unité, l'agent assure la bonne exécution des missions qui lui sont confiées, dans la limite de ses attributions, et en outre les tâches relevant de la compétence du maire que celui-ci leur confie en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques (article L511-1 du CSI).
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
*Conduite d'un chien de patrouille pour une utilisation professionnelle sur la voie publique ;
*Mise en œuvre des prérogatives afférentes à la qualification " maître-chien " de police municipale selon la loi n°2021-646 du 25/05/2021 et précisées dans le décret n°2022-210 du 18/02/2022 ;
*Entretien physiologique et physique du chien ;
*Renforcer le niveau de réponse opérationnelle aux situations d'incivilités, de délinquance sur la voie publique ;
*Assurer une présence effective, en pédestre, et visible d'agents de police municipale en uniforme afin d'une part de rassurer les usagers et d'autre part, de dissuader les incivilités et autres actes de délinquance ;
*Rendre compte quotidiennement par écrit (main courante et rapport/procès-verbal) des évènements survenus pendant le service à la hiérarchie ;
*Travailler en transversalité avec les différentes unités et brigades.
Activités occasionnelles :
*Participer à des opérations impliquant la police municipale et d'autres services de la ville et de la Métropole ;
*Participer à des opérations conjointes impliquant la police municipale et la police nationale, voire d'autres partenaires institutionnels.
Particularités/contraintes spécifiques du poste : Port de la caméra piéton et du Procès-Verbal Electronique ; Emploi du chien qui répondra aux exigences du décret n°2022-210 du 18/02/2022 ; Doit suivre les formations d'entraînements cynophiles ; Convention avec la collectivité concernant la garde du chien de patrouille ; Port de la tenue règlementaire relevant du cadre d'emplois des agents de police municipale ; Port obligatoire du Gilet pare-balles de dotation avec plaques trauma
Règles de sécurité particulières au poste (protocole de sécurité, formation obligatoire...) : Aptitude au travail debout et prolongé sur la voie publique ; Aptitude au port de charges relatif aux équipements (GPB, ceinturon, armement, équipements...) ; Aptitude au port d'armes de catégorie B et D ; Etre à jour de ses formations obligatoires ; Formation Continue Obligatoire ; Tir administratif ; Formations d'Entraînements Bâtons, GAIL
*Conduite d'un chien de patrouille pour une utilisation professionnelle sur la voie publique ;
*Mise en œuvre des prérogatives afférentes à la qualification " maître-chien " de police municipale selon la loi n°2021-646 du 25/05/2021 et précisées dans le décret n°2022-210 du 18/02/2022 ;
*Entretien physiologique et physique du chien ;
*Renforcer le niveau de réponse opérationnelle aux situations d'incivilités, de délinquance sur la voie publique ;
*Assurer une présence effective, en pédestre, et visible d'agents de police municipale en uniforme afin d'une part de rassurer les usagers et d'autre part, de dissuader les incivilités et autres actes de délinquance ;
*Rendre compte quotidiennement par écrit (main courante et rapport/procès-verbal) des évènements survenus pendant le service à la hiérarchie ;
*Travailler en transversalité avec les différentes unités et brigades.
Activités occasionnelles :
*Participer à des opérations impliquant la police municipale et d'autres services de la ville et de la Métropole ;
*Participer à des opérations conjointes impliquant la police municipale et la police nationale, voire d'autres partenaires institutionnels.
Particularités/contraintes spécifiques du poste : Port de la caméra piéton et du Procès-Verbal Electronique ; Emploi du chien qui répondra aux exigences du décret n°2022-210 du 18/02/2022 ; Doit suivre les formations d'entraînements cynophiles ; Convention avec la collectivité concernant la garde du chien de patrouille ; Port de la tenue règlementaire relevant du cadre d'emplois des agents de police municipale ; Port obligatoire du Gilet pare-balles de dotation avec plaques trauma
Règles de sécurité particulières au poste (protocole de sécurité, formation obligatoire...) : Aptitude au travail debout et prolongé sur la voie publique ; Aptitude au port de charges relatif aux équipements (GPB, ceinturon, armement, équipements...) ; Aptitude au port d'armes de catégorie B et D ; Etre à jour de ses formations obligatoires ; Formation Continue Obligatoire ; Tir administratif ; Formations d'Entraînements Bâtons, GAIL
Profils recherchés
SAVOIRS : Etre titulaire du certificat de capacité pour le dressage de chiens au mordant ; Etre titulaire du certificat de formations d'entrainements cynophiles au sein d'un centre agréé ; Maitriser la règlementation relative aux chiens catégorisés de 1ère et 2ème catégorie ; Analyser et adapter les techniques professionnelles d'intervention au regard de l'éthique et de la déontologie ; Avoir le sens du service public et des relations avec les usagers
SAVOIR FAIRE : Maîtrise d'un chien de patrouille sur la voie publique au contact de la population et lors d'interventions nécessitant l'emploi du chien de patrouille dans le cadre de la légitime défense ; Suivre des séances d'entraînement dans le cadre de la formation continue ; Capacité à gérer les relations conflictuelles ; Qualités rédactionnelles avec capacité à rendre compte par écrit de son activité ; Maîtriser la procédure radio ; Capacité à prioriser les différentes missions ou interventions ; Grande autonomie, faire preuve d'initiatives ; Respecter la confidentialité des informations, discrétion professionnelle
SAVOIR-ETRE : Bonne condition physique exigée ; Capacités à travailler en transversalité ; Capacité d'adaptation et de disponibilité ; Contribuer à entretenir un environnement de travail sain et apaisé dans son unité
SAVOIR FAIRE : Maîtrise d'un chien de patrouille sur la voie publique au contact de la population et lors d'interventions nécessitant l'emploi du chien de patrouille dans le cadre de la légitime défense ; Suivre des séances d'entraînement dans le cadre de la formation continue ; Capacité à gérer les relations conflictuelles ; Qualités rédactionnelles avec capacité à rendre compte par écrit de son activité ; Maîtriser la procédure radio ; Capacité à prioriser les différentes missions ou interventions ; Grande autonomie, faire preuve d'initiatives ; Respecter la confidentialité des informations, discrétion professionnelle
SAVOIR-ETRE : Bonne condition physique exigée ; Capacités à travailler en transversalité ; Capacité d'adaptation et de disponibilité ; Contribuer à entretenir un environnement de travail sain et apaisé dans son unité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
DATE LIMITE DE DEPOT DE CANDIDATURE (CV + Lettre de Motivation + réf. du Poste TP 2022 47) :
18 SEPTEMBRE 2022
Postulez sur https://www.montpellier.fr/1864-emploi-decouvrez-les-offres-d-emploi-a-la-ville-de-montpellier.htm
Renseignements administratifs : Unité Recrutement - Mobilité, Peggy TISSOT - Tél. : 04 34 88 91 22
Renseignements sur le poste : PSTP, Police Municipale, Jérémie GUIRAUDOU - Tél. : 04 67 34 70 58
18 SEPTEMBRE 2022
Postulez sur https://www.montpellier.fr/1864-emploi-decouvrez-les-offres-d-emploi-a-la-ville-de-montpellier.htm
Renseignements administratifs : Unité Recrutement - Mobilité, Peggy TISSOT - Tél. : 04 34 88 91 22
Renseignements sur le poste : PSTP, Police Municipale, Jérémie GUIRAUDOU - Tél. : 04 67 34 70 58
Adresse de l'employeur
MONTPELLIER
>1 PLACE GEORGES FRECHE
34267 MONTPELLIER
>1 PLACE GEORGES FRECHE
34267 MONTPELLIER
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.