ADJOINT DU CHEF DE POLE COORDINATEUR EJE
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O034240607000588
Publiée le 07/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
146 avenue de la plage, Sérignan (Hérault)
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
07/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Animateur
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire selon les grilles indiciaires de la catégorie B en fonction du grade - RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
ADJOINT DU CHEF DE POLE COORDINATEUR EJE
Sous l'autorité du Chef de Pôle, coordonnateur Enfance, Jeunesse, Education, L'Adjoint propose et construit les projets structurants de la collectivité concernant l'accueil de mineurs. Il organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent et encadre l'équipe d'animation.
Il fait le lien avec les familles, l'éducation nationale (enseignants et directeurs d'écoles) et les partenaires de la collectivité, les associations.... Assure l'intérim en l'absence du chef de pôle.
Sous l'autorité du Chef de Pôle, coordonnateur Enfance, Jeunesse, Education, L'Adjoint propose et construit les projets structurants de la collectivité concernant l'accueil de mineurs. Il organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent et encadre l'équipe d'animation.
Il fait le lien avec les familles, l'éducation nationale (enseignants et directeurs d'écoles) et les partenaires de la collectivité, les associations.... Assure l'intérim en l'absence du chef de pôle.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
* Gestion et accompagnement des ressources humaines du service
* Gestion administrative et suivi du patrimoine
* Participation à la définition, à la conception et pilotage des projets structurants (PEDT, projet pédagogique, projets d'établissements...)
* Encadrement des équipes d'animation (21 en animation, 12 en restauration et 10 ATSEMS)
* Développement des partenariats
* Intérim du Chef de Pôle en cas d'absence
* Suppléance du régisseur de recettes titulaire
- PEDT
Activités ponctuelles
* Participation aux animations de la ville
* Organisation et animations des réunions interne au service Enfance Jeunesse Éducation
* Participation ponctuelle aux réunions de conseils d'école
* Gestion et accompagnement des ressources humaines du service
* Gestion administrative et suivi du patrimoine
* Participation à la définition, à la conception et pilotage des projets structurants (PEDT, projet pédagogique, projets d'établissements...)
* Encadrement des équipes d'animation (21 en animation, 12 en restauration et 10 ATSEMS)
* Développement des partenariats
* Intérim du Chef de Pôle en cas d'absence
* Suppléance du régisseur de recettes titulaire
- PEDT
Activités ponctuelles
* Participation aux animations de la ville
* Organisation et animations des réunions interne au service Enfance Jeunesse Éducation
* Participation ponctuelle aux réunions de conseils d'école
Profils recherchés
Formations/Diplômes/Habilitations/Expériences exigées :
* Cadre emploi catégorie B
* Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois.
* Diplôme des métiers de l'animation serait un plus.
* Connaissance des métiers de l'enfance et de la petite enfance (compétences, références, valeurs, éthique, etc.)
* Expérience sur poste similaire exigé
Aptitudes requises :
Savoirs :
* Conditions matérielles et techniques des projets et des activités y compris méthodologie de projet
* Législation et réglementation relatives à la protection et à l'accueil de l'enfance
* Connaissance de l'environnement éducatif au sens large (éducation nationale, CAF, association...)
* Connaissance en matière de fonction publique et de comptabilité publique
* La connaissance des logiciels de la CAF ou la SDJES est un plus
* Capacité à l'apprentissage/l'utilisation des logiciels informatiques
Savoir-faire
* Adaptabilité en fonction des spécificités horaires
* Savoir s'organiser, être efficace et rigoureux
* Resistance au stress
* Gestion de projet
* Gestion et accompagnement des équipes
Savoir-être
* Sens du relationnel et du travail en équipe
* Discrétion
* Sens de l'observation
* Esprit d'initiatives
* Cadre emploi catégorie B
* Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois.
* Diplôme des métiers de l'animation serait un plus.
* Connaissance des métiers de l'enfance et de la petite enfance (compétences, références, valeurs, éthique, etc.)
* Expérience sur poste similaire exigé
Aptitudes requises :
Savoirs :
* Conditions matérielles et techniques des projets et des activités y compris méthodologie de projet
* Législation et réglementation relatives à la protection et à l'accueil de l'enfance
* Connaissance de l'environnement éducatif au sens large (éducation nationale, CAF, association...)
* Connaissance en matière de fonction publique et de comptabilité publique
* La connaissance des logiciels de la CAF ou la SDJES est un plus
* Capacité à l'apprentissage/l'utilisation des logiciels informatiques
Savoir-faire
* Adaptabilité en fonction des spécificités horaires
* Savoir s'organiser, être efficace et rigoureux
* Resistance au stress
* Gestion de projet
* Gestion et accompagnement des équipes
Savoir-être
* Sens du relationnel et du travail en équipe
* Discrétion
* Sens de l'observation
* Esprit d'initiatives
Contact et modalités de candidature
Contact
0467326914
Informations complémentaires
Conditions de travail :
Rémunération statutaire selon les grilles indiciaires de la catégorie B en fonction du grade ; participation employeur aux contrats labellisés de prévoyance et de santé ; CNAS
Temps de travail : temps complet - Horaires : Du lundi au Vendredi de 8 h à 12 h et de 14 h à 18 h - L'agent effectue son temps de travail sur 4.5 jours ou sur 5 jours.
Poste ouvert aux contractuels dans le cadre d'un CDD de 12 mois.
Poste à pourvoir à compter du 1er Septembre 2023.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier entretien dévaluation pour les fonctionnaires) au plus tard le 14/08/2023 à : recrutement@ville-serignan.fr
Rémunération statutaire selon les grilles indiciaires de la catégorie B en fonction du grade ; participation employeur aux contrats labellisés de prévoyance et de santé ; CNAS
Temps de travail : temps complet - Horaires : Du lundi au Vendredi de 8 h à 12 h et de 14 h à 18 h - L'agent effectue son temps de travail sur 4.5 jours ou sur 5 jours.
Poste ouvert aux contractuels dans le cadre d'un CDD de 12 mois.
Poste à pourvoir à compter du 1er Septembre 2023.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier entretien dévaluation pour les fonctionnaires) au plus tard le 14/08/2023 à : recrutement@ville-serignan.fr
Adresse de l'employeur
SERIGNAN
>146 avenue de la plage
34410 Serignan
>146 avenue de la plage
34410 Serignan
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.