Le chargé de recrutement assure, sous l'autorité du chef de service chargé du développement des compétences l'organisation, la gestion et le suivi des recrutements (interne externe). Il participe à l'activité du service et à la démarche GPEEC mise en place par la collectivité, en lien avec les référents mobilités, formation et maintien en emploi afin de participer à l'individualisation et à la diversification des parcours professionnels tout au long de la carrière.

Conditions d'exercice :

- 35 Heures hebdomadaire
- RIFSEEP
- Télétravail possible
- COS
- PFA
- Participation à la mutuelle et à la prévoyance

Missions :
Recrutements et redéploiements
- Analyser le besoin auprès des services, rédiger des propositions, les profils de poste (recrutement externe, redéploiement interne)
- Faire le lien avec les partenaires recrutement (pôle emploi, emploi territorial ou annonceurs...)
- Recueillir les candidatures suite à vacances de poste ou via les candidatures spontanées et analyser les profils / maintenir à jour la Cvthèque
- Développer l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne et en externe.
- Organiser et participer aux commissions de recrutement
- Assurer la rédaction des documents administratifs , la collecte des documents liés à l'agent et faire le lien avec le service carrière
- Faire des propositions pour assurer l'accueil et des bilans prise de poste des agents recrutés
- Gérer les mois saisonniers : collecte et analyse des CV et propositions aux services. Suivi administratif des agents et bilan de fin de saison
- Proposer des outils et analyses pour favoriser la prise de décision
- Participer à la diversification des modalités de recrutement liée aux nouvelles pratiques et techniques d'information

Suivi du recrutement et participation à l'activité du service
- Participer activement à l'intégration des agents nouvellement recrutés
- Être en capacité de pallier les absences de ses collègues
- Faire le lien avec les autres services supports (Informatique, communication ...) si nécessaire à l'arrivée de l'agent
- Participer aux projets de la DRH et être force de proposition

Compétences requises:
Savoirs
- Connaitre l'environnement territorial, le fonctionnement de la collectivité, le fonctionnement de la DRH
- Connaitre le statut de la FPT et les procédures RH
- Connaitre les techniques de secrétariat
- Connaissances en gestion des ressources humaines
- Connaissances en recrutement

Savoir-faire
- Maîtrise et pilotage des procédures de recrutement / GPEEC
- Maitriser les outils bureautiques et les logiciels métiers
- Capacité à assurer un reporting efficace au travers de la gestion de tableaux de bord RH
- Capacité rédactionnelle et stratégie de communication
-Maîtrise des outils d'analyse et d'aide à la prise de décision dans le domaine du recrutement

Savoir être
- Discrétion professionnelle
- Polyvalence, force de proposition et autonomie
- Organisation, gestion des priorités et rigueur
- Avoir le sens de relations humaines et de la communication
- Adaptabilité, réactivité et gestion du stress