Directeur des ressources humaines (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O034240328001132
Publiée le 28/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PEROLS
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
30/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Rémunération indicative
entre 28 000 € et 38 000 € net annuel previsionnel
Descriptif de l'emploi
Service de rattachement : DIRECTION GENERALE DES SERVICES
Lien hiérarchique : Directeur Général des Services
Lien hiérarchique : Directeur Général des Services
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS / ACTIVITÉS & TÂCHES :
Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en œuvre,
Assiste et conseille la direction générale de la collectivité,
Impulse, organise et dirige la mise en œuvre des plans d'actions définis par l’autorité territoriale,
Piloter la masse salariale,
Animer les relations sociales avec les différents acteurs de la Collectivité,
Participe au groupe de travail RH du schéma de mutualisation (réseau RH métropole)
MOYENS :
Fonctionnement assuré au sein d’une équipe de 3 personnes, logiciel Finances et Ressources Humaines en place dans la collectivité, sedit RH (BERGER LEVRAULT), bureautique.
Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en œuvre,
Assiste et conseille la direction générale de la collectivité,
Impulse, organise et dirige la mise en œuvre des plans d'actions définis par l’autorité territoriale,
Piloter la masse salariale,
Animer les relations sociales avec les différents acteurs de la Collectivité,
Participe au groupe de travail RH du schéma de mutualisation (réseau RH métropole)
MOYENS :
Fonctionnement assuré au sein d’une équipe de 3 personnes, logiciel Finances et Ressources Humaines en place dans la collectivité, sedit RH (BERGER LEVRAULT), bureautique.
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES :
Savoir :
Instruction comptable des communes,
Dispositions réglementaires et financières en matière de RESSOURCES HUMAINES,
Principes du travail collaboratif,
Méthodes de management, de conduite du changement.
Savoir-faire :
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné,
• Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne,
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant du domaine de compétence,
• Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne,
• Établir / évaluer / optimiser un budget relatif au domaine de compétence,
• Gérer ses émotions, son stress,
• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant du domaine, définir les actions correctives/préventives,
• Mettre en place et exploiter de façon optimale un système d'information relatif au domaine de compétence,
• Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes,
• Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes,
• Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées.
Savoir :
Instruction comptable des communes,
Dispositions réglementaires et financières en matière de RESSOURCES HUMAINES,
Principes du travail collaboratif,
Méthodes de management, de conduite du changement.
Savoir-faire :
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné,
• Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne,
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant du domaine de compétence,
• Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne,
• Établir / évaluer / optimiser un budget relatif au domaine de compétence,
• Gérer ses émotions, son stress,
• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant du domaine, définir les actions correctives/préventives,
• Mettre en place et exploiter de façon optimale un système d'information relatif au domaine de compétence,
• Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes,
• Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes,
• Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées.
Contact
Contact
0467504526
Informations complémentaires
Candidature + CV à adresser à
Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – Place Carnot – 34470 PEROLS
à transmettre avant le 30 avril 2024
par mail à v.bravo@ville-perols.fr
Poste à pourvoir à partir du 1er juillet 2024
Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – Place Carnot – 34470 PEROLS
à transmettre avant le 30 avril 2024
par mail à v.bravo@ville-perols.fr
Poste à pourvoir à partir du 1er juillet 2024
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.