Chargé de mission "rénovation énergétique de l'habitat"
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O034230801151961
Publiée le 02/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
25 ALLEE DE L'ESPERANCE, Saint-Mathieu-de-Tréviers (Hérault)
Poste à pourvoir le
01/01/2024
Date limite de candidature
31/10/2023
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Chargé(e) de Mission "Rénovation Energétique de l'Habitat"
Contrat de Projet de 12 mois
Catégorie B - Cadre d'emploi des Techniciens Territoriaux - Temps complet
Sous l'autorité de la Directrice de l'Aménagement du Territoire, vous devrez piloter le Guichet Unique Rénovation Energétique (GURE) à l'échelle de 2 communautés de communes : celles du Grand Pic Saint-Loup et des Cévennes Gangeoises et Suménoises (mission de service public sur la rénovation énergétique).
Contrat de Projet de 12 mois
Catégorie B - Cadre d'emploi des Techniciens Territoriaux - Temps complet
Sous l'autorité de la Directrice de l'Aménagement du Territoire, vous devrez piloter le Guichet Unique Rénovation Energétique (GURE) à l'échelle de 2 communautés de communes : celles du Grand Pic Saint-Loup et des Cévennes Gangeoises et Suménoises (mission de service public sur la rénovation énergétique).
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS :
* Piloter le Guichet Unique à l'échelle des 2 communautés de communes, mission de service public sur la rénovation énergétique ;
* Mettre en œuvre le Guichet Unique ;
* Répondre et accompagner les habitants du territoire dans leur projet ;
* Sensibiliser les publics à ces enjeux à travers la mise en réseau des acteurs.
Informer, conseiller et orienter les ménages :
- assurer l'accueil, l'information et le conseil par téléphone, mail ou lors des permanences ;
- délivrer un conseil objectif, précis et neutre dans le domaine de la maîtrise de l'énergie, des techniques de rénovation ainsi que de la qualité de l'air intérieur... ;
- assurer des permanences délocalisées sur les deux territoires ;
- accompagner et informer les porteurs de projet sur les aides financières et les critères d'éligibilité ;
- orienter les ménages vers les services d'accompagnement SPIRE et ANAH ;
- assurer un rôle d'interface entre les ménages et l'opérateur SPIRE ;
- utiliser des outils/logiciels de suivi, de simulation et d'aide à la décision ;
- assurer une veille technique et règlementaire ;
Assurer des missions de coordination, de sensibilisation et de formation auprès des professionnels de la rénovation énergétique ; sensibiliser les ménages :
- participer à la vie du Réseau France Renov ;
- mettre en réseau les acteurs de la rénovation énergétique (professionnels du bâtiment, professionnels de l'immobilier, diagnostiqueurs, banques...) ;
- dynamiser les réseaux professionnels existants (CAPEB, FFB...) ;
- communiquer auprès des acteurs de la rénovation sur les actions du guichet et sur l'actualité en lien avec le service Développement Economique ;
- concevoir et animer des actions de sensibilisation techniques et générales ; accompagnement des professionnels du bâtiment (Label, ...) ;
- participer à des manifestations locales, à des forums et des salons (Salon de l'Habitat, Salon Bois régional, Forum Logement, ...) ;
- organiser la communication des animations et des évènements à travers divers moyens (affiches, médias, communiqués de presse, site Internet, Facebook...) ;
- concevoir des outils de sensibilisation et d'information (rédaction de fiches techniques, supports thématiques pédagogiques...) ;
- assurer le suivi administratif et financier (conventionnement, devis, facturation...) ;
- accompagner la prise de compétence de l'assistante administrative et orienter ses missions ;
- suivre le Programme d'Intérêt Général.
* Piloter le Guichet Unique à l'échelle des 2 communautés de communes, mission de service public sur la rénovation énergétique ;
* Mettre en œuvre le Guichet Unique ;
* Répondre et accompagner les habitants du territoire dans leur projet ;
* Sensibiliser les publics à ces enjeux à travers la mise en réseau des acteurs.
Informer, conseiller et orienter les ménages :
- assurer l'accueil, l'information et le conseil par téléphone, mail ou lors des permanences ;
- délivrer un conseil objectif, précis et neutre dans le domaine de la maîtrise de l'énergie, des techniques de rénovation ainsi que de la qualité de l'air intérieur... ;
- assurer des permanences délocalisées sur les deux territoires ;
- accompagner et informer les porteurs de projet sur les aides financières et les critères d'éligibilité ;
- orienter les ménages vers les services d'accompagnement SPIRE et ANAH ;
- assurer un rôle d'interface entre les ménages et l'opérateur SPIRE ;
- utiliser des outils/logiciels de suivi, de simulation et d'aide à la décision ;
- assurer une veille technique et règlementaire ;
Assurer des missions de coordination, de sensibilisation et de formation auprès des professionnels de la rénovation énergétique ; sensibiliser les ménages :
- participer à la vie du Réseau France Renov ;
- mettre en réseau les acteurs de la rénovation énergétique (professionnels du bâtiment, professionnels de l'immobilier, diagnostiqueurs, banques...) ;
- dynamiser les réseaux professionnels existants (CAPEB, FFB...) ;
- communiquer auprès des acteurs de la rénovation sur les actions du guichet et sur l'actualité en lien avec le service Développement Economique ;
- concevoir et animer des actions de sensibilisation techniques et générales ; accompagnement des professionnels du bâtiment (Label, ...) ;
- participer à des manifestations locales, à des forums et des salons (Salon de l'Habitat, Salon Bois régional, Forum Logement, ...) ;
- organiser la communication des animations et des évènements à travers divers moyens (affiches, médias, communiqués de presse, site Internet, Facebook...) ;
- concevoir des outils de sensibilisation et d'information (rédaction de fiches techniques, supports thématiques pédagogiques...) ;
- assurer le suivi administratif et financier (conventionnement, devis, facturation...) ;
- accompagner la prise de compétence de l'assistante administrative et orienter ses missions ;
- suivre le Programme d'Intérêt Général.
Profils recherchés
VOTRE PROFIL :
Bac + 2/3 minimum dans le domaine de la maîtrise de l'énergie et/ou de la thermique du bâtiment.
Une première expérience en tant que conseiller info-énergie ou conseiller plateforme de la rénovation, formation " Devenir Conseiller Info-Energie " serait un plus.
VOS COMPÉTENCES :
* Maîtrise des principes et méthodes de la pédagogie active et des techniques d'animation ;
* Maîtrise des outils informatiques (traitement de textes, tableur, outils de publication ...) ;
* Capacités rédactionnelles ;
* Connaître les acteurs et les problématiques en matière de maîtrise de l'énergie, des énergies renouvelables, de la qualité de l'air intérieur et des enjeux environnementaux ;
* Connaître les dispositifs d'aides financières liés à la maîtrise de l'énergie et aux travaux de rénovation aux niveaux national, régional et local.
VOS APTITUDES PROFESSIONNELLES :
* Avoir un esprit d'initiative, une capacité d'analyse et de propositions ;
* Savoir s'impliquer dans un travail en réseau ;
* Savoir être rigoureux, méthodique et disponible ;
* Capacité à concilier autonomie et travail en équipe ;
* Aisance relationnelle, sens de l'écoute et pédagogie ;
* Rigueur et diplomatie ;
* Dynamisme et réactivité.
CONTRAINTES PARTICULIÈRES :
* Permis B obligatoire ;
* déplacements : travail en bureau à St-Mathieu-de-Tréviers et Ganges, déplacements fréquents sur les territoires de la CC du Grand Pic Saint-Loup et de la CC des Cévennes Gangeoises et Suménoises.
* disponibilités horaires : réunions ponctuelles en soirée.
Bac + 2/3 minimum dans le domaine de la maîtrise de l'énergie et/ou de la thermique du bâtiment.
Une première expérience en tant que conseiller info-énergie ou conseiller plateforme de la rénovation, formation " Devenir Conseiller Info-Energie " serait un plus.
VOS COMPÉTENCES :
* Maîtrise des principes et méthodes de la pédagogie active et des techniques d'animation ;
* Maîtrise des outils informatiques (traitement de textes, tableur, outils de publication ...) ;
* Capacités rédactionnelles ;
* Connaître les acteurs et les problématiques en matière de maîtrise de l'énergie, des énergies renouvelables, de la qualité de l'air intérieur et des enjeux environnementaux ;
* Connaître les dispositifs d'aides financières liés à la maîtrise de l'énergie et aux travaux de rénovation aux niveaux national, régional et local.
VOS APTITUDES PROFESSIONNELLES :
* Avoir un esprit d'initiative, une capacité d'analyse et de propositions ;
* Savoir s'impliquer dans un travail en réseau ;
* Savoir être rigoureux, méthodique et disponible ;
* Capacité à concilier autonomie et travail en équipe ;
* Aisance relationnelle, sens de l'écoute et pédagogie ;
* Rigueur et diplomatie ;
* Dynamisme et réactivité.
CONTRAINTES PARTICULIÈRES :
* Permis B obligatoire ;
* déplacements : travail en bureau à St-Mathieu-de-Tréviers et Ganges, déplacements fréquents sur les territoires de la CC du Grand Pic Saint-Loup et de la CC des Cévennes Gangeoises et Suménoises.
* disponibilités horaires : réunions ponctuelles en soirée.
Contact et modalités de candidature
Contact
04.67.55.17.00
Informations complémentaires
Renseignements administratifs :
Mme Pascale PANCHAU, Assistante Ressources Humaines - 04.99.61.45.25 p.panchau@ccgpsl.fr
Renseignements techniques :
Mme Aurélie TIBAUT, Directrice de l'Aménagement du territoire - 04.67.55.17.00 a.tibaut@ccgpsl.fr
Poste à pourvoir au 1er novembre 2023
Les candidatures (CV détaillé avec photo et références, lettre de motivation manuscrite si possible, photocopie des diplômes) sont à adresser au plus tard le 31 octobre 2023 à :
Monsieur le Président
Communauté de communes du Grand Pic Saint-Loup
Hôtel de la Communauté
25 allée de l'Espérance
34270 ST MATHIEU DE TREVIERS
ou sur le site :
https://grandpicsaintloup.fr/la-communaute-de-communes/emplois-stages/annonces-en-cours/
Mme Pascale PANCHAU, Assistante Ressources Humaines - 04.99.61.45.25 p.panchau@ccgpsl.fr
Renseignements techniques :
Mme Aurélie TIBAUT, Directrice de l'Aménagement du territoire - 04.67.55.17.00 a.tibaut@ccgpsl.fr
Poste à pourvoir au 1er novembre 2023
Les candidatures (CV détaillé avec photo et références, lettre de motivation manuscrite si possible, photocopie des diplômes) sont à adresser au plus tard le 31 octobre 2023 à :
Monsieur le Président
Communauté de communes du Grand Pic Saint-Loup
Hôtel de la Communauté
25 allée de l'Espérance
34270 ST MATHIEU DE TREVIERS
ou sur le site :
https://grandpicsaintloup.fr/la-communaute-de-communes/emplois-stages/annonces-en-cours/
Adresse de l'employeur
CTE COMM DU GRAND PIC SAINT LOUP
>25 ALLEE DE L'ESPERANCE
34270 ST MATHIEU DE TREVIERS
>25 ALLEE DE L'ESPERANCE
34270 ST MATHIEU DE TREVIERS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.