Reconnue pour sa qualité de vie et son dynamisme, Agde, ville méditerranéenne de 30 000 h surclassée 80/150 000h, est la plus grande station balnéaire européenne ; la Direction des Ressources Humaines de cette collectivité employant près de 1000 agents recherche sa/son chargé(e) de recrutement.

Assure, sous l'autorité du chef de service chargé du développement des compétences en charge de l’organisation, la gestion et le suivi des recrutements (interne externe). Il participe à l'activité du service et à la démarche GPEEC mise en place par la collectivité, en lien avec les référents mobilités, formation et maintien en emploi afin de participer à l'individualisation et à la diversification des parcours professionnels tout au long de la carrière.

Assurer les redéploiements et les recrutements en lien avec la procédure recrutement:

• Analyser le besoin auprès des services, rédiger des propositions, les profils de poste (recrutement externe, redéploiement interne)
• Faire le lien avec les partenaires recrutement (pôle emploi, emploi territorial ou annonceurs…)
• Recueillir les candidatures suite à vacances de poste ou via les candidatures spontanées et analyser les profils / maintenir à jour la Cvthèque
• Développer l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne et en externe.
• Organiser et participer aux commissions de recrutement
• Assurer la rédaction des documents administratifs, la collecte des documents liés à l'agent et faire le lien avec le service carrière
• Faire des propositions pour assurer l'accueil et des bilans prise de poste des
• Gérer les mois saisonniers : collecte et analyse des CV et propositions aux services. Suivi administratif des agents et bilan de fin de saison
• Proposer des outils et analyses pour favoriser la prise de décision
• Participer à la diversification des modalités de recrutement liée aux nouvelles pratiques et techniques d'information

Assurer le suivi du recrutement et participer à l'activité du service:

• Participer activement à l'intégration des agents nouvellement recrutés
• Être en capacité de pallier les absences de ses collègues
• Faire le lien avec les autres services supports (Informatique, communication …) si nécessaire à l'arrivée de l'agent
• Participer aux projets de la DRH et être force de proposition

SAVOIRS:
Connaitre l'environnement territorial, le fonctionnement de la collectivité, le fonctionnement de la DRH
Connaitre le statut de la FPT et les procédures RH
Connaitre les techniques de secrétariat
Connaissances en gestion des ressources humaines
Connaissances en recrutement

SAVOIR-FAIRE:
Maîtrise et pilotage des procédures de recrutement / GPEEC
Maitriser les outils bureautiques et les logiciels métiers
Capacité à assurer un reporting efficace au travers de la gestion de tableaux de bord RH
Capacité rédactionnelle et stratégie de communication
Maîtrise des outils d'analyse et d'aide à la prise de décision dans le domaine du recrutement

SAVOIR-ETRE:
Discrétion professionnelle
Polyvalence, force de proposition et autonomie
Organisation, gestion des priorités et rigueur
Avoir le sens de relations humaines et de la communication
Adaptabilité, réactivité et gestion du stress

Conditions et rémunération:
• Horaires : 35H
• Régime indemnitaire.
• Prime de Fin d’Année
• Participation à la mutuelle et à la prévoyance.
• Comité des œuvres sociales.