Directrice de Structure multi accueil collectif La Ritournelle CANET
Offre n° O034230901183043
Publiée le 30/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CANET
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
30/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Rémunération indicative
Selon Expériences
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du responsable du service Petite Enfance, assure la direction de l’Établissement Multi-Accueil Collectif " la ritournelle ", structure de 30 berceaux, proposant de l'accueil régulier et occasionnel.
En cohérence avec les orientations des Elus et les orientations données par le responsable Petite Enfance, participe à la définition du projet d'établissement, du projet d'activités, du règlement de fonctionnement et en assure leurs mises en œuvre. Le directeur(rice) fait appliquer les décisions internes à la Communauté de communes du Clermontais, des différents textes de loi, ...Il assure un accueil de qualité des enfants (bientraitance, soins de nursing, hygiène, activités d'éveil, sécurité, prévention, santé dans le sens de la définition de l'OMS) et des familles (écoute, soutien à la parentalité, accueil des différences socioculturelles, information et prévention...).
En cohérence avec les orientations des Elus et les orientations données par le responsable Petite Enfance, participe à la définition du projet d'établissement, du projet d'activités, du règlement de fonctionnement et en assure leurs mises en œuvre. Le directeur(rice) fait appliquer les décisions internes à la Communauté de communes du Clermontais, des différents textes de loi, ...Il assure un accueil de qualité des enfants (bientraitance, soins de nursing, hygiène, activités d'éveil, sécurité, prévention, santé dans le sens de la définition de l'OMS) et des familles (écoute, soutien à la parentalité, accueil des différences socioculturelles, information et prévention...).
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
*
Participer avec le responsable de service à la définition du projet d'établissement selon les orientations des élus et en assurer sa mise en oeuvre.
*
Assurer le bon fonctionnement de l'établissement Multi-Accueil Collectif
*
Mettre en place des dispositifs de contrôle et de surveillance médicale
*
Manager l'équipe
*
Gérer sur le plan administratif l'établissement
Activités secondaires :
*
Animer des réunions en soirée.
*
Assurer l'organisation des fêtes
*
Assurer le remplacement, en cas d'absence du directeur de l'autre Etablissement Multi-Accueil Collectif " la farandole " ou de tout autre établissement intercommunal, sur le plan médical
*
Participer à toutes les formations organisées
Spécificités :
Horaires variables selon les besoins du service.
Amplitude horaire d'ouverture de l'établissement 7h30-18h30.
Assurer l'ouverture ou la fermeture de la structure en alternance avec la directrice de l'autre établissement.
Disponibilité téléphonique pour la gestion d'évènements particuliers (absence d'agents, urgences, ...).
Obligation d'animation des réunions en soirée (d'information, de formation, d'analyses de pratiques... avec des intervenants extérieurs ou pas).
Périodes de congés annuels obligatoires conditionnées à la fermeture de l'établissement et aux nécessités de service.
Respect du secret professionnel, des obligations de discrétion et de confidentialité.
En cas d'absence de la directrice de l'autre Établissement Multi-Accueil Collectif " la farandole ", astreinte téléphonique de 7h30 à 18h30 pour les problèmes médicaux
*
Participer avec le responsable de service à la définition du projet d'établissement selon les orientations des élus et en assurer sa mise en oeuvre.
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Assurer le bon fonctionnement de l'établissement Multi-Accueil Collectif
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Mettre en place des dispositifs de contrôle et de surveillance médicale
*
Manager l'équipe
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Gérer sur le plan administratif l'établissement
Activités secondaires :
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Animer des réunions en soirée.
*
Assurer l'organisation des fêtes
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Assurer le remplacement, en cas d'absence du directeur de l'autre Etablissement Multi-Accueil Collectif " la farandole " ou de tout autre établissement intercommunal, sur le plan médical
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Participer à toutes les formations organisées
Spécificités :
Horaires variables selon les besoins du service.
Amplitude horaire d'ouverture de l'établissement 7h30-18h30.
Assurer l'ouverture ou la fermeture de la structure en alternance avec la directrice de l'autre établissement.
Disponibilité téléphonique pour la gestion d'évènements particuliers (absence d'agents, urgences, ...).
Obligation d'animation des réunions en soirée (d'information, de formation, d'analyses de pratiques... avec des intervenants extérieurs ou pas).
Périodes de congés annuels obligatoires conditionnées à la fermeture de l'établissement et aux nécessités de service.
Respect du secret professionnel, des obligations de discrétion et de confidentialité.
En cas d'absence de la directrice de l'autre Établissement Multi-Accueil Collectif " la farandole ", astreinte téléphonique de 7h30 à 18h30 pour les problèmes médicaux
Profils recherchés
Connaitre le fonctionnement des structures d'un établissement multi-accueil collectif d'accueil en petite enfance et le cadre législatif
Connaitre les techniques d'hygiène et de sécurité afin de prévenir les risques pour les enfants et le personnel. Notions en ergonomie
Connaitre la sociologie des familles, le développement psychomoteur et psychologique de l'enfant,
Service des Ressources Humaines
Être disponible, tolérant, autonome, discret, dynamique, respecter du secret professionnel, avoir des capacités d'adaptation et le sens du service public.
Compétences d'encadrement, analyse de situations, conduite de réunion et d'entretiens individuels
Capacité à travailler en partenariat
Connaissances en gestion administrative, financière et connaissances de base des outils informatiques et bureautiques
Expérience avérée sur un poste similaire
Connaitre les techniques d'hygiène et de sécurité afin de prévenir les risques pour les enfants et le personnel. Notions en ergonomie
Connaitre la sociologie des familles, le développement psychomoteur et psychologique de l'enfant,
Service des Ressources Humaines
Être disponible, tolérant, autonome, discret, dynamique, respecter du secret professionnel, avoir des capacités d'adaptation et le sens du service public.
Compétences d'encadrement, analyse de situations, conduite de réunion et d'entretiens individuels
Capacité à travailler en partenariat
Connaissances en gestion administrative, financière et connaissances de base des outils informatiques et bureautiques
Expérience avérée sur un poste similaire
Contact
Contact
0467889550
Informations complémentaires
Formation : Diplôme d'Etat de puériculture OBLIGATOIRE.
Diplôme d'Infirmier(ère)
Prise de poste : Au plus tot
Date limite de candidature : 31/05/2024
Pour tout renseignement complémentaire sur le poste, vous pouvez contacter Madame Kathy NOLET au 04.67.88.47.88 ou par mail à k.nolet@cc-clermontais.fr
En rejoignant la communauté de communes, vous bénéficierez de :
- Un Comité d'oeuvre Social attractif : des primes carrière / des aides financières des événements de la vie quotidienne / des offres de prêts bonifiés / des prix préférentiels sur les locations et les voyages / des chèques vacances / des prix préférentiels sur les sorties, loisirs, activités culturelles et sportives.
- Des participations employeur sur les contrats complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
Le siège social bénéficie d'un parking face à la communauté de communes, des transports en commun (réseau de bus) à moins de 5 minutes. Le bâtiment est accessible aux personnes à mobilité réduite.
Contact :
Adresser lettre de motivation et CV à Monsieur le Président de la Communauté de communes du Clermontais
Soit par courrier : Communauté de communes du Clermontais
20 avenue Raymond Lacombe
BP40
34800 Clermont l'Hérault
Soit par courriel à : rh-recrutement@cc-clermontais.fr
Diplôme d'Infirmier(ère)
Prise de poste : Au plus tot
Date limite de candidature : 31/05/2024
Pour tout renseignement complémentaire sur le poste, vous pouvez contacter Madame Kathy NOLET au 04.67.88.47.88 ou par mail à k.nolet@cc-clermontais.fr
En rejoignant la communauté de communes, vous bénéficierez de :
- Un Comité d'oeuvre Social attractif : des primes carrière / des aides financières des événements de la vie quotidienne / des offres de prêts bonifiés / des prix préférentiels sur les locations et les voyages / des chèques vacances / des prix préférentiels sur les sorties, loisirs, activités culturelles et sportives.
- Des participations employeur sur les contrats complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
Le siège social bénéficie d'un parking face à la communauté de communes, des transports en commun (réseau de bus) à moins de 5 minutes. Le bâtiment est accessible aux personnes à mobilité réduite.
Contact :
Adresser lettre de motivation et CV à Monsieur le Président de la Communauté de communes du Clermontais
Soit par courrier : Communauté de communes du Clermontais
20 avenue Raymond Lacombe
BP40
34800 Clermont l'Hérault
Soit par courriel à : rh-recrutement@cc-clermontais.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.