Un(e) Chargé(e) de recrutement (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O034230200947216
Publiée le 20/04/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
50 pl zeus, Montpellier (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/07/2023
Date limite de candidature
11/05/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Sur un territoire dynamique en essor permanent, Montpellier Méditerranée Métropole et la Ville de Montpellier, 7e ville de France, portent un mandat ambitieux.
Afin de répondre à ces défis, l'administration, forte de ses 7 000 agents, se réforme en profondeur, en poursuivant la mutualisation et resserrant son organisation entre les services municipaux et communautaires.
Le Pôle Ressources humaines a une feuille de route ambitieuse, axée sur le développement des compétences et parcours professionnels des agents, la modernisation des organisations du travail mais aussi de ses systèmes d'information et de pilotage, dans le cadre d'un partage de la fonction RH à renforcer avec les autres Pôles et à outiller. A ce titre, il est un acteur clé des réorganisations des services, du projet d'administration, dans le respect des grands équilibres RH et financiers.
Dans ce contexte, le Pôle Ressources Humaines, composé de 228 agents, recrute :
Afin de répondre à ces défis, l'administration, forte de ses 7 000 agents, se réforme en profondeur, en poursuivant la mutualisation et resserrant son organisation entre les services municipaux et communautaires.
Le Pôle Ressources humaines a une feuille de route ambitieuse, axée sur le développement des compétences et parcours professionnels des agents, la modernisation des organisations du travail mais aussi de ses systèmes d'information et de pilotage, dans le cadre d'un partage de la fonction RH à renforcer avec les autres Pôles et à outiller. A ce titre, il est un acteur clé des réorganisations des services, du projet d'administration, dans le respect des grands équilibres RH et financiers.
Dans ce contexte, le Pôle Ressources Humaines, composé de 228 agents, recrute :
Missions / conditions d'exercice
Un(e) Chargé(e) de recrutement (H/F)
Au sein d'une équipe, vous assurez la prise en charge d'un portefeuille de services de la Ville et de la Métropole de Montpellier. Vous avez pour objectif d'assurer le recrutement sur les emplois permanents et non permanents. Vous accompagnez chaque pôle dans ses recrutements et assurez le reporting de votre activité auprès de votre responsable hiérarchique direct.
VOS PRINCIPALES MISSIONS :
1/ Organiser le processus de recrutement et le suivi des postes :
* Effectuer l'analyse de besoin, établir la fiche de poste avec le pôle recruteur
* Entretenir et mettre en corrélation un vivier de candidats internes et externes
* Fixer le calendrier du recrutement et la procédure avec le pôle recruteur
* Organiser, si nécessaire, la mise en œuvre des tests et les prestations extérieures
2/ Assurer la diffusion des offres d'emploi :
* Etablir un plan media pour la publication des offres
* Rédiger et mettre en ligne les offres d'emploi sur les supports adaptés
* Répondre aux sollicitations des candidats
3/ Analyser les candidatures et les profils des candidats
* Analyser les candidatures en concertation avec le pôle recruteur
* Conduire les entretiens de recrutement et rédiger le compte-rendu de sélection des candidats
* Evaluer les besoins de formation des candidats sélectionnés
* Effectuer des simulations de salaire simples
4/ Assurer le suivi du recrutement et le reporting de son activité de recrutement
* S'assurer de la bonne transmission des informations au sein du Pôle RH (carrière, paie, formation)
* Accompagnement du nouvel agent dans sa prise de poste
* Effectuer un retour circonstancié aux candidats non retenus
* Etablir les tableaux de bord permettant d'assurer le suivi de l'activité
* Effectuer la mise à jour du tableau des effectifs et des organigrammes
* Analyse des difficultés de recrutement
5/ Collaborer à la mise en place de projets transversaux :
* Collaborer à l'amélioration continue du processus de recrutement
* Assurer le suivi du progiciel dédié au recrutement : Faire remonter les anomalies, suivre et proposer des évolutions
* Accompagner la mise en place et le suivi de la marque employeur
Au sein d'une équipe, vous assurez la prise en charge d'un portefeuille de services de la Ville et de la Métropole de Montpellier. Vous avez pour objectif d'assurer le recrutement sur les emplois permanents et non permanents. Vous accompagnez chaque pôle dans ses recrutements et assurez le reporting de votre activité auprès de votre responsable hiérarchique direct.
VOS PRINCIPALES MISSIONS :
1/ Organiser le processus de recrutement et le suivi des postes :
* Effectuer l'analyse de besoin, établir la fiche de poste avec le pôle recruteur
* Entretenir et mettre en corrélation un vivier de candidats internes et externes
* Fixer le calendrier du recrutement et la procédure avec le pôle recruteur
* Organiser, si nécessaire, la mise en œuvre des tests et les prestations extérieures
2/ Assurer la diffusion des offres d'emploi :
* Etablir un plan media pour la publication des offres
* Rédiger et mettre en ligne les offres d'emploi sur les supports adaptés
* Répondre aux sollicitations des candidats
3/ Analyser les candidatures et les profils des candidats
* Analyser les candidatures en concertation avec le pôle recruteur
* Conduire les entretiens de recrutement et rédiger le compte-rendu de sélection des candidats
* Evaluer les besoins de formation des candidats sélectionnés
* Effectuer des simulations de salaire simples
4/ Assurer le suivi du recrutement et le reporting de son activité de recrutement
* S'assurer de la bonne transmission des informations au sein du Pôle RH (carrière, paie, formation)
* Accompagnement du nouvel agent dans sa prise de poste
* Effectuer un retour circonstancié aux candidats non retenus
* Etablir les tableaux de bord permettant d'assurer le suivi de l'activité
* Effectuer la mise à jour du tableau des effectifs et des organigrammes
* Analyse des difficultés de recrutement
5/ Collaborer à la mise en place de projets transversaux :
* Collaborer à l'amélioration continue du processus de recrutement
* Assurer le suivi du progiciel dédié au recrutement : Faire remonter les anomalies, suivre et proposer des évolutions
* Accompagner la mise en place et le suivi de la marque employeur
Profils recherchés
* Poste ouvert au grade de Rédacteur et Rédacteur principal
* Vous avez de bonnes connaissance du Statut de la Fonction Publique
* Vous maitrisez les méthodes et techniques de recrutement
* Vous êtes un bon communiquant et négociateur avec tout public
* Vous êtes discret, à l'écoute, rigoureux et organisé.
* Vous êtes capable de travailler en transversalité et en équipe
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Vous serez basé(e) à Montpellier, la 7e ville de France. Vous travaillerez au sein d'un pôle Ressources Humaines avec des enjeux forts pour la collectivité.
Vous pourrez choisir votre amplitude hebdomadaire et le nombre de RTT associé (6 à 28 jours) ainsi qu'opter pour une part de télétravail. Vous disposerez de matériel adapté au travail à distance et sur le terrain. Vous bénéficierez de multiples avantages, de prestations sociales et culturelles, de participation aux frais de mutuelle et de transport (gratuité transports en commun à venir, prêt de vélo...), tickets-restaurant...
* Vous avez de bonnes connaissance du Statut de la Fonction Publique
* Vous maitrisez les méthodes et techniques de recrutement
* Vous êtes un bon communiquant et négociateur avec tout public
* Vous êtes discret, à l'écoute, rigoureux et organisé.
* Vous êtes capable de travailler en transversalité et en équipe
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Vous serez basé(e) à Montpellier, la 7e ville de France. Vous travaillerez au sein d'un pôle Ressources Humaines avec des enjeux forts pour la collectivité.
Vous pourrez choisir votre amplitude hebdomadaire et le nombre de RTT associé (6 à 28 jours) ainsi qu'opter pour une part de télétravail. Vous disposerez de matériel adapté au travail à distance et sur le terrain. Vous bénéficierez de multiples avantages, de prestations sociales et culturelles, de participation aux frais de mutuelle et de transport (gratuité transports en commun à venir, prêt de vélo...), tickets-restaurant...
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
VOTRE NOUVEAU CHALLENGE COMMENCE ICI :
Faites-nous parvenir votre CV et votre lettre candidature (référence du poste : PL-2023-04)
Date limite de dépôt de candidature : le 11/05/2023
Connectez-vous sur votre compte à l'adresse suivante : https://connexion.montpellier3m.fr/accounts/register/
Rubrique « Emploi et stages » / « Candidature à une offre d'emploi »
Vos interlocuteurs :
Pôle Ressources Humaines - Unité Recrutement/Formation - GRH 3 :
Philippe LASCOMBE, Chargé de recrutement, Tél : 04 67 13 64 68 - Camille SUDRES, Responsable Unité Recrutement/Formation GRH3, Tél : 04 67 34 71 29.
Faites-nous parvenir votre CV et votre lettre candidature (référence du poste : PL-2023-04)
Date limite de dépôt de candidature : le 11/05/2023
Connectez-vous sur votre compte à l'adresse suivante : https://connexion.montpellier3m.fr/accounts/register/
Rubrique « Emploi et stages » / « Candidature à une offre d'emploi »
Vos interlocuteurs :
Pôle Ressources Humaines - Unité Recrutement/Formation - GRH 3 :
Philippe LASCOMBE, Chargé de recrutement, Tél : 04 67 13 64 68 - Camille SUDRES, Responsable Unité Recrutement/Formation GRH3, Tél : 04 67 34 71 29.
Lien de candidature
https://connexion.montpellier3m.fr/accounts/register/ Rubrique « Emploi et stages » / « Candidature à une offre demploi »
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.