GESTIONNAIRE DE STRUCTURE TOURISTIQUE ET DE LOISIRS - ETABLISSEMENT AQUATIQUE
Offre n° O034240301372516
Publiée le 01/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BEDARIEUX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
30/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Tourisme
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Gestionnaire (H/F)de structure touristique et de loisirs - Etablissement aquatique
Missions / conditions d'exercice
* Participer à la définition et au développement touristique de la structure,
* Organiser l'activité et la gestion de l'exploitation de la structure dans ses dimensions touristiques, techniques, commerciales, humaines et financière.
* Veiller au maintien de l'exploitation de l'équipement en organisant en lien avec le ré-férent technique la maintenance, la rénovation, l'hygiène et la sécurité de l'équipement à destination de l'ensemble des usagers,
* Mise en application et évolution du règlement de l'équipement dans le respect de la législation et la réglementation en vigueur,
* Organiser, animer et gérer le travail d'équipes pluridisciplinaires (personnel saisonnier d'accueil, activité touristique, animation, sécurité) dans un objectif de qualité et de sécurité.
* Veiller au respect du règlement intérieur,
* En charge de la régie de recettes et de la remise des fonds à la Trésorerie.
* Proposer annuellement le budget correspondant au développement et au fonction-nement de la base de loisirs.
* Communication institutionnelle, dresser un bilan annuel d'activités à destination des élus et de la direction.
* Organiser l'activité et la gestion de l'exploitation de la structure dans ses dimensions touristiques, techniques, commerciales, humaines et financière.
* Veiller au maintien de l'exploitation de l'équipement en organisant en lien avec le ré-férent technique la maintenance, la rénovation, l'hygiène et la sécurité de l'équipement à destination de l'ensemble des usagers,
* Mise en application et évolution du règlement de l'équipement dans le respect de la législation et la réglementation en vigueur,
* Organiser, animer et gérer le travail d'équipes pluridisciplinaires (personnel saisonnier d'accueil, activité touristique, animation, sécurité) dans un objectif de qualité et de sécurité.
* Veiller au respect du règlement intérieur,
* En charge de la régie de recettes et de la remise des fonds à la Trésorerie.
* Proposer annuellement le budget correspondant au développement et au fonction-nement de la base de loisirs.
* Communication institutionnelle, dresser un bilan annuel d'activités à destination des élus et de la direction.
Profils recherchés
* Expérience significative en tourisme et en gestion d'infrastructures touristique sportives ou de loisirs,
* Esprit de terrain et connaissances des contraintes spécifiques d'un poste comme celui-ci
* Compétences techniques et managériales
* Connaissance et respect des pratiques administratives
* Connaissances des marchés publics et des procédures de la commande publique
* Connaissances précises en hygiène et sécurité au travail
* Pratique des méthodes d'élaboration des tableaux de bord de suivi
* Compétences relationnelles
* Aptitude à gérer les situations d'urgence,
* Gestion des conflits
* Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité et de la déontologie,
* Disponibilité
* Esprit de terrain et connaissances des contraintes spécifiques d'un poste comme celui-ci
* Compétences techniques et managériales
* Connaissance et respect des pratiques administratives
* Connaissances des marchés publics et des procédures de la commande publique
* Connaissances précises en hygiène et sécurité au travail
* Pratique des méthodes d'élaboration des tableaux de bord de suivi
* Compétences relationnelles
* Aptitude à gérer les situations d'urgence,
* Gestion des conflits
* Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité et de la déontologie,
* Disponibilité
Type d'hébergement
Pour nécessité absolue de service
Contact
Contact
0467235405
Informations complémentaires
Recrutement par voie statutaire ou par voie contractuelle (CDD de droit public renouve-lable) catégorie B
Prise de poste au 1er avril 2024.
Temps complet
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA)
Travail certains week-end et jours fériés (période estivale)
C.V et lettre de motivation à envoyer par mail ou par courrier à Monsieur le Président, Communauté de Communes GRAND ORB, 6 ter Rue René Cassin, 34600 BEDARIEUX
Mail : contact@grandorb.frContact : 04.67.23.54.15
Prise de poste au 1er avril 2024.
Temps complet
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA)
Travail certains week-end et jours fériés (période estivale)
C.V et lettre de motivation à envoyer par mail ou par courrier à Monsieur le Président, Communauté de Communes GRAND ORB, 6 ter Rue René Cassin, 34600 BEDARIEUX
Mail : contact@grandorb.frContact : 04.67.23.54.15
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.