Chef·fe du service du patrimoine culturel – réf : ECJSL_720
Fonction hiérarchique : Chef de service
Métier : Manager de proximité

Grade requis : Cadre d’emploi des attachés et des attachés de conservation du patrimoine
Fonction RIFSEEP : Chef de service (A)
Groupe : A2
IFSE Poste : 896,67 €
IFSE Majorée : 213,80 € (prime encadrement)
Encadrement : oui


DGA Education Culture Jeunesse Sports Loisirs
Pôle Culture Sports
Direction générale archives patrimoine et mémoire
Service générale archives patrimoine et mémoire
Bureau service patrimoine
Montpellier Domaine départemental de Pierresvives

Missions du métier :

• Propose et met en œuvre par la mobilisation de l'équipe qu'il manage, les dispositifs et actions du Département dans son champ d'intervention. Il contribue au portage et à la diffusion des valeurs managériales de la collectivité : bienveillance, confiance, efficience, respect, responsabilité et agilité.


Missions du poste :

• Propose et met en œuvre la politique du Département en matière de patrimoine culturel,


Activités métier :

• Assure le management direct des agents placés sous sa responsabilité et notamment la valorisation de leurs compétences
• Assure une conception et une gestion directe de certains dossiers
• Contrôle la qualité et l'efficience des prestations ou actions
• Est garant de la réalisation technique et dans le temps des actions
• Participe à l'élaboration du budget et en suit directement l'exécution
• Planifie, suit les interventions de son service et s'assure de leur respect juridique


Activités poste :

• Propose et élabore les outils de la politique du patrimoine dans ses différents aspects : musées, ethnologie, patrimoine bâti et mobilier, archéologie
• Coordonne et organise les activités de son service en fonction de la politique retenue par la collectivité
• Anime et motive l'équipe d'agents placés sous sa responsabilité
• Suit la gestion des crédits budgétaires alloués au service (préparation et exécution budgétaire).
• Représente la direction de la culture ou le Département dans certaines réunions et instances, et représente la collectivité auprès de partenaires extérieurs notamment scientifiques.
• Coordonne les actions du Département en faveur de la culture occitane

Connaissances référentiel métier :

• Comptabilité publique
• Finances publiques
• Management des hommes et des organisations
• Outils et méthodes de pilotage et d'évaluation
• Procédures de marchés publics
• Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
• Données du territoire d'intervention
• Politique(s) publique(s) du domaine d'intervention


Connaissances poste :

• Archéologie
• Médiation culturelle
• Histoire
• Histoire de l'art
• Patrimoine culturel


Savoir-faire référentiel métier :

• Accompagner la transmission de compétences
• Utiliser les méthodologies d'évaluation dans son domaine d'intervention
• Contrôler les aspects juridiques et réglementaires
• Elaborer des dossiers techniques
• Elaborer et suivre l'exécution d'un budget
• Contrôler et garantir la qualité des prestations
• Concevoir des solutions nouvelles
• Mettre en œuvre la méthodologie de conduite de projet


Savoir comportementaux référentiel métier :

• Aptitude à la communication
• Esprit de décision
• Aptitude au leadership
• Sens de la pédagogie
• Sens des responsabilités
• Esprit de synthèse

Périmètres transversaux :

• Poste inscrit dans un périmètre qualité : OUI
• Identification du périmètre : Participation aux investissements des collectivités
• Identification de la fonction de l’agent dans le périmètre : Agent du périmètre
• Poste inscrit dans un périmètre projet : NON

Autres informations sur le poste

Chiffres clés :

• Gestion d’un budget : OUI
• Montant du budget géré : 1000000,00
• Encadrement d’équipe : OUI
• Nombre d’agents encadrés : 5

Contraintes horaires du poste :

• Disponibilité concernant les horaires : OUI
• Type de contrainte horaire : Poste à temps complet

Autres contraintes :

• Déplacements routiers très fréquents dans le département et occasionnellement hors département.
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