- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.

MISSIONS :
Contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la
responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes.
Dirige les services
Pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
COMPETENCES TECHNIQUES (Savoir-Faire) :
Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre .
o Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
o Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les
acteurs du territoire
o Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager
le territoire, et dans la définition du niveau de service
o Apprécier les risques juridiques et financiers
o Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires
o Promouvoir les projets de la collectivité
o Élaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources :
o Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle
o Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget
o Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion
o Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents
o Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale
o Piloter l'élaboration des dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision
o Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
Impulser et conduire des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services :
o Favoriser l'avancée des projets et arbitrer
o Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre
o Rendre compte à l'exécutif et l'alerter
Structurer et animer la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif :
o Élaborer le projet d'administration de la collectivité
o Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
Piloter l'équipe de direction :
o Définir les objectifs collectifs et individuels et les évaluer
o Structurer la diffusion de l'information
o Décider, communiquer et faire adhérer
Superviser le management des services et conduire le dialogue social :
o Porter et conduire le changement dans une logique de service public
o Construire un dispositif de veille sociale interne
o Informer les élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif
o Contrôler et évaluer les résultats
o Rendre compte aux élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif
Mettre en œuvre, piloter l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité :
o Sécuriser les actes juridiques et garantir la bonne application des procédures
o Évaluer les effets des politiques publiques
o Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées
Veille stratégique réglementaire et prospective :
o Impulser une démarche prospective
o Mobiliser les sources d'information pertinentes
o Structurer la veille en interne

- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- politiques publiques locales ;
- fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
- processus de décision des exécutifs locaux ;
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- modes de gestion des services publics locaux ;
- principes du management opérationnel ;
- principes du développement et de l'aménagement local ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- réglementations applicables aux collectivités ;
- théories du leadership et du management
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- communication interpersonnelle ;
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.

- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- sociologie des organisations publiques ;
- cadre juridique et conventionnel ;
- droit privé applicable ;
- gestion financière et contrôle de gestion ;
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- architecture des systèmes d'information ;
- techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- techniques de communication internes/externes ;
- méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- techniques du marketing territorial ;
- gestion des ressources humaines.