Vous recherchez de nouvelles opportunités de carrière et vous souhaitez proposer vos compétences et votre motivation aux acteurs du territoire pour répondre à l'amélioration du cadre de vie des habitants du 2ème EPCI de l’Hérault.

Venez rejoindre l’Agglomération Béziers Méditerranée!

Au cœur de la Région Occitanie, Béziers Méditerranée bénéficie d’une situation privilégiée entre Narbonne et Montpellier, à proximité de la mer et à 1h15 de l’Espagne. La ville de Béziers dispose d’une université, de transports urbains, hôpital, infrastructures sportives, culturelles et de loisir. Les villes et villages du territoire disposent d’un patrimoine historique exceptionnel, de vignobles et de stations balnéaires.

Au sein du département des ressources humaines et sous l’autorité de la directrice du département Ressources Humaines, vous définissez et mettez en œuvre les procédures les plus adaptées pour la recherche de nouveaux profils et accompagnez les services sur les opérations de recrutement.
Vous développez les dispositifs et actions de formation en lien avec les objectifs de la collectivité. Vous proposez en matière de recrutement comme en matière de formation des actions innovantes de nature à renforcer l’attractivité de la collectivité et à fidéliser les collaborateurs.

• Encadrer l'équipe (3 collaborateurs) et piloter l'activité du service conformément au projet de service en lien avec les services utilisateurs,

Fonction recrutement :
• Proposer une stratégie de recherche de candidatures,
• Piloter le déploiement du logiciel recrutement et optimiser l’exploitation de ses possibilités fonctionnelles,
• Analyser les compétences attendues et rechercher activement des candidats (sourcing),
• Mobiliser les moyens adaptés pour attirer les bons profils : outils de sourcing, jobboards, réseaux sociaux, vivier interne...
• Adapter si nécessaire, coordonner et mettre en œuvre les processus de recrutement,
• Garantir la régularité juridique des recrutements,
• Planifier les procédures de recrutement,
• Associer les services recruteurs à chaque étape du processus de recrutement,
• Améliorer la relation candidat à chaque étape du process jusqu’à l’intégration,
• Participer à des actions de promotion des métiers de la collectivité et à des salons, de recrutement, contribuer à l’animation de la marque employeur,
• Gérer de manière pro-active la mobilité interne.

Fonction formation :
• Accompagner la stratégie RH de la collectivité en matière de formation,
• Définir et mettre en œuvre une politique volontariste de développement des compétences et du parcours professionnel des agents,
• Gérer les dispositifs de formation,
• Concevoir et mettre en œuvre le plan de formation, piloter et évaluer les actions réalisées,
• Sélectionner les prestataires externes en analysant la pertinence des propositions, en termes pédagogiques et budgétaires,
• Accompagner et conseiller les agents en matière d’évolution professionnelle,
• Évaluer périodiquement la politique et les actions de formation.

• Vous maîtrisez le statut et les dispositifs de formation de la fonction publique territoriale,
• Vous avez une bonne connaissance des métiers de la fonction publique territoriale,
• Vous maîtrisez les techniques de recrutements,
• Vous maîtrisez les outils bureautiques et les outils métiers (dont CirilRH idéalement),
• Vous savez détecter les potentiels et conduire un entretien de recrutement,
• Vous avez la capacité à dynamiser la gestion de la formation,
• Vous avez le sens de l’organisation,
• Réactif et adaptable, vous saurez proposer des innovations dans votre domaine,
• Vous savez accompagner et conseiller les agents et les services,
• Vous savez concevoir et réaliser les supports de communication et de présentation,
• Vous avez le sens des relations humaines (écoute et communication),
• Vous avez un goût prononcé pour le recrutement et l’innovation RH,
• Vous êtes en capacité à travailler en équipe.