Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la responsable du service Juridique-GTT, le gestionnaire assure la mise en œuvre de la gestion intégrée (carrière et paie) d'un portefeuille d'agents Ville ou Métropole dédié. Il est le référent unique au sein du pôle tant au niveau de la carrière que de la paie et assure le suivi de la situation de l'agent.

A1 - Gestion administrative de la carrière :
1. Gestion des carrières des agents contractuels, stagiaires, titulaires, saisonniers, vacataires, apprentis, etc.
2. Contribution à des opérations ou processus transversaux et/ou collectifs
3. Participer à l'instruction des dossiers de sanction disciplinaire (1er groupe)
4. Assurer la gestion des cumuls d'activité

A2 - Gestion administrative de la paie
1. Gestion administrative
2. Saisie et contrôle des éléments variables
3. Contribution à la gestion des dossiers allocation chômage
4. Suivi des heures supplémentaires
5. Clôture et mandatement de la paie

A3 - Assurer la gestion des Nouvelles Bonifications Indiciaires

Savoir:

- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de l'organisation des services des collectivités
- Maîtrise des outils informatiques
- Connaissance du logiciel de gestion des ressources humaines SEDIT RH (Berger Levrault)
- Maîtrise du processus de paie et du déroulement de carrière
- Cadre règlementaire sur la paie et des retraites/organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC)
- Procédure de recours gracieux
- Techniques rédactionnelles
- Techniques de classement et d'archivage



Savoir faire :
- Assurer le suivi des carrières en respectant les échéances (anticipation et respect des délais)
- Savoir gérer un calendrier et identifier les priorités pour organiser son activité
- Appliquer les règles statutaires.


Savoir être :
- Polyvalence et autonomie
- Capacité de travail en équipe et en transversalité
- Force de proposition
- Qualités relationnelles et d'adaptation
- Organisation, rigueur et discrétion
- Réactivité
- Confidentialité