Sous l'autorité de la Directrice des services Ressources, le chef de service Ressources Humaines :

* Anime et manage le service Ressources Humaines (5 gestionnaires) en s'assurant d'une organisation permettant la continuité de service.
* Pilote et contrôle la gestion administrative, statutaire et financière des personnels en lien avec un encadrant intermédiaire ;
* Accompagne, conseille, reçoit les services (encadrants et agents) ;
* Participe à la définition et à l'animation de la politique des Ressources Humaines de la collectivité ;
* Anime, en lien avec la Directrice Ressources, le dialogue social avec les représentants du personnel ;
* Conduite de projets : établissement des rétroplannings, préparation des éléments d'aide à la décision (chiffrages, analyses juridiques, formulation de propositions, etc.). Animation des COTECH/COPIL en lien avec la Directrice des services Ressources.
* Prépare et exécute les avis des instances représentatives pour la Ville et le CCAS et prépare les délibérations du conseil municipal/conseil d'administration du CCAS ;
* Gère les emplois, les effectifs et veille au développement des compétences. Dans ce cadre, porte une attention particulière à la GPEEC et propose un support dédié transversal pour permettre cette gestion prévisionnelle.
* Supervise le suivi du budget et de la masse salariale (Budget principal et C.C.A.S.) et veille à l'optimisation des ressources ;
* Pilote la politique de formation et garantit l'élaboration annuelle du Plan de formation et son exécution ;
* Supervise la réalisation du RSU annuel ;
* S'assure de l'information des personnels et contribue aux outils de communication interne ;
* Garant de la veille juridique ; réalise les études nécessaires en fonction des évolutions règlementaires. Établit des notes à l'attention de la hiérarchie.
* Gère la discipline et le contentieux ;
* Anime et met en œuvre la politique de prévention des risques professionnels ;