Coordonnateur F/H
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Offre n° O034230901188546
Publiée le 15/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
MONTPELLIER
Poste à pourvoir le
01/11/2023
Date limite de candidature
15/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Bibliothécaire
Attaché principal de conservation du patrimoine
Bibliothécaire
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Coordonnateur ou coordonnatrice - réf: ECJSL_660
Fonction hiérarchique : Aucune
Métier : Coordonnateur (F/H)
Grade requis : Cadre d'emploi des attachés, des conservateurs du patrimoine et des bibliothécaires territoriaux
Fonction RIFSEEP : Coordonnateur
Groupe : A3
NBI : Néant
Encadrement : Non
DGA Education Culture Jeunesse Sports Loisirs
Pôle Culture Sports
Direction Culture Sports
Service Culture Sports
Montpellier Domaine départemental de Pierresvives
Fonction hiérarchique : Aucune
Métier : Coordonnateur (F/H)
Grade requis : Cadre d'emploi des attachés, des conservateurs du patrimoine et des bibliothécaires territoriaux
Fonction RIFSEEP : Coordonnateur
Groupe : A3
NBI : Néant
Encadrement : Non
DGA Education Culture Jeunesse Sports Loisirs
Pôle Culture Sports
Direction Culture Sports
Service Culture Sports
Montpellier Domaine départemental de Pierresvives
Missions / conditions d'exercice
Missions du métier :
* Organise, coordonne, recense et centralise les besoins dans le cadre du déploiement des politiques publiques de son secteur d'activité
Missions du poste :
Est membre du Comité de Direction du Pôle Culture et Sports et dans ce cadre :
* Est en charge de la coordination du projet d'établissement Pierresvives
* Est en charge de la coordination du projet de service du Pôle Culture et Sports
* Elabore des tableaux de bord de pilotage et de suivi des projets stratégiques pilotés par le Pôle Culture et Sports
* Pilote et coordonne les actions de communication du Pôle.
Activités métier :
* Coordonne les relations entre les différents acteurs de son périmètre
Participe, avec les acteurs avec qui il est en lien fonctionnel, à la mise en œuvre des dispositifs et actions du Département dans son champ d'intervention
Accompagne et participe au traitement des demandes
Diffuse les informations nécessaires à l'ensemble des acteurs concernés
Veille à la qualité et à l'efficience des actions en cours
Apporte un éclairage argumenté dans son secteur d'intervention en étant l'interlocuteur unique
Activités poste :
1 / Est en charge de la coordination du projet d'établissement Pierresvives :
* Assure un suivi du projet d'établissement Pierresvives : élaboration d'outils et de méthodes de suivi et de reporting,
* Pilote certains axes du projet d'établissement,
* Assure une veille sur les démarches et innovations mises en place dans des établissements culturels
2 / Est en charge de la coordination du projet de service du Pôle Culture et Sports :
* S'investit dans la préparation des réunions de construction et de suivi du projet de service,
* Est chargé de la documentation du projet.
3 / Elabore des tableaux de bord de pilotage et de suivi des projets stratégiques pilotés par le pôle culture et sports
En lien avec l'équipe de direction du Pôle et avec l'appui si nécessaire de la DAF de la DGA, propose des tableaux de bord :
* De pilotage et de suivi des projets stratégiques du pôle dont les schémas culture et sports et la cartographie des risques.
* De suivi de la LOM.
4 / Pilote et coordonne les actions de communication du pôle :
* Elabore des supports : présentation du budget, des schémas, ..
* Coordonne la réalisation de documents transversaux (rapport d'activité, rapport développement durable, ..)
* Coordonne la préparation des réunions mensuelles avec la direction de la communication
5 / Participe à des projets transversaux au niveau du pôle, de la DGA, et du Département. Peut représenter le Pôle Culture et Sports dans des groupes de travail.
* Organise, coordonne, recense et centralise les besoins dans le cadre du déploiement des politiques publiques de son secteur d'activité
Missions du poste :
Est membre du Comité de Direction du Pôle Culture et Sports et dans ce cadre :
* Est en charge de la coordination du projet d'établissement Pierresvives
* Est en charge de la coordination du projet de service du Pôle Culture et Sports
* Elabore des tableaux de bord de pilotage et de suivi des projets stratégiques pilotés par le Pôle Culture et Sports
* Pilote et coordonne les actions de communication du Pôle.
Activités métier :
* Coordonne les relations entre les différents acteurs de son périmètre
Participe, avec les acteurs avec qui il est en lien fonctionnel, à la mise en œuvre des dispositifs et actions du Département dans son champ d'intervention
Accompagne et participe au traitement des demandes
Diffuse les informations nécessaires à l'ensemble des acteurs concernés
Veille à la qualité et à l'efficience des actions en cours
Apporte un éclairage argumenté dans son secteur d'intervention en étant l'interlocuteur unique
Activités poste :
1 / Est en charge de la coordination du projet d'établissement Pierresvives :
* Assure un suivi du projet d'établissement Pierresvives : élaboration d'outils et de méthodes de suivi et de reporting,
* Pilote certains axes du projet d'établissement,
* Assure une veille sur les démarches et innovations mises en place dans des établissements culturels
2 / Est en charge de la coordination du projet de service du Pôle Culture et Sports :
* S'investit dans la préparation des réunions de construction et de suivi du projet de service,
* Est chargé de la documentation du projet.
3 / Elabore des tableaux de bord de pilotage et de suivi des projets stratégiques pilotés par le pôle culture et sports
En lien avec l'équipe de direction du Pôle et avec l'appui si nécessaire de la DAF de la DGA, propose des tableaux de bord :
* De pilotage et de suivi des projets stratégiques du pôle dont les schémas culture et sports et la cartographie des risques.
* De suivi de la LOM.
4 / Pilote et coordonne les actions de communication du pôle :
* Elabore des supports : présentation du budget, des schémas, ..
* Coordonne la réalisation de documents transversaux (rapport d'activité, rapport développement durable, ..)
* Coordonne la préparation des réunions mensuelles avec la direction de la communication
5 / Participe à des projets transversaux au niveau du pôle, de la DGA, et du Département. Peut représenter le Pôle Culture et Sports dans des groupes de travail.
Profils recherchés
Connaissances :
* Conduite de projet
* Méthodologie d'analyse et de diagnostic
* Partenaires du domaine d'intervention
* Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
* Dispositif(s) du domaine d'intervention
* Procédure(s) interne(s) du domaine d'intervention
Savoir-faire :
* Analyser les données du domaine d'intervention
* Utiliser les méthodologies d'évaluation dans son domaine d'intervention
* Tenir des tableaux de bord
* Contrôler et garantir la qualité des prestations
* Proposer des évolutions dans son domaine d'intervention
* Transmettre l'information
* Proposer des évolutions dans son domaine d'intervention
* Rechercher l'information
Savoirs comportementaux :
* Capacité d'adaptation
* Aptitude à la communication
* Aptitude au Leadership
* Sens de l'organisation
* Sens de la pédagogie
* Esprit de synthèse
* Esprit d'initiative
* Rigueur
Périmètres transversaux :
* Poste inscrit dans un périmètre qualité : NON
* Identification du périmètre : Identification de la fonction de l'agent dans le périmètre
* Poste inscrit dans un périmètre projet : NON
* Identification du périmètre : Identification de la fonction de l'agent dans le périmètre
Autres informations sur le poste
Chiffres clés :
* Gestion d'un budget : NON
* Encadrement d'équipe : NON
Contraintes horaires du poste :
* Disponibilité concernant les horaires : NON
* Poste à temps complet
Entretiens prévus le 6 et 9 novembre 2023
* Conduite de projet
* Méthodologie d'analyse et de diagnostic
* Partenaires du domaine d'intervention
* Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
* Dispositif(s) du domaine d'intervention
* Procédure(s) interne(s) du domaine d'intervention
Savoir-faire :
* Analyser les données du domaine d'intervention
* Utiliser les méthodologies d'évaluation dans son domaine d'intervention
* Tenir des tableaux de bord
* Contrôler et garantir la qualité des prestations
* Proposer des évolutions dans son domaine d'intervention
* Transmettre l'information
* Proposer des évolutions dans son domaine d'intervention
* Rechercher l'information
Savoirs comportementaux :
* Capacité d'adaptation
* Aptitude à la communication
* Aptitude au Leadership
* Sens de l'organisation
* Sens de la pédagogie
* Esprit de synthèse
* Esprit d'initiative
* Rigueur
Périmètres transversaux :
* Poste inscrit dans un périmètre qualité : NON
* Identification du périmètre : Identification de la fonction de l'agent dans le périmètre
* Poste inscrit dans un périmètre projet : NON
* Identification du périmètre : Identification de la fonction de l'agent dans le périmètre
Autres informations sur le poste
Chiffres clés :
* Gestion d'un budget : NON
* Encadrement d'équipe : NON
Contraintes horaires du poste :
* Disponibilité concernant les horaires : NON
* Poste à temps complet
Entretiens prévus le 6 et 9 novembre 2023
Contact
Contact
0467676767
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre CV et lettre de motivation en indiquant l'intitulé du poste ainsi que la référence à :
recrutement@herault.fr
recrutement@herault.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.