Chef du service Tourisme
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O034230601063952
Publiée le 19/06/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
50 pl zeus, Montpellier (Hérault)
Poste à pourvoir le
20/07/2023
Date limite de candidature
19/07/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Tourisme
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Missions :
Au sein du Pôle Attractivité, Développement Économique et Emploi (PADEE), sous la responsabilité du directeur déléguée Attractivité et Rayonnement, vous êtes en charge de manager le service tourisme, piloter la mise en œuvre de la politique touristique, et assurer le lien avec les partenaires.
Au sein du Pôle Attractivité, Développement Économique et Emploi (PADEE), sous la responsabilité du directeur déléguée Attractivité et Rayonnement, vous êtes en charge de manager le service tourisme, piloter la mise en œuvre de la politique touristique, et assurer le lien avec les partenaires.
Missions / conditions d'exercice
Principales activités:
A1 - Piloter la stratégie de développement touristique :
- Élaborer la stratégie tourisme (feuille de route, schéma de développement et d'aménagement du tourisme et des loisirs...) répondant à la politique touristique
- Accompagner et évaluer la mise en œuvre de cette stratégie de développement touristique
- Mobiliser les partenaires institutionnels et les acteurs du territoire
- Développer les synergies avec les autres services / pôles de la collectivité pour appuyer les projets de développement touristique dans les domaines de l'œnotourisme, du tourisme d'affaires, de la culture et du patrimoine, des activités de pleine nature...
A2 - Manager le service tourisme :
- Définir les priorités du service et les actions à mener, en cohérence avec la politique touristique du territoire
- Encadrer l'équipe composée de Chargés de mission tourisme et d'une assistante
- Élaborer le budget
- Assurer la supervision de la gestion administrative et budgétaire du service
- Préparer les dossiers / notes / délibérations pour les diverses instances
- Assurer le lien avec les élus
- Promouvoir et communiquer sur les actions du service
- Travailler en mode projet et en transversalité avec les autres services / pôles de la collectivité
A3 - Gérer les relations avec les partenaires
- Construire les partenariats nécessaires pour le déploiement de la stratégie de développement touristique métropolitaine et les projets liés
- Assurer l'interface avec l'Office de Tourisme Métropolitain : définir et suivre la convention d'objectifs
- Établir un lien régulier avec la DSP Corum Zénith
- Représenter le service tourisme dans les diverses instances partenariales (Assemblée Générale, Conseil d'Administration...)
A4 - Contribuer à l'attractivité et au rayonnement du territoire
- Impulser la promotion des activités et projets touristiques visant à renforcer l'attractivité et le rayonnement du territoire
- Suivre les grands projets d'équipements touristiques
- Être force de proposition sur les réflexions menées au sein de la Direction déléguée Attractivité et Rayonnement et contribuer aux actions collectives
- Participer à des colloques, séminaires, salons ou congrès en lien avec le développement touristique et l'attractivité
A1 - Piloter la stratégie de développement touristique :
- Élaborer la stratégie tourisme (feuille de route, schéma de développement et d'aménagement du tourisme et des loisirs...) répondant à la politique touristique
- Accompagner et évaluer la mise en œuvre de cette stratégie de développement touristique
- Mobiliser les partenaires institutionnels et les acteurs du territoire
- Développer les synergies avec les autres services / pôles de la collectivité pour appuyer les projets de développement touristique dans les domaines de l'œnotourisme, du tourisme d'affaires, de la culture et du patrimoine, des activités de pleine nature...
A2 - Manager le service tourisme :
- Définir les priorités du service et les actions à mener, en cohérence avec la politique touristique du territoire
- Encadrer l'équipe composée de Chargés de mission tourisme et d'une assistante
- Élaborer le budget
- Assurer la supervision de la gestion administrative et budgétaire du service
- Préparer les dossiers / notes / délibérations pour les diverses instances
- Assurer le lien avec les élus
- Promouvoir et communiquer sur les actions du service
- Travailler en mode projet et en transversalité avec les autres services / pôles de la collectivité
A3 - Gérer les relations avec les partenaires
- Construire les partenariats nécessaires pour le déploiement de la stratégie de développement touristique métropolitaine et les projets liés
- Assurer l'interface avec l'Office de Tourisme Métropolitain : définir et suivre la convention d'objectifs
- Établir un lien régulier avec la DSP Corum Zénith
- Représenter le service tourisme dans les diverses instances partenariales (Assemblée Générale, Conseil d'Administration...)
A4 - Contribuer à l'attractivité et au rayonnement du territoire
- Impulser la promotion des activités et projets touristiques visant à renforcer l'attractivité et le rayonnement du territoire
- Suivre les grands projets d'équipements touristiques
- Être force de proposition sur les réflexions menées au sein de la Direction déléguée Attractivité et Rayonnement et contribuer aux actions collectives
- Participer à des colloques, séminaires, salons ou congrès en lien avec le développement touristique et l'attractivité
Profils recherchés
Savoir-faire :
- Conduite de groupes de travail et animation de réunions
- Gestion de projets transversaux
- Encadrement d'équipe
- Aisance rédactionnelle
- Maitrise des outils bureautiques
- Observation et veille juridique, économique
Nécessite une forte culture liée au développement touristique et enjeux de l'attractivité.
Savoir (connaissances) :
- Compétences et acteurs du développement touristique
- Stratégie de développement touristique
- Marketing touristique
- Connaissance de l'environnement institutionnel
- Anglais écrit et oral
Savoir être :
- Diplomatie dans la gestion des relations partenariales
- Qualités relationnelles nécessaires au travail en équipe et en transversalité
- Écoute et bienveillance
- Disponibilité et autonomie
- Créativité et force de proposition
- Discrétion professionnelle
- Conduite de groupes de travail et animation de réunions
- Gestion de projets transversaux
- Encadrement d'équipe
- Aisance rédactionnelle
- Maitrise des outils bureautiques
- Observation et veille juridique, économique
Nécessite une forte culture liée au développement touristique et enjeux de l'attractivité.
Savoir (connaissances) :
- Compétences et acteurs du développement touristique
- Stratégie de développement touristique
- Marketing touristique
- Connaissance de l'environnement institutionnel
- Anglais écrit et oral
Savoir être :
- Diplomatie dans la gestion des relations partenariales
- Qualités relationnelles nécessaires au travail en équipe et en transversalité
- Écoute et bienveillance
- Disponibilité et autonomie
- Créativité et force de proposition
- Discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
04 67 34 73 40
Informations complémentaires
DATE LIMITE DE DEPOT DE CANDIDATURE (CV + Lettre de Motivation + réf. du Poste CN-2023-06/V03)
le : 30/06/2023
c.nouioua@montpellier3m.fr
Renseignements administratifs : Unité Recrutement - Formation, Célia NOUIOUA- Tél. : 04 67 34 73 40
le : 30/06/2023
c.nouioua@montpellier3m.fr
Renseignements administratifs : Unité Recrutement - Formation, Célia NOUIOUA- Tél. : 04 67 34 73 40
Adresse de l'employeur
MONTPELLIER MEDITERRANEE METROPOLE
>50 place Zeus
34961 Montpellier
>50 place Zeus
34961 Montpellier
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.