La Communauté de communes Vallée de l'Hérault (28 communes – 42 000 habitants – à 15 minutes de Montpellier) est un territoire attractif en pleine expansion, qui bénéficie, à proximité de la métropole montpelliéraine, d’un cadre paysager et patrimonial remarquable, d’une offre de services et de loisirs riche et variée et d’une grande attractivité touristique avec le Grand Site de France Gorges de l’Hérault.

Dans ce cadre, la direction des ressources humaines, composée de 11 agents, recherche son responsable du service gestion administrative du personnel.

Rejoindre notre équipe, c’est intégrer un collectif énergique, solidaire, soucieux d’autrui et qui se montre proactif et innovant dans ses projets menés en co-construction. La collectivité propose un cadre structurant à ses équipes, porté par son projet de territoire, son projet d’administration et sa charte managériale. Vous vous retrouvez dans cette annonce ? N’hésitez plus et candidatez !

VOTRE ROLE EN ACTIONS

Acteur clé au sein de la DRH, composée de 11 agents, vous contribuez à garantir la fiabilité de l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires (350 paies – 3 agents encadrés – gestion en portefeuille).

- Manager, coordonner et évaluer le service
Piloter l’activité en lien avec les objectifs collectifs et individuels de l’équipe
Favoriser un environnement de travail positif et collaboratif en appliquant les valeurs de la charte managériale (équité, professionnalisme, enthousiasme et respect)
Contribuer au développement des compétences de ses agents

- Piloter et mettre en œuvre la gestion administrative et statutaire du personnel
Coordonner et sécuriser la gestion des carrières, des rémunérations, de la santé (conseils médicaux, maladie), du temps de travail et de la retraite dans le respect des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
Assurer une communication bienveillante et transparente avec les managers et les agents, en les accompagnant dans leurs démarches administratives et en répondant à leurs besoins
Développer l’utilisation du SIRH (CIRIL) afin de permettre la traçabilité, la fiabilisation et le suivi des données

- Etre référent sur la gestion des situations sensibles et/ou complexes
En lien avec la DRH et le gestionnaire référent du portefeuille, apporter son appui sur des situations complexes
Travailler en RH 360° en partageant les éléments d’informations concernant les agents utiles aux autres agents de la DRH

- Coordonner des dossiers transversaux collectifs
Coordonner les différentes campagnes avec les gestionnaires RH : entretiens professionnels, avancement de grade, promotions internes, médailles du travail, SFT, RSU,…
Participer au suivi de la masse salariale par l’élaboration des extractions et des analyses

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LES PTITS PLUS - BON A SAVOIR !!

Nous rejoindre, c’est adhérer aux valeurs de la charte managériale (équité, professionnalisme, enthousiasme et respect), s’engager à les mettre en application tout en étant :
- En capacité de décider, trancher, faire respecter les règles
- Bienveillant envers ses équipes et dans l’accompagnement
- A l’écoute des équipes, des services et des élus
- « Sérieux, sans se prendre au sérieux »
Lieu de travail à Gignac, avec déplacements possibles sur tous les sites de travail
Permis B obligatoire – Télétravail possible
Temps complet avec RTT
Régime indemnitaire (B1), participation employeur Mutuelle et Prévoyance, COS LR
Fiche de poste disponible sur demande

TALENT RECHERCHE

Recrutement statutaire par voie de mutation, détachement, liste d’aptitude ou à défaut contractuel sur le cadre d’emplois des rédacteurs
De formation supérieure, vous disposez de solide connaissances en gestion administrative du personnel et du statut de la FPT.
Vous avez une expérience avérée en gestion de la paie et en utilisation des logiciels de gestion des ressources humaines (CIRIL).
Vous êtes en capacité d’encadrer une équipe et à coordonner des processus administratifs complexes.
Vous faites preuve de proactivité, avez le sens de l’écoute et de l’accompagnement des agents et des services dans un contexte évolutif.