Missions :

• Définir, organiser et conduire un projet en mobilisant des ressources collectives.

Afin de veiller à l’inclusion et à la non-discrimination des agents, la ou le chargé.e de projet :
- Structure et élabore les plans pluri annuels des politiques diversité dans le respect des orientations stratégiques préalablement définies,
- Coordonne et pilote les projets de promotion des politiques RH de diversité (handicap, égalité femmes hommes, sexe, identité de genre, âge…),
- Rédige les rapports et bilans relatifs aux domaines, en particulier sur le handicap et sur l’égalité femmes hommes


Activités :

• Assure le plan de communication du projet
• Définit et produit le reporting
• Définit les résultats attendus mesurables du projet
• Gère les ressources humaines, financières, techniques nécessaires au projet
• Organise et anime le déroulement du projet
• Organise et anime les instances de pilotage

Politiques inclusives en particulier égalité femmes-hommes / Handicap / Diversité :
- Est force de proposition en matière de structuration des axes de travail sur les politiques diversité tenant compte du cadre réglementaire et des orientations institutionnelles en la matière
- Déploie une méthodologie d’analyse, de diagnostic et de structuration des axes de travail en mode projet veillant à la mobilisation et l’accompagnement des DGA sur ces thématiques
- Coordonne et pilote les plans pluri annuels relatifs aux politiques d’égalité femmes hommes et diversité (politiques inclusives) dans le respect des échéances
- Met en œuvre la gouvernance prévue par les plans
- Assure le suivi des actions du plan et en rend compte
- Utilise des outils modernes de communication à des fins de sensibilisation ou de reporting
- Veille à l’appropriation transversale de leurs enjeux
- Assure la veille en matière d’évolution règlementaire sur les politiques égalité femmes-hommes et politique inclusives
- Met en place des actions et projets novateurs, en particulier en matière de sensibilisation, de formation, de communication, organise des évènements
- Développe des partenariats, le cas échéant par voie de conventionnement
- Recherche des financements, instruit les dossiers de demandes et assure le suivi en lien avec le service finances et marchés de la DAFSI
- Développe et anime un réseau de référents à l’échelle de la collectivité
- Elabore le rapport de situation en matière d’égalité femmes/hommes, les présentations qui en sont faîtes aux partenaires sociaux et à l'Assemblée délibérante,
- Rédige les rapports, notes, comptes rendus
- Prépare, anime des réunions, avec des méthodes collaboratives
- Veille à la valorisation des actions et de leurs effets
- Anime et communique autour de la démarche en lien avec le service de communication de la DGA RH
- Propose des cibles, suit et analyse des indicateurs permettant d’évaluer les effets des politiques diversité, et en conséquence se montre force de propositions sur leur évolution