Rattaché(e) directement à la DRH adjointe, le/la responsable formation et développement des compétences analyse les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences. En cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité, il/elle conçoit, met en œuvre et évalue le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés. Il/elle est également chargé(e) de l'élaboration et du suivi des outils d'analyse de l'emploi et de développement des compétences. Il/elle encadre une équipe de trois gestionnaires de formation.
Véritable pivot de la stratégie de la Direction des Ressources Humaines, il/elle participe activement à sa conception ainsi qu'à sa mise en œuvre en transversalité avec les cadres de la direction

Concevoir le plan de formation et réaliser son bilan :
* Concevoir le plan de formation annuel
* Identifier les besoins de formation des différents services
* Organiser un reporting de l'activité formation

Développer une politique de formation ambitieuse et innovante :
* Développer un vivier de formateurs interne
* Développer de nouveaux partenariats
* Participer à la stratégie RH de la collectivité et impulse la stratégie formation et développement des compétences
* Proposer et construire les orientations stratégiques RH dans le cadre du CODIR

Évaluer l'efficacité des actions de formation
* Réaliser des évaluations à chaud et à froid des formations
* Analyser les résultats et proposer des ajustements pour améliorer la qualité des actions de formation
* Réaliser des bilans avec les encadrants sur les effets des formations réalisées par les agents
Gestion administrative et financière de la formation
* Participer à la préparation budgétaire
* Rédiger et diffuser des notes de service " formation "
* Suivre le budget
* Rechercher et diffuser des informations liées aux activités du service (veille et mise à jour documentaire)
* Travailler en lien avec les différents interlocuteurs des organismes de formation et participer à la recherche de formations auprès du CNFPT et des prestataires extérieurs

Développement des compétences - GPEC
* Coordonner les outils de GPEC : fiches de poste, organigramme...
* Piloter la campagne des entretiens professionnels
* Contribuer au développement du parcours professionnel des agents : accompagnement individuel, concours...

Conditions d'exercice :
* Respect impératif des obligations de discrétion et de confidentialité
* Travail de bureau, déplacements occasionnels lors de l'organisation des stages en intra.
* Manutention faible du matériel de la formation

Connaissances :
* Connaissance de la collectivité, des métiers, des concepts fondamentaux de GRH et du cadre règlementaire de la formation (niveau maîtrise et expertise)
* Connaissance des éléments de développement de la carrière territoriale (niveau maîtrise)
* Qualités d'écoute et de dialogue
* Bonne communication écrite et orale
* Capacités d'adaptation et d'organisation
* Maîtrise des outils de bureautique
* Bonne utilisation des outils collaboratifs (plannings partagés, etc ...)