Le CCAS de SETE recherche un/une Responsable du projet social Ile de Thau pour son Centre Social

Sous la responsabilité du Directeur du Pôle animation de la vie sociale et locale (DPAVSL), le responsable du projet de l’île de Thau s’inscrit dans une équipe de direction constituée de 4 cadres au sein du centre social.

- Il/elle devra concevoir et conduire et évaluer le projet d’animation globale articulé à la vie locale dans une dynamique territoriale dans le cadre des valeurs et principes de l'animation de la vie sociale (respect de la dignité humaine, la Laïcité, la neutralité et la mixité sociale, la solidarité, la participation et le partenariat).

- Il/elle devra animer et coordonner les partenariats locaux, mobiliser l’ensemble des acteurs et des partenaires du territoire pour contribuer « au bien vivre ensemble » en favorisant une dynamique collective.

- Il/elle devra développer la dynamique participative au sein du centre social et du territoire et participer à la gestion administrative, financière et des ressources humaines du centre social, assurer le bon fonctionnement de l’équipement, l’encadrement fonctionnel de son équipe et la gestion des ressources mises à disposition par délégation du Directeur.

Horaires variables soit 36h hebdomadaires annualisés.
En semaine les horaires varient de 8h30 à 17h. A minima, Un samedi après-midi par mois est travaillé. Articulation de la prise de congés avec les autres cadres afin d’assurer une continuité de service. Disponibilité horaire soirée WE selon les évènements.

a) Conçoit et conduit évalue le projet d’animation globale de l’Ile de Thau
-Réalise un diagnostic concerté dans une logique participative, élabore, rédige, met en œuvre, suit et évalue le projet social.
-Contribue à la réalisation des objectifs et met en œuvre les actions définit dans le projet social.
-Rédige les rapports d’activité, les documents de reporting et rend compte régulièrement du déroulement du projet.
-Propose des changements en vue de l’amélioration du projet et du service apporté aux habitants.
-Organise la concertation et la coordination avec les professionnels et acteurs impliqués en fonction des thématiques.

b) Participation à l’animation de la vie sociale
-Développe des relations et coopération avec les partenaires sur le projet social (rend compte de ses différents contacts et rencontres).
-Contribue aux projets et dynamiques territoriales engagées dans le domaine de l’AVS.
-Impulse la démarche participative des habitants dans l’élaboration et la conduite de projets.
-Organise l’accompagnement des bénévoles, l’accompagnement des associations demandeuses dans l’élaboration de leur projet.
-S’inscrit et participe aux dispositifs contractuels du CCAS, de la ville et de Sète Agglopole : Cité éducative, contrat de ville etc.
-S’inscrit dans l’équipe de cadres des centres sociaux. Porte les projets et orientations du centre social auprès des équipes, des partenaires et des usagers.
-Organise et met en œuvre les animations des jardins partagés de la ville de Sète.
-Participe aux actions et événements majeurs du CCAS et aux événements des centres sociaux
-Rend compte au Directeur du Pôle animation de la vie sociale et locale des délégations qu’il met en œuvre

c) Gestion du site et encadrement de l’équipe sur l’Ile de Thau
-Assure la gestion et l’organisation quotidiennes du centre social Ile de Thau.
-Veille au bon fonctionnement de l’équipement et assure la sécurité des personnes et du patrimoine. Est responsable du site et du bâtiment.
-Assure l’encadrement hiérarchique direct des deux animatrices adultes
-Assure un encadrement fonctionnel des agents présents sur le site.
-Participe à la gestion administrative et financière relative au centre social du centre-ville en lien étroit avec le directeur du pôle de l’animation sociale.
-Est garant du respect de la réglementation.

d) Coordination administrative de l’action jeunesse
-Organise et met en œuvre l’ALSH 6-10 ans à l’île de Thau en lien étroit avec le service éducation enfance et jeunesse de la ville de Sète.

e) Activités au sein de l’équipe de direction
-Être force de proposition lors de réunion de travail (donner son point de vue, partager ses idées, soumettre les problématiques liées à la gestion quotidienne de ses missions, prendre des décisions collectives, faire des retours et bilans des actions passées)
-Participer aux diverses réunions (réunion de travail, réunions d’encadrement, préparation du conseil d’administration, préparation budgétaire…)

DIPLOMES :
-Titulaire d'un diplôme de niveau 6 minimum (BAC + 3) dans le secteur de l'animation sociale et/ou formation universitaire dans le domaine social de niveau 6 minimum.
-DESJPES Diplôme d’Etat Supérieur de la Jeunesse, de l’éducation populaire et du sport spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention direction de structure et de Projet;
-Diplôme d’Etat d’ingénierie sociale (Le DEIS remplace le diplôme supérieur en travail social (DSTS) et 3 ans d’expérience dans un poste similaire.
-CAFDES (Certificat d’Aptitude aux Fonctions de Directeur d’Etablissement ou de Service d’Intervention Sociale- Certificat de niveau I)

CONNAISSANCES et SAVOIRS
-Maîtrise de l’encadrement, du management, de la conduite de projets, expérience similaire
-Maîtrise des cadres règlementaires ;
-Connaissance des données sociétales, sociologiques et économiques de son territoire ;
-Maîtrise des règles budgétaires et comptables (comptabilité publique), de la gestion administrative ;
-Connaissance des politiques publiques, missions, projets et modes de financement des acteurs du territoire ;
-Maitrise de l’outil informatique (Word et Excel) ;
-Organiser et animer les réunions d’équipe, informer, accompagner les agents dans l’accès à la formation.

SAVOIR FAIRE
-Savoir s'entourer et trouver des expertises fiables pour la conduite du projet ;
-Savoir expliquer, synthétiser et argumenter à l’oral et à l’écrit ;
-Être en capacité de rédiger et de synthétiser un contrat de projet, un bilan d’activité… ;
-Analyser une problématique et proposer des solutions adaptées ;
-Analyse des données sociétales, sociologiques et économiques de son territoire ;
-Sens de l’initiative et de la communication.

SAVOIR ETRE, QUALITES, APTITUDES
-Sens du service public, discrétion absolue, secret professionnel
-Capacité à travailler sous tension, à gérer l’urgence à faire preuve d’adaptation dans les méthodes et habitudes de travail
-Autonomie, rigueur, réactivité et sens de l’initiative face aux urgences et imprévus ;
-Qualités relationnelles (sens de l’écoute) et rédactionnelles, aptitude au travail en équipe (disponibilité)
-Grand sens de l’organisation et de l’anticipation, respecter délais et échéances
-Techniques de résolution de problèmes et de médiation
-Être à l’écoute des besoins de la population pour développer les actions du projet
-Savoir partager les valeurs et principes de l’Animation de la Vie Sociale