Chargé de recrutement

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Offre n° O034231201282667
Publiée le 07/12/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
AGDE
RUE ALSACE LORRAINE
34306 AGDE
Lieu de travail
AGDE
Poste à pourvoir le
08/01/2024
Date limite de candidature
08/01/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le chargé de recrutement assure, sous l'autorité du chef de service chargé du développement des compétences l'organisation, la gestion et le suivi des recrutements (interne externe). Il participe à l'activité du service et à la démarche GPEEC mise en place par la collectivité, en lien avec les référents mobilités, formation et maintien en emploi afin de participer à l'individualisation et à la diversification des parcours professionnels tout au long de la carrière.
Missions / conditions d'exercice
Conditions d'exercice :

- 35 Heures hebdomadaire
- RIFSEEP
- Télétravail possible
- COS
- PFA
- Participation à la mutuelle et à la prévoyance

Missions :
Recrutements et redéploiements
- Analyser le besoin auprès des services, rédiger des propositions, les profils de poste (recrutement externe, redéploiement interne)
- Faire le lien avec les partenaires recrutement (pôle emploi, emploi territorial ou annonceurs...)
- Recueillir les candidatures suite à vacances de poste ou via les candidatures spontanées et analyser les profils / maintenir à jour la Cvthèque
- Développer l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne et en externe.
- Organiser et participer aux commissions de recrutement
- Assurer la rédaction des documents administratifs , la collecte des documents liés à l'agent et faire le lien avec le service carrière
- Faire des propositions pour assurer l'accueil et des bilans prise de poste des agents recrutés
- Gérer les mois saisonniers : collecte et analyse des CV et propositions aux services. Suivi administratif des agents et bilan de fin de saison
- Proposer des outils et analyses pour favoriser la prise de décision
- Participer à la diversification des modalités de recrutement liée aux nouvelles pratiques et techniques d'information

Suivi du recrutement et participation à l'activité du service
- Participer activement à l'intégration des agents nouvellement recrutés
- Être en capacité de pallier les absences de ses collègues
- Faire le lien avec les autres services supports (Informatique, communication ...) si nécessaire à l'arrivée de l'agent
- Participer aux projets de la DRH et être force de proposition
Profils recherchés
Compétences requises:
Savoirs
- Connaitre l'environnement territorial, le fonctionnement de la collectivité, le fonctionnement de la DRH
- Connaitre le statut de la FPT et les procédures RH
- Connaitre les techniques de secrétariat
- Connaissances en gestion des ressources humaines
- Connaissances en recrutement

Savoir-faire
- Maîtrise et pilotage des procédures de recrutement / GPEEC
- Maitriser les outils bureautiques et les logiciels métiers
- Capacité à assurer un reporting efficace au travers de la gestion de tableaux de bord RH
- Capacité rédactionnelle et stratégie de communication
-Maîtrise des outils d'analyse et d'aide à la prise de décision dans le domaine du recrutement

Savoir être
- Discrétion professionnelle
- Polyvalence, force de proposition et autonomie
- Organisation, gestion des priorités et rigueur
- Avoir le sens de relations humaines et de la communication
- Adaptabilité, réactivité et gestion du stress

Contact

Contact
0467946178
Informations complémentaires
Pour déposer votre candidature (lettre de motivation + CV et dernier arrêté le cas échéant) avant le 08/01/2024
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter, la direction des ressources humaines :
par mail recrutement@ville-agde.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.