Responsable formation et développement des compétences

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O034230901198277
Publiée le 25/09/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
FRONTIGNAN
PLACE DE L'HÔTEL DE VILLE
34110 FRONTIGNAN
Lieu de travail
FRONTIGNAN
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
18/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) directement à la DRH adjointe, le/la responsable formation et développement des compétences analyse les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences. En cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité, il/elle conçoit, met en œuvre et évalue le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés. Il/elle est également chargé(e) de l'élaboration et du suivi des outils d'analyse de l'emploi et de développement des compétences. Il/elle encadre une équipe de trois gestionnaires de formation.
Véritable pivot de la stratégie de la Direction des Ressources Humaines, il/elle participe activement à sa conception ainsi qu'à sa mise en œuvre en transversalité avec les cadres de la direction
Missions / conditions d'exercice
Concevoir le plan de formation et réaliser son bilan :
* Concevoir le plan de formation annuel
* Identifier les besoins de formation des différents services
* Organiser un reporting de l'activité formation

Développer une politique de formation ambitieuse et innovante :
* Développer un vivier de formateurs interne
* Développer de nouveaux partenariats
* Participer à la stratégie RH de la collectivité et impulse la stratégie formation et développement des compétences
* Proposer et construire les orientations stratégiques RH dans le cadre du CODIR

Évaluer l'efficacité des actions de formation
* Réaliser des évaluations à chaud et à froid des formations
* Analyser les résultats et proposer des ajustements pour améliorer la qualité des actions de formation
* Réaliser des bilans avec les encadrants sur les effets des formations réalisées par les agents
Gestion administrative et financière de la formation
* Participer à la préparation budgétaire
* Rédiger et diffuser des notes de service " formation "
* Suivre le budget
* Rechercher et diffuser des informations liées aux activités du service (veille et mise à jour documentaire)
* Travailler en lien avec les différents interlocuteurs des organismes de formation et participer à la recherche de formations auprès du CNFPT et des prestataires extérieurs

Développement des compétences - GPEC
* Coordonner les outils de GPEC : fiches de poste, organigramme...
* Piloter la campagne des entretiens professionnels
* Contribuer au développement du parcours professionnel des agents : accompagnement individuel, concours...
Profils recherchés
Conditions d'exercice :
* Respect impératif des obligations de discrétion et de confidentialité
* Travail de bureau, déplacements occasionnels lors de l'organisation des stages en intra.
* Manutention faible du matériel de la formation

Connaissances :
* Connaissance de la collectivité, des métiers, des concepts fondamentaux de GRH et du cadre règlementaire de la formation (niveau maîtrise et expertise)
* Connaissance des éléments de développement de la carrière territoriale (niveau maîtrise)
* Qualités d'écoute et de dialogue
* Bonne communication écrite et orale
* Capacités d'adaptation et d'organisation
* Maîtrise des outils de bureautique
* Bonne utilisation des outils collaboratifs (plannings partagés, etc ...)

Contact

Contact
0467185036
Informations complémentaires
Si vous êtes intéressé(e), déposez votre candidature avant le 18 octobre 2023
à l'attention de M. le Maire de Frontignan
(lettre de motivation, CV et derniers arrêtés de situation) à :

Mairie de Frontignan
Place de l'Hôtel de ville
34110 Frontignan
ou adresse mail : recrutement@frontignan.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.