Responsable territorial⸱e enfance famille - Réf : SD_1166

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O034240808000385
Publiée le 08/08/2024

Synthèse de l'offre

Site web de l'employeur
Lieu de travail
Service territorial Enfance Famille Agde, Béziers (Hérault)
Poste à pourvoir le
16/09/2024
Date limite de candidature
09/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Enfance, famille > Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions :

Propose et met en œuvre, par la mobilisation de l'équipe qu'il manage, les dispositifs et actions du Département dans son champ d'intervention


Sous l’autorité de l’adjoint au directeur Enfance Famille :

Est le/la représentant(e) du service gardien et constitue l'autorité administrative dans le domaine de la protection de l'enfance, par délégation du Président du conseil départemental.
Est l’interlocuteur(trice) de l’autorité judiciaire pour toutes les situations individuelles d’enfants suivis ou confiés.
Est autorité fonctionnelle directe vis-à-vis des équipes des territoires, en charge du suivi des situations relevant de l’aide sociale à l’enfance.
Encadre une équipe d’assistants administratifs de protection de l’enfance.
Missions / conditions d'exercice
Activités :

Assure le management direct des agents placés sous sa responsabilité et notamment la valorisation de leurs compétences
Assure une conception et une gestion directe de certains dossiers
Contrôle la qualité et l'efficience des prestations ou actions
Est garant de la réalisation technique et dans le temps des actions
Participe à l'élaboration du budget et en suit directement l'exécution
Planifie, suit les interventions de son service et s'assure de leur respect juridique
Prend les décisions de prévention et de protection des enfants et contrôle leur mise œuvre, en lien avec les services en charge de la recherche d’accueil ; à ce titre, reçoit les enfants et les familles.
En tant qu’autorité fonctionnelle, assure dans le cadre d’une relation directe avec les équipes dédiées enfance un rôle d’animation, d’accompagnement et de conseil technique pour toutes les situations individuelles.
Participe à l’évaluation des travailleurs sociaux des équipes vis-à-vis desquelles il assure cette autorité.
Représente la direction sur le territoire : assure la transmission de l’information institutionnelle ; en lien avec les services centraux, anime les réunions avec les partenaires et les équipes du territoire concernant l’admission des enfants confiés et la prévention en direction des familles.
Signe avec les familles les projets pour l’enfant et s’assure de leur mise en œuvre.
Contrôle et garantit les droits de l’enfant et de la famille.
Décide et contrôle les dépenses engagées dans le cadre de l’accueil de l’enfant au service.
Décide de l’attribution des aides financières pour les situations suivies par le service (prévention et protection).
Contribue à l’articulation des interventions territoriales en lien avec le RTS et le RTPMI, en vue d’assurer la complémentarité des interventions de chacun et la globalité des accompagnements.
Assure une présence physique d’au minimum 2 jours par semaine auprès des équipes dédiées enfance des STS.
Contribue à la définition, la mise en œuvre et l’évaluation de la politique départementale de l’enfance, notamment dans le cadre des orientations du schéma départemental enfance famille.
Contribue à l’évaluation de la qualité des prises en charge réalisées par les établissements et services habilités.
Participe aux instances de pilotage et de régulation organisées par la DEF et la direction de pôle.
Assure le remplacement des autres RTEF.
Assure toute autre activité relevant de ses missions, en fonction des orientations données.
Profils recherchés
Connaissances :

Comptabilité publique
Finances publiques
Management des hommes et des organisations
Outils et méthodes de pilotage et d'évaluation
Procédures de marchés publics
Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
Données du territoire d'intervention
Politique(s) publique(s) du domaine d'intervention
Partenaires du domaine d'intervention
Dispositif(s) du domaine d'intervention
Procédure(s) interne(s) du domaine d'intervention


Savoir-faire :

Accompagner la transmission de compétences
Utiliser les méthodologies d'évaluation dans son domaine d'intervention
Contrôler les aspects juridiques et réglementaires
Elaborer des dossiers techniques
Elaborer et suivre l'exécution d'un budget
Contrôler et garantir la qualité des prestations
Concevoir des solutions nouvelles
Mettre en oeuvre la méthodologie de conduite de projet
Analyser les situations à risques et décider de mesures à prendre en urgence
Appliquer la réglementation
Gérer les priorités


Savoirs comportementaux :

Aptitude à la communication
Esprit de décision
Aptitude au leadership
Sens de la pédagogie
Sens des responsabilités
Esprit de synthèse
Capacité d'analyse
Sens de la confidentialité
Disponibilité
Réactivité

Contact et modalités de candidature

Contact
0467676767
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre CV + LM à l'adresse mail suivante : recrutement@herault.fr
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT
>1977 AVENUE DES MOULINS
34087 MONTPELLIER

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.