Le chargé de coopération contribue à la conception, la mise en œuvre et le suivi de la CTG formalisée entre la Caisse d’Allocations Familiales de l’Hérault et les collectivités de la Communauté d'Agglomération.
Il met en œuvre les orientations politiques et stratégiques de la collectivité. Au travers la conduite de projets territoriaux, il apporte à la collectivité, une vision stratégique globale qui permet de proposer une réponse adaptée aux besoins identifiés sur le territoire communal ou intercommunal.
Il a vocation à articuler les projets visant au maintien et au développement des services aux familles coconstruits et formalisés entre la Caisse d’Allocations Familiales et les collectivités dans le cadre de Convention territoriale globale (CTG).
Intégré à l’équipe de chargés de coopération, il mène et coordonne des actions partagées et transversales visant au maintien et au développement des services aux familles

Participe à l’élaboration, met en œuvre et coordonne les orientations stratégiques des collectivités locales définis au travers des axes et ce, pour l’ensemble du territoire de la CTG.
→ Assure le pilotage et le suivi des projets définis dans le cadre du projet de la collectivité en coordonnant les activités des établissements, des dispositifs et des services concernés par les orientations politiques rattachées.
→ Mène ses missions
 en étroite collaboration avec les différents chargés de coopération,
 en lien direct avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs du territoire et
 au côté de la Caisse d’Allocations Familiales.
→ Propose des éléments d’arbitrage et accompagne les prises de décision en partageant l’information en continu avec les décideurs du territoire.
→ Tient compte
 des orientations stratégiques (priorité politique et enjeux locaux),
 des leviers et contraintes budgétaires et
 des impératifs opérationnels.
→ Participe à l’élaboration de dispositifs adaptés aux besoins et aux spécificités locales en cohérence avec l’ensemble des champs d’intervention.
→ Proposer un suivi et un appui méthodologique aux actions antérieures et innovantes se déployant sur le territoire et en assure l’accompagnement.
ACTIVITES PRINCIPALES
→ Conduite de diagnostics
→ Assistance et le conseil auprès des élus :
- Etablir un état des lieux des dispositifs et acteurs du territoire
- Traduire les orientations politiques en plans d'actions
- Proposer les modalités de mise en œuvre des projets locaux et des programmes d'actions
→ Accompagnement de l’atteinte des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrit dans la CTG :
- Contribuer à la construction d'une stratégie de développement territorial, concevoir, formaliser, conduire des programmes ou des projets opérationnels
- Poursuivre le maillage territorial des équipements et des services à l'échelle communale ou intercommunale
→ Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels :
- Synthétiser les attentes et besoins des partenaires
- Mobiliser les acteurs locaux : organiser et animer les instances de pilotage, techniques et les groupes de travail et accompagner les porteurs de projets
- Favoriser les échanges d'expériences, le travail en réseau et l'information des partenaires
→ Organisation et animation de la relation avec la population :
- Favoriser les relations entre institutions, acteurs locaux et population
- Favoriser l'expression et la mobilisation des habitants
- Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public
→ Contribution à l'évaluation des politiques et des actions mises en œuvre :
- Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi
- Conduire des analyses statistiques, cartographiques, quantitatives et qualitatives et des dispositifs d'évaluation
- Réaliser une veille sur la règlementation, les outils et méthodes du développement territorial, l'environnement économique, social, culturel, politique
- Partager et communiquer les résultats de l'évaluation afin de réajuster la stratégie de développement

→Méthodes d’analyse et outils de diagnostics de territoire
→Méthodes et outils du développement local et d’animation
→Capacité de coordination des acteurs locaux
→Capacité de pilotage des projets et des groupes de travail
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Les dispositifs institutionnels
Maitrise de l’environnement des collectivités territoriales (instances, processus de décision…)
Procédures et actes administratifs
Techniques de communication et de travail coopératif
Formation dans les domaines des champs du pilotage.
Être force de proposition, avoir un esprit de synthèse et d’initiative,
Aptitude à la concertation, au travail partenarial, au travail d’équipe et à la transversalité
Posture instaurant des relations de confiance et stables avec ses interlocuteurs
Savoir être basé sur la participation, la collaboration et la coopération
Maîtrise des outils informatiques, élaboration de bilans.

RELATION FONCTIONNELLE
→Coopération avec les services des collectivités
→Collaboration étroite au sein de l’équipe de chargé de coopération
→Relations avec les acteurs de la vie locale, notamment associatifs
→Relations avec les institutions, les partenaires ou contrôleurs (Service départemental à la jeunesse, à l'engagement et aux sports de l'Hérault (SDJES), Caf, inspection académique et établissements scolaires, conseil départemental)
→Relations avec des opérateurs privés
→Contacts avec les populations (réunions publiques d'information/ de concertation)
→Représente les collectivités auprès des acteurs et partenaires
→Développement des partenariats et des relations externes avec les institutions

PROFIL RECHERCHE
Niveau Bac + 2 / Bac + 3 : Educateurs territoriaux de jeunes enfants ( filière Sociale), animateurs territoriaux (filière Animation)

COMPETENCES/ CONNAISSANCES
Maîtrise de la méthodologie de projet.
Connaissance de l’environnement, des enjeux et des dispositifs enfance-jeunesse.
Solide expérience dans l’organisation des ACM.
Sens de l’organisation, réactivité, rigueur administrative, esprit d’initiative.
Bonne capacité relationnelle et adaptation aux différents interlocuteurs (familles, partenaires, élus, etc.), ainsi qu’au fonctionnement des différentes collectivités.
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Sens de la coopération et du travail en commun.
Compétence en management d’équipe, communication et transmission.
Bonnes capacités rédactionnelles.
Maîtrise des outils informatiques indispensable.
Permis B indispensable.