COORDINATEUR RH H/F
Offre n° O034240101335559
Publiée le 05/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MONTPELLIER
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
04/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Rémunération indicative
à partir de 2354 euros brut/mois
Descriptif de l'emploi
un(e) Coordinateur/trice en Ressources Humaines spécialisé(e) dans la paie
Vous serez en charge d'animer une équipe de 5 personnes et de coordonner le processus de paie et carrière de notre institution.
Vous serez en charge d'animer une équipe de 5 personnes et de coordonner le processus de paie et carrière de notre institution.
Missions / conditions d'exercice
Consolider et assurer le bon déroulement des procédures de gestion paie / carrière / gestion du temps de travail et avantages sociaux.
- Etre en soutien sur les projets du service et en lien avec les autres services.
- Contrôler les flux d'informations entrants et sortants concourant à l'élaboration des opérations de paie en vue de leur optimisation et de la garantie de leur continuité.
- Suivre au sein du service les dossiers thématiques spécifiques (réglementaires, organisationnels, d'étude) relatifs aux fonctions de paie, carrière, gestion du temps de travail, avantages sociaux.
- Participer à la mise en place et à l'application des lignes directrices de gestion en lien avec les campagnes d'entretiens professionnelles, d'avancements et de promotions internes.
- Piloter le déroulement des commissions administratives paritaires, les conseils consultatifs paritaires et les conseils de discipline.
- Etre en soutien sur les projets du service et en lien avec les autres services.
- Contrôler les flux d'informations entrants et sortants concourant à l'élaboration des opérations de paie en vue de leur optimisation et de la garantie de leur continuité.
- Suivre au sein du service les dossiers thématiques spécifiques (réglementaires, organisationnels, d'étude) relatifs aux fonctions de paie, carrière, gestion du temps de travail, avantages sociaux.
- Participer à la mise en place et à l'application des lignes directrices de gestion en lien avec les campagnes d'entretiens professionnelles, d'avancements et de promotions internes.
- Piloter le déroulement des commissions administratives paritaires, les conseils consultatifs paritaires et les conseils de discipline.
Profils recherchés
- Maitrise du processus de paie et du cadre réglementaire
- Intérêt pour les métiers et thématiques ressources humaines transversales
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Connaissances du statut de la fonction publique territoriale et culture territoriale
- Connaissances de base en droit public / droit administratif
- Expérience(s) professionnelle(s) en ressources humaines appréciée(s)
- Capacité d'organisation personnelle et d'équipe
- Intérêt pour les métiers et thématiques ressources humaines transversales
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Connaissances du statut de la fonction publique territoriale et culture territoriale
- Connaissances de base en droit public / droit administratif
- Expérience(s) professionnelle(s) en ressources humaines appréciée(s)
- Capacité d'organisation personnelle et d'équipe
Contact
Contact
0499527734
Informations complémentaires
Vos horaires :
- 40h hebdomadaires
- Plage horaire proposée :
o Matin : 8h00 > 9h30
o Midi : 11h30 -> 14h00
o Soir : 16h30 -> 18h30
- Période de travail de 8 heures/jour
Avantages :
- Rémunération à partir de 2354 euros brut/mois à temps plein.
- Reprise d'ancienneté possible selon expérience.
- + Prime annuelle
- Tickets restaurants
- Remboursement d'une partie de votre abonnement de transport en commun.
- RTT
- Télétravail
Type d'emploi :
Temps plein, CDD longue durée ou fonctionnaire titulaire grade Rédacteur.
Veuillez transmettre votre candidature à l'accueil RH du CCAS par mail : ccas-accueilrh@ccas.montpellier.fr (Si agent titulaire Merci de transmettre votre dernier arrêté de situation).
Pour plus d'information, n'hésitez pas à joindre M. MENANT Francis, chef de service vie professionnelle 04 99 52 77 34
- 40h hebdomadaires
- Plage horaire proposée :
o Matin : 8h00 > 9h30
o Midi : 11h30 -> 14h00
o Soir : 16h30 -> 18h30
- Période de travail de 8 heures/jour
Avantages :
- Rémunération à partir de 2354 euros brut/mois à temps plein.
- Reprise d'ancienneté possible selon expérience.
- + Prime annuelle
- Tickets restaurants
- Remboursement d'une partie de votre abonnement de transport en commun.
- RTT
- Télétravail
Type d'emploi :
Temps plein, CDD longue durée ou fonctionnaire titulaire grade Rédacteur.
Veuillez transmettre votre candidature à l'accueil RH du CCAS par mail : ccas-accueilrh@ccas.montpellier.fr (Si agent titulaire Merci de transmettre votre dernier arrêté de situation).
Pour plus d'information, n'hésitez pas à joindre M. MENANT Francis, chef de service vie professionnelle 04 99 52 77 34
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.