Un(e) Directeur(trice) du Pôle Ressources et Moyens Généraux
Offre n° O034240415000983
Publiée le 15/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CLERMONT L'HERAULT
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
15/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
SELON EXPERIENCES
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, pilotage des services Finances, Juridique, Commande publique Ressources Humaines et Nouvelles technologies de l’information avec pour objectifs :
Participer à la définition du projet global de la collectivité et en particulier à sa stratégie de structuration des fonctions ressources.
•
Déterminer et garantir, le niveau de service nécessaire à la réalisation des objectifs du mandat par les services intercommunaux en développant une démarche pluriannuelle sur l’ensemble des moyens (humains, financiers, informatiques), s’appuyant notamment par l’élaboration d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, d’un SDSI, et d’une prospective pluriannuelle financière.
•
Elaborer les outils de prévision et d’évaluation de la stratégie financière de la collectivité.
•
Participer au collectif de la direction générale et aux instances de gouvernance et pilotage s’y rapportant.
•
Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial, et porter les valeurs de l’organisation.
•
Dans le contexte de la transformation et de modernisation de l’organisation interne, travailler en forte responsabilité à l'élaboration, la mise en oeuvre, l’animation et l’évaluation de la politique RH de la collectivité et la sécurisation des processus RH.
•
Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie budgétaire et financière de la collectivité.
•
Participer à la stratégie de mutualisation avec les communes membres.
Participer à la définition du projet global de la collectivité et en particulier à sa stratégie de structuration des fonctions ressources.
•
Déterminer et garantir, le niveau de service nécessaire à la réalisation des objectifs du mandat par les services intercommunaux en développant une démarche pluriannuelle sur l’ensemble des moyens (humains, financiers, informatiques), s’appuyant notamment par l’élaboration d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, d’un SDSI, et d’une prospective pluriannuelle financière.
•
Elaborer les outils de prévision et d’évaluation de la stratégie financière de la collectivité.
•
Participer au collectif de la direction générale et aux instances de gouvernance et pilotage s’y rapportant.
•
Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial, et porter les valeurs de l’organisation.
•
Dans le contexte de la transformation et de modernisation de l’organisation interne, travailler en forte responsabilité à l'élaboration, la mise en oeuvre, l’animation et l’évaluation de la politique RH de la collectivité et la sécurisation des processus RH.
•
Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie budgétaire et financière de la collectivité.
•
Participer à la stratégie de mutualisation avec les communes membres.
Missions / conditions d'exercice
Horaires irréguliers, avec possibilité de pics d’activité en fonction des obligations de services, possibilités de réunion en soirée pour réunions
Les périodes de prise de congés sont conditionnées à l’obligation de continuité de service.
Respect des obligations de discrétion et confidentialité.
Les périodes de prise de congés sont conditionnées à l’obligation de continuité de service.
Respect des obligations de discrétion et confidentialité.
Profils recherchés
Diplôme au niveau Bac+5.
Expérience dans un domaine similaire d’au moins 5 ans.
Maitrise de l’outil informatique.
Disponibilité, capacité d’adaptation, autonomie, discrétion, respect du secret professionnel, diplomatie.
Aisance en communication orale et écrite.
Ecoute de l’autre, être élément de médiation en cas de conflit.
Obligation de réserve liée au travail au sein d’une collectivité territoriale.
Expérience dans un domaine similaire d’au moins 5 ans.
Maitrise de l’outil informatique.
Disponibilité, capacité d’adaptation, autonomie, discrétion, respect du secret professionnel, diplomatie.
Aisance en communication orale et écrite.
Ecoute de l’autre, être élément de médiation en cas de conflit.
Obligation de réserve liée au travail au sein d’une collectivité territoriale.
Contact
Contact
0467889550
Informations complémentaires
En rejoignant la communauté de communes, vous bénéficierez de :
- Un Comité d’oeuvre Social attractif : des primes carrière / des aides financières des événements de la vie quotidienne / des offres de prêts bonifiés / des prix préférentiels sur les locations et les voyages / des chèques vacances / des prix préférentiels sur les sorties, loisirs, activités culturelles et sportives.
- Des participations employeur sur les contrats complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Le siège social bénéficie d’un parking face à la communauté de communes, des transports en commun (réseau de bus) à moins de 5 minutes. Le bâtiment est accessible aux personnes à mobilité réduite.
Contact : Adresser lettre de motivation et CV à Monsieur le Président de la Communauté de communes du Clermontais
Soit par courrier : Communauté de communes du Clermontais
20 avenue Raymond Lacombe BP 40
34800 Clermont l’Hérault
Soit par courriel à : rh-recrutement@cc-clermontais.fr
- Un Comité d’oeuvre Social attractif : des primes carrière / des aides financières des événements de la vie quotidienne / des offres de prêts bonifiés / des prix préférentiels sur les locations et les voyages / des chèques vacances / des prix préférentiels sur les sorties, loisirs, activités culturelles et sportives.
- Des participations employeur sur les contrats complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Le siège social bénéficie d’un parking face à la communauté de communes, des transports en commun (réseau de bus) à moins de 5 minutes. Le bâtiment est accessible aux personnes à mobilité réduite.
Contact : Adresser lettre de motivation et CV à Monsieur le Président de la Communauté de communes du Clermontais
Soit par courrier : Communauté de communes du Clermontais
20 avenue Raymond Lacombe BP 40
34800 Clermont l’Hérault
Soit par courriel à : rh-recrutement@cc-clermontais.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.