Chargé d'appui au pilotage RH
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O034230901198676
Publiée le 26/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
50 pl zeus, Montpellier (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/11/2023
Date limite de candidature
26/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché directement à la Directrice du Pôle ressources humaines, le chargé de mission " appui interne " a pour mission de l'assister dans le pilotage interne de l'activité du Pôle, principalement la mise en place et le suivi des instances et de l'activité du Pôle RH. Afin d'assurer ses missions, il entretiendra des liens fonctionnels avec l'ensemble des directeurs, l'assistante de la Directrice de Pôle et les autres chargés de projets RH de la mission d'appui interne.
Il assistera directement la directrice de pôle pour préparer et suivre des dossiers spécifiques portant sur des sujets de fonds ainsi qu'apporter des éléments de réponse au Directeur général des services et les élus. Il assistera la directrice de pôle dans la préparation des CODIR.
Le chargé de mission " appui interne " sera le référent du Pôle pour certains projets portés par la Direction Générale.
Il aura pour mission également d'assurer une veille documentaire sur toutes les questions RH et d'effectuer des recherches thématiques. Enfin, il participera aux différentes phases de la mise en place de la réorganisation du pôle.
Il assistera directement la directrice de pôle pour préparer et suivre des dossiers spécifiques portant sur des sujets de fonds ainsi qu'apporter des éléments de réponse au Directeur général des services et les élus. Il assistera la directrice de pôle dans la préparation des CODIR.
Le chargé de mission " appui interne " sera le référent du Pôle pour certains projets portés par la Direction Générale.
Il aura pour mission également d'assurer une veille documentaire sur toutes les questions RH et d'effectuer des recherches thématiques. Enfin, il participera aux différentes phases de la mise en place de la réorganisation du pôle.
Missions / conditions d'exercice
Vos principales activités sont les suivantes :
Créer et animer des instances du Pôle RH
Développer des outils de pilotage et de reporting
Préparer et suivre les dossiers de fond pilotés par le Pôle RH
Assurer des recherches et une veille documentaire sur les sujets RH
Piloter certains projets stratégiques
Créer et animer des instances du Pôle RH
Développer des outils de pilotage et de reporting
Préparer et suivre les dossiers de fond pilotés par le Pôle RH
Assurer des recherches et une veille documentaire sur les sujets RH
Piloter certains projets stratégiques
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE ET COMPÉTENCES PRINCIPALES DEMANDÉES :
- Attaché titulaire ou contractuel, vous avez une bonne connaissance des enjeux et évolutions du cadre réglementaire RH, du fonctionnement des collectivités locales
- Reconnu pour votre aisance à travailler en équipe et en mode projet
- Capacité à faire face à des situations d'urgence et des pics d'activité
- Votre réactivité, adaptabilité, rigueur, qualité relationnelle...seront vos atouts !
- Attaché titulaire ou contractuel, vous avez une bonne connaissance des enjeux et évolutions du cadre réglementaire RH, du fonctionnement des collectivités locales
- Reconnu pour votre aisance à travailler en équipe et en mode projet
- Capacité à faire face à des situations d'urgence et des pics d'activité
- Votre réactivité, adaptabilité, rigueur, qualité relationnelle...seront vos atouts !
Contact et modalités de candidature
Contact
0467347269
Informations complémentaires
VOTRE NOUVEAU CHALLENGE COMMENCE ICI :
Faite nous parvenir votre CV et votre lettre de candidature (Réf. Poste : LK-2023-006)
DATE LIMITE DE DEPOT DE CANDIDATUREle : 26/10/2023
Renseignements administratifs : Unité Recrutement - Mobilité, Léa KOZKA - l.kozka@montpellier3m.fr
Faite nous parvenir votre CV et votre lettre de candidature (Réf. Poste : LK-2023-006)
DATE LIMITE DE DEPOT DE CANDIDATUREle : 26/10/2023
Renseignements administratifs : Unité Recrutement - Mobilité, Léa KOZKA - l.kozka@montpellier3m.fr
Adresse de l'employeur
MONTPELLIER MEDITERRANEE METROPOLE
>50 place Zeus
34961 Montpellier
>50 place Zeus
34961 Montpellier
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.