À propos de nous :
Le Conseil Départemental de l'Hérault porte des politiques publiques inclusives. Aussi au-delà des obligations règlementaires, les politiques RH en faveur de la diversité se veulent volontaristes.

Employeur responsable, notre collectivité agit pour prévenir et traiter toutes formes de discrimination et pour garantir l’égalité des chances afin que chacun puisse s’épanouir dans son environnement professionnel.

Rejoignez une équipe motivée qui travaille quotidiennement au développement des sujets majeurs et transversaux que sont le dialogue avec les partenaires sociaux et la qualité de vie au travail.

Vous partagez les valeurs de responsabilité, transversalité, innovation et proximité, et surtout les valeurs humaines.
Vous êtes aguerri·e à la méthodologie de projet, vous savez convaincre, créer l’adhésion et en plus vous avez une connaissance de la fonction publique territoriale et des ressources humaines.
Ce poste est fait pour vous ! Rejoignez la DGA RH du Conseil Départemental de l’Hérault.

Vos missions principales :
• Conduite de projet : Vous êtes garant·e de la définition, de l’organisation et de la conduite des projets en mobilisant les ressources collectives.
• Inclusion : Vous veillez à l’inclusion et à la non-discrimination des agents.
• Structurer : Vous structurez et élaborez les plans pluriannuels des politiques diversité dans le respect des orientations stratégiques préalablement définies.
• Coordonner : Vous coordonnez et pilotez les projets de promotion des politiques RH de diversité (handicap, égalité femmes hommes, sexe, identité de genre, âge…).
• Rédiger : Vous rédigez les rapports et bilans relatifs aux domaines, en particulier sur le handicap et sur l’égalité femmes hommes.

Activités Métier
• Communication : Vous assurez le plan de communication du projet.
• Reporting : Vous définissez et produisez le reporting.
• Définition des résultats : Vous définissez les résultats attendus mesurables du projet.
• Gestion des ressources : Vous gérez les ressources humaines, financières et techniques nécessaires au projet.
• Animation de projet : Vous organisez et animez le déroulement du projet et les instances de pilotage.

Activités poste
• Structuration des axes de travail : Vous êtes force de proposition en matière de structuration des axes de travail sur les politiques diversité tenant compte du cadre réglementaire et des orientations institutionnelles en la matière.
• Méthode d’analyse : Vous déployez une méthodologie d’analyse, de diagnostic et de structuration des axes de travail en mode projet et veillez à la mobilisation et l’accompagnement des DGA sur ces thématiques.
• Coordination et pilotage : Vous coordonnez et pilotez les plans pluriannuels relatifs aux politiques d’égalité femmes hommes et diversité (politiques inclusives) dans le respect des échéances.
• Gouvernance : Vous mettez en œuvre la gouvernance prévue par les plans.
• Suivi : Vous assurez le suivi des actions du plan et rendez compte.
• Communication : Vous utilisez des outils modernes de communication à des fins de sensibilisation ou de reporting.
• Appropriation des enjeux : Vous veillez à l’appropriation transversale des enjeux.
• Veille réglementaire : Vous assurez la veille en matière d’évolution règlementaire sur les politiques égalité femmes-hommes et politique inclusives.
• Projet novateur : Vous mettez en place des actions et projets novateurs, en particulier en matière de sensibilisation, de formation, de communication, organise des évènements.
• Mise en place de partenariats : Vous développez des partenariats, le cas échéant par voie de conventionnement
• Recherche de financements : Vous recherchez des financements, instruisez les dossiers de demandes et assurez le suivi en lien avec le service finances et marchés de la DAFSI.
• Animation du réseau : Vous développez et animez un réseau de référents à l’échelle de la collectivité.
• Elaboration des rapports : Vous élaborez le rapport de situation en matière d’égalité femmes/hommes, les présentations qui en sont faîtes aux partenaires sociaux et à l'Assemblée délibérante.
• Rédaction : Vous rédigez les rapports, notes, comptes rendus.
• Valorisation : Vous veillez à la valorisation des actions et de leurs effets.
• Animation : Vous animez et communiquez autour de la démarche en lien avec le service de communication de la DGA RH.
• Force de proposition : Vous proposez des cibles, suivez et analysez des indicateurs permettant d’évaluer les effets des politiques diversité, et en conséquence vous êtes force de proposition sur leur évolution.