Chargé·e de mission stratégie GPEEC et conseil en organisation – Réf : RH_359
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O034240820000110
Publiée le 20/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1977 AVENUE DES MOULINS, Montpellier (Hérault)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
20/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Fonction hiérarchique : Aucune
Grade requis : Attaché, attaché principal/ Ingénieur, ingénieur principal
Filière : Administrative et technique
Affectation : DGA Ressources Humaines
Pôle recrutement et carrières
Mission accompagnement aux changements
Lieu de travail : Montpellier Alco
Procédure de dépôt de votre candidature : vous avez jusqu’au 9 septembre pour envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse recrutement@herault.fr en indiquant dans l’objet du mail « RH 359 ».
Les entretiens sont prévus les 1er et 2 octobre 2024.
Grade requis : Attaché, attaché principal/ Ingénieur, ingénieur principal
Filière : Administrative et technique
Affectation : DGA Ressources Humaines
Pôle recrutement et carrières
Mission accompagnement aux changements
Lieu de travail : Montpellier Alco
Procédure de dépôt de votre candidature : vous avez jusqu’au 9 septembre pour envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse recrutement@herault.fr en indiquant dans l’objet du mail « RH 359 ».
Les entretiens sont prévus les 1er et 2 octobre 2024.
Missions / conditions d'exercice
À propos de nous :
Le Conseil Départemental de l'Hérault est soucieux d’impulser des politiques publiques intégrant les enjeux de transition environnementale, numérique, sociétale…
La Direction générale adjointe en charge des ressources humaines (DGA RH) s’inscrit dans cette dynamique en créant une nouvelle mission transversale qui aura pour responsabilité de conduire des projets stratégiques avec une vision transversale des politiques RH réfléchies à l’aune de ces enjeux.
En plus d’être transversale, La Mission accompagnement au changement se veut également innovante. Pour ce faire, elle intègre 4 axes :
La conduite de projets stratégiques RH,
Le conseil et l’accompagnement des réorganisations,
L’accompagnement à la transition numérique des RH,
L’observatoire des métiers et la GPEEC.
En tant que Chargé·e de mission stratégie GPEEC et conseil en organisation, en binôme avec une seconde Chargée de mission, votre travail au quotidien permettra de poursuivre les actions déjà commencées sur la construction d’un observatoire des métiers, dans l’objectif d'assurer le suivi, d'anticiper l'évolution, et de détecter les métiers émergents ou sensibles. Cet observatoire est nécessaire pour bâtir une GPEEC sur laquelle il sera possible de prévoir, à court et à moyen terme, les diverses actions à mener pour assurer la continuité des services du département de l’Hérault.
Vos missions principales :
Au titre de la GPEEC :
Vous contribuerez à la finalisation de la structuration d’une GPEEC pour l’institution, en lien avec les différents acteurs RH. Vous aurez à réaliser et à partager des analyses en matière d'emplois, d’effectifs, et de compétences. Vous piloterez l’élaboration et l’actualisation des différents référentiels de la collectivité (métiers, compétences, postes, rémunération…), qui sont indispensables à la GPEEC. Vous aurez également à organiser la veille sur les facteurs d’évolution et de transformation pouvant impacter les emplois et métiers de la collectivité, en partenariat avec les autres Directions générales adjointes. Enfin, vous êtes attendu·e sur l’animation d’une dynamique au sein de la DGA RH et des autres DGA pour impulser une culture de la GPEEC dans la collectivité.
Au titre de l’accompagnement des réorganisations et conseil en organisation :
Vous serez le point d'entrée des projets de réorganisation et accompagnerez les projets jusqu'à la phase de déclinaison dans le SIRH. Vous devrez en mesurer les impacts et informer et/ou alerter votre hiérarchie (en cas de risque organisationnel, social ou budgétaire). Puis votre rôle sera de coordonner l’information et les actions de l’ensemble des services RH concernés dans le respect des contraintes préalablement identifiées. Vous accompagnerez les managers, et vous vous assurerez de la compréhension des étapes et de leurs suivis. Enfin vous participerez au CST (comité social territorial) lors de la présentation aux représentants du personnel des dossiers de réorganisation.
Le Conseil Départemental de l'Hérault est soucieux d’impulser des politiques publiques intégrant les enjeux de transition environnementale, numérique, sociétale…
La Direction générale adjointe en charge des ressources humaines (DGA RH) s’inscrit dans cette dynamique en créant une nouvelle mission transversale qui aura pour responsabilité de conduire des projets stratégiques avec une vision transversale des politiques RH réfléchies à l’aune de ces enjeux.
En plus d’être transversale, La Mission accompagnement au changement se veut également innovante. Pour ce faire, elle intègre 4 axes :
La conduite de projets stratégiques RH,
Le conseil et l’accompagnement des réorganisations,
L’accompagnement à la transition numérique des RH,
L’observatoire des métiers et la GPEEC.
En tant que Chargé·e de mission stratégie GPEEC et conseil en organisation, en binôme avec une seconde Chargée de mission, votre travail au quotidien permettra de poursuivre les actions déjà commencées sur la construction d’un observatoire des métiers, dans l’objectif d'assurer le suivi, d'anticiper l'évolution, et de détecter les métiers émergents ou sensibles. Cet observatoire est nécessaire pour bâtir une GPEEC sur laquelle il sera possible de prévoir, à court et à moyen terme, les diverses actions à mener pour assurer la continuité des services du département de l’Hérault.
Vos missions principales :
Au titre de la GPEEC :
Vous contribuerez à la finalisation de la structuration d’une GPEEC pour l’institution, en lien avec les différents acteurs RH. Vous aurez à réaliser et à partager des analyses en matière d'emplois, d’effectifs, et de compétences. Vous piloterez l’élaboration et l’actualisation des différents référentiels de la collectivité (métiers, compétences, postes, rémunération…), qui sont indispensables à la GPEEC. Vous aurez également à organiser la veille sur les facteurs d’évolution et de transformation pouvant impacter les emplois et métiers de la collectivité, en partenariat avec les autres Directions générales adjointes. Enfin, vous êtes attendu·e sur l’animation d’une dynamique au sein de la DGA RH et des autres DGA pour impulser une culture de la GPEEC dans la collectivité.
Au titre de l’accompagnement des réorganisations et conseil en organisation :
Vous serez le point d'entrée des projets de réorganisation et accompagnerez les projets jusqu'à la phase de déclinaison dans le SIRH. Vous devrez en mesurer les impacts et informer et/ou alerter votre hiérarchie (en cas de risque organisationnel, social ou budgétaire). Puis votre rôle sera de coordonner l’information et les actions de l’ensemble des services RH concernés dans le respect des contraintes préalablement identifiées. Vous accompagnerez les managers, et vous vous assurerez de la compréhension des étapes et de leurs suivis. Enfin vous participerez au CST (comité social territorial) lors de la présentation aux représentants du personnel des dossiers de réorganisation.
Profils recherchés
La maîtrise de la méthodologie de projet est indispensable sur ce poste. Il en va de même pour la méthode de conduite au changement. Ce poste demande également de bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale. Vous savez convaincre et créer l’adhésion et êtes en capacité d’agir efficacement dans un contexte avec de nombreux acteurs. Vous avez une expérience dans la coordination de projets RH et avez déjà encadré fonctionnellement une équipe.
Informations supplémentaires :
Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels de la fonction publique. Catégorie A filière administrative ou technique. Grades d’attaché, attaché principal, ingénieur, ingénieur principal.
Salaire : à partir de 2593€ brut (estimation au premier échelon, à affiner en fonction de votre expérience et dans le respect des règles de reprises d’ancienneté dans la fonction publique territoriale).
Le département de l’Hérault vous offre la possibilité de choisir votre temps de travail (35h, 38h ou 41h).
Télétravail possible.
Restaurant administratif sur place avec participation employeur.
Mutuelle et complémentaire santé avec participation employeur.
Amicale34 vous offrant un large choix de réductions sur les loisirs (voyages, spectacles, évènements sportifs, etc).
Lieu de travail accueillant, au cœur des jardins d’Alco, facilement accessible en transports en communs.
Garages sécurisés pour les vélos, motos et trottinettes.
Informations supplémentaires :
Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels de la fonction publique. Catégorie A filière administrative ou technique. Grades d’attaché, attaché principal, ingénieur, ingénieur principal.
Salaire : à partir de 2593€ brut (estimation au premier échelon, à affiner en fonction de votre expérience et dans le respect des règles de reprises d’ancienneté dans la fonction publique territoriale).
Le département de l’Hérault vous offre la possibilité de choisir votre temps de travail (35h, 38h ou 41h).
Télétravail possible.
Restaurant administratif sur place avec participation employeur.
Mutuelle et complémentaire santé avec participation employeur.
Amicale34 vous offrant un large choix de réductions sur les loisirs (voyages, spectacles, évènements sportifs, etc).
Lieu de travail accueillant, au cœur des jardins d’Alco, facilement accessible en transports en communs.
Garages sécurisés pour les vélos, motos et trottinettes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0467676767
Informations complémentaires
Règle de dépôt des candidatures :
1) adressez vos candidatures par mail à : recrutement@herault.fr
2) précisez dans l'objet du mail la référence du poste publié. Code de référence : RH_359
1) adressez vos candidatures par mail à : recrutement@herault.fr
2) précisez dans l'objet du mail la référence du poste publié. Code de référence : RH_359
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT
>1977 AVENUE DES MOULINS
34087 MONTPELLIER
>1977 AVENUE DES MOULINS
34087 MONTPELLIER
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.