conseiller en mobilité et en évolution professionnelle
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O034240315000883
Publiée le 15/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MONTPELLIER
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
15/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
20h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
à partir de 1341.97 euros brut/mois à 50%.
Descriptif de l'emploi
Nous recherchons un(e) conseiller(e) en mobilité et évolution professionnelle (H/F) à mi-temps auprès du Service Évolution Professionnelle et Santé au Travail. Votre rôle consistera à soutenir les agents dans leurs projets de mobilité qu'elle soit subie ou choisie et à assurer une adéquation optimale entre les besoins des services et le potentiel de l'agent.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
• Examiner et gérer les demandes de mobilité avec les autres acteurs RH.
• Savoir prioriser les demandes en fonction des situations des agents.
• Analyser, comprendre et accompagner les agents sur leur besoin en mobilité subie ou choisie.
• Orienter et contribuer à la formalisation du projet de l’agent : évaluation des écarts entre les souhaits et la réalité de l’emploi, aide à la découverte des métiers, ré-orientation vers les interlocuteurs adaptés et co-élaboration d’un plan d’action individualisé.
• Participer au processus d’intégration des agents.
• Assurer une veille sur l’évolution réglementaire du domaine d’activité, analyser les évolutions et les mettre en application.
• Examiner et gérer les demandes de mobilité avec les autres acteurs RH.
• Savoir prioriser les demandes en fonction des situations des agents.
• Analyser, comprendre et accompagner les agents sur leur besoin en mobilité subie ou choisie.
• Orienter et contribuer à la formalisation du projet de l’agent : évaluation des écarts entre les souhaits et la réalité de l’emploi, aide à la découverte des métiers, ré-orientation vers les interlocuteurs adaptés et co-élaboration d’un plan d’action individualisé.
• Participer au processus d’intégration des agents.
• Assurer une veille sur l’évolution réglementaire du domaine d’activité, analyser les évolutions et les mettre en application.
Profils recherchés
Profil recherché :
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Bonne connaissance des métiers et des principes de la GPEC.
• Connaissance des techniques d'entretien et d'analyse des situations de travail.
• Maitrise de l'outil informatique.
• Master en psychologie du travail.
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Bonne connaissance des métiers et des principes de la GPEC.
• Connaissance des techniques d'entretien et d'analyse des situations de travail.
• Maitrise de l'outil informatique.
• Master en psychologie du travail.
Contact
Contact
0499527724
Informations complémentaires
Avantages :
- Rémunération à partir de 1341.97 euros brut/mois à 50%.
- Reprise d’ancienneté possible selon expérience.
- Prime annuelle.
- Tickets restaurants.
Type d’emploi :
Temps non complet 50%, CDD longue durée ou fonctionnaire titulaire grade psychologue.
Veuillez transmettre votre candidature à l’accueil RH du CCAS par mail : ccas-accueilrh@ccas.montpellier.fr (Si agent titulaire Merci de transmettre votre dernier arrêté de situation).
Pour plus d’information, n’hésitez pas à joindre Mme GILLET Nathalie, chef de service évolution professionnelle et santé au travail 04 99 52 77 24
DATE DE PRISE DE FONCTION : 01/07/2024 Date limite de dépôt de candidature : 15/04/2024
- Rémunération à partir de 1341.97 euros brut/mois à 50%.
- Reprise d’ancienneté possible selon expérience.
- Prime annuelle.
- Tickets restaurants.
Type d’emploi :
Temps non complet 50%, CDD longue durée ou fonctionnaire titulaire grade psychologue.
Veuillez transmettre votre candidature à l’accueil RH du CCAS par mail : ccas-accueilrh@ccas.montpellier.fr (Si agent titulaire Merci de transmettre votre dernier arrêté de situation).
Pour plus d’information, n’hésitez pas à joindre Mme GILLET Nathalie, chef de service évolution professionnelle et santé au travail 04 99 52 77 24
DATE DE PRISE DE FONCTION : 01/07/2024 Date limite de dépôt de candidature : 15/04/2024
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.