2 Chefs·fes de projet innovation et transformation des RH – Réf : RH_339 et RH_340
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O034240820000341
Publiée le 20/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1977 AVENUE DES MOULINS, Montpellier (Hérault)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
20/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
2 Chefs·fes de projet innovation et transformation des RH – Réf : RH_339 et RH_340
Fonction hiérarchique : Aucune
Grades requis : Attaché / Attaché principal / Ingénieur / Ingénieur principal
Filière : Administrative et technique
Chef de projet
Affectation : DGA Ressources Humaines
Pôle recrutement et carrières
Mission accompagnement aux changements
Lieu de travail : Montpellier Alco
Procédure de dépôt de votre candidature : vous avez jusqu’au 9 septembre pour envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse recrutement@herault.fr en indiquant dans l’objet du mail « RH 339 / RH 340 ». Les entretiens sont prévus le 26 septembre 2024.
Fonction hiérarchique : Aucune
Grades requis : Attaché / Attaché principal / Ingénieur / Ingénieur principal
Filière : Administrative et technique
Chef de projet
Affectation : DGA Ressources Humaines
Pôle recrutement et carrières
Mission accompagnement aux changements
Lieu de travail : Montpellier Alco
Procédure de dépôt de votre candidature : vous avez jusqu’au 9 septembre pour envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse recrutement@herault.fr en indiquant dans l’objet du mail « RH 339 / RH 340 ». Les entretiens sont prévus le 26 septembre 2024.
Missions / conditions d'exercice
Vos principales missions :
Dans le cadre du pilotage global des projets SIRH menés par l’assistance à maîtrise d’ouvrage SIRH (AMOA SIRH) de la DGA RH, vous organisez et pilotez les phases de conduite au changement.
En tant que chef de projet métiers lors d’un changement de SIRH :
Vous serez le·a garant·e de la prise en compte des usages et besoins des métiers de la DGA RH en termes de digitalisation par son immersion concrète dans les équipes métiers de la DGA RH.
Sous l’impulsion de l’AMOA RH, vous participerez au pilotage du projet et à la définition des objectifs du projet, des besoins en ressources (humaines, matérielles) et des principales étapes du projet.
En lien avec l’AMOA, vous participerez à la gouvernance du projet pour le compte du commanditaire de la DGA RH. Vous analyserez les problématiques et les enjeux RH et définirez les objectifs et les livrables des projets sur la partie métier en accord avec les attentes des parties prenantes.
Vous conseillerez la ou les Directions métiers commanditaires pour définir les ressources nécessaires et l’organisation adéquate. Vous assurerez également le management fonctionnel des ressources métiers.
Enfin, votre rôle sera de développer une vision transversale, au sein de la DGA RH, de l’ensemble des missions RH, des enjeux et de sa digitalisation RH (point de vue métiers et usagers) afin de proposer des évolutions cohérentes et d’aider aux décisions stratégiques sur les axes de développement prioritaires
En tant qu’acteur·trice de la conduite du changement :
Vous devrez être capable d’apporter des réponses innovantes pour répondre à des défis contemporains très variés comme la transition numérique et les nouvelles formes de travail.
Vous aurez à participer à la définition des objectifs stratégiques du changement, à rédiger la feuille de route sur l’accompagnement au changement et à piloter le plan d’actions associés en y intégrant l'ensemble des acteurs concernés.
Vous accompagnerez l’adoption des nouvelles technologies et méthodes de travail auprès des équipes opérationnelles et tiendrez le rôle de facilitateur·trice afin d’emporter l’adhésion des collaborateurs dans des situations d’évolution et de nouveauté,
Enfin, dans une démarche prospective, vous pourrez être amené·e à réaliser des veilles pour s’informer des dernières tendances émergentes en termes d’innovations et de pratiques, mais aussi pour identifier des opportunités d’évolution.
En tant qu’acteur·trice de la mission Accompagnement aux changements
Membre de la Mission accompagnement aux changements, vous participerez à l’animation de la vie de la Direction et à l’esprit d’équipe. Vous pourrez également intervenir en tant que ressource ou référent.e dans des projets spécifiques ou transversaux de la DGA RH ou du Conseil Départemental
Dans le cadre du pilotage global des projets SIRH menés par l’assistance à maîtrise d’ouvrage SIRH (AMOA SIRH) de la DGA RH, vous organisez et pilotez les phases de conduite au changement.
En tant que chef de projet métiers lors d’un changement de SIRH :
Vous serez le·a garant·e de la prise en compte des usages et besoins des métiers de la DGA RH en termes de digitalisation par son immersion concrète dans les équipes métiers de la DGA RH.
Sous l’impulsion de l’AMOA RH, vous participerez au pilotage du projet et à la définition des objectifs du projet, des besoins en ressources (humaines, matérielles) et des principales étapes du projet.
En lien avec l’AMOA, vous participerez à la gouvernance du projet pour le compte du commanditaire de la DGA RH. Vous analyserez les problématiques et les enjeux RH et définirez les objectifs et les livrables des projets sur la partie métier en accord avec les attentes des parties prenantes.
Vous conseillerez la ou les Directions métiers commanditaires pour définir les ressources nécessaires et l’organisation adéquate. Vous assurerez également le management fonctionnel des ressources métiers.
Enfin, votre rôle sera de développer une vision transversale, au sein de la DGA RH, de l’ensemble des missions RH, des enjeux et de sa digitalisation RH (point de vue métiers et usagers) afin de proposer des évolutions cohérentes et d’aider aux décisions stratégiques sur les axes de développement prioritaires
En tant qu’acteur·trice de la conduite du changement :
Vous devrez être capable d’apporter des réponses innovantes pour répondre à des défis contemporains très variés comme la transition numérique et les nouvelles formes de travail.
Vous aurez à participer à la définition des objectifs stratégiques du changement, à rédiger la feuille de route sur l’accompagnement au changement et à piloter le plan d’actions associés en y intégrant l'ensemble des acteurs concernés.
Vous accompagnerez l’adoption des nouvelles technologies et méthodes de travail auprès des équipes opérationnelles et tiendrez le rôle de facilitateur·trice afin d’emporter l’adhésion des collaborateurs dans des situations d’évolution et de nouveauté,
Enfin, dans une démarche prospective, vous pourrez être amené·e à réaliser des veilles pour s’informer des dernières tendances émergentes en termes d’innovations et de pratiques, mais aussi pour identifier des opportunités d’évolution.
En tant qu’acteur·trice de la mission Accompagnement aux changements
Membre de la Mission accompagnement aux changements, vous participerez à l’animation de la vie de la Direction et à l’esprit d’équipe. Vous pourrez également intervenir en tant que ressource ou référent.e dans des projets spécifiques ou transversaux de la DGA RH ou du Conseil Départemental
Profils recherchés
Nous ne recherchons pas un·e technicien·ne SI, ni même un·e expert·e RH. Nous recherchons un·e collaborateur·trice qui saura faire le lien entre les métiers et l’AMOA.
Nous attendons de vous que vous ayez une forte appétence sur les sujets du numérique et plus généralement des transitions, afin de pouvoir appréhender au mieux les projets qui vous seront confiés.
Vous maîtrisez la méthodologie de projet, et la méthode de conduite au changement. Vous savez convaincre et créer l’adhésion. Vous êtes en capacité d’agir efficacement dans un contexte avec de nombreux acteurs. Rigoureux·se, organisé·e, doté·e d’un esprit d’initiative et d’innovation, ce poste est fait pour vous ! Rejoignez la DGA RH du Conseil départemental de l’Hérault
Informations supplémentaires :
Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels de la fonction publique. Catégorie A filière administrative ou technique. Grades d’attaché, attaché principal, ingénieur, ingénieur principal.
Salaire : à partir de 2593€ brut (estimation au premier échelon, à affiner en fonction de votre expérience et dans le respect des règles de reprises d’ancienneté dans la fonction publique territoriale).
Le département de l’Hérault vous offre la possibilité de choisir votre temps de travail (35h, 38h ou 41h).
Télétravail possible.
Restaurant administratif sur place avec participation employeur.
Mutuelle et complémentaire santé avec participation employeur.
Amicale34 vous offrant un large choix de réductions sur les loisirs (voyages, spectacles, évènements sportifs, etc).
Lieu de travail accueillant, au cœur des jardins d’Alco, facilement accessible en transports en communs.
Garages sécurisés pour les vélos, motos et trottinettes.
À propos de nous :
Le Conseil Départemental de l'Hérault est soucieux d’impulser des politiques publiques intégrant les enjeux de transition, environnementale, numérique, sociétale…
La Direction générale adjointe en charge des ressources humaines (DGA RH) s’inscrit dans cette dynamique en créant une nouvelle mission transversale qui aura pour responsabilité de conduire des projets stratégiques avec une vision transversale des politiques RH réfléchies à l’aune de ces enjeux.
Notre évolution digitale est un préalable indispensable afin de moderniser l’offre de service de la DGA RH grâce notamment aux possibilités des nouvelles technologies.
Cette évolution des systèmes d’information RH (SIRH) sera une réelle plus-value pour les agents et managers. Mieux outillés et soutenus, la qualité du service public et la qualité de vie au travail seront renforcées. Toutefois, comme tout changement, cela se prépare et s’accompagne, et nous avons besoin de vous !
En tant que chef·fe de projet innovation et transformation RH, rejoignez une nouvelle équipe motivée et œuvrant dans les déclinaisons opérationnelles des projets stratégiques de la DGA RH.
Nous attendons de vous que vous ayez une forte appétence sur les sujets du numérique et plus généralement des transitions, afin de pouvoir appréhender au mieux les projets qui vous seront confiés.
Vous maîtrisez la méthodologie de projet, et la méthode de conduite au changement. Vous savez convaincre et créer l’adhésion. Vous êtes en capacité d’agir efficacement dans un contexte avec de nombreux acteurs. Rigoureux·se, organisé·e, doté·e d’un esprit d’initiative et d’innovation, ce poste est fait pour vous ! Rejoignez la DGA RH du Conseil départemental de l’Hérault
Informations supplémentaires :
Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels de la fonction publique. Catégorie A filière administrative ou technique. Grades d’attaché, attaché principal, ingénieur, ingénieur principal.
Salaire : à partir de 2593€ brut (estimation au premier échelon, à affiner en fonction de votre expérience et dans le respect des règles de reprises d’ancienneté dans la fonction publique territoriale).
Le département de l’Hérault vous offre la possibilité de choisir votre temps de travail (35h, 38h ou 41h).
Télétravail possible.
Restaurant administratif sur place avec participation employeur.
Mutuelle et complémentaire santé avec participation employeur.
Amicale34 vous offrant un large choix de réductions sur les loisirs (voyages, spectacles, évènements sportifs, etc).
Lieu de travail accueillant, au cœur des jardins d’Alco, facilement accessible en transports en communs.
Garages sécurisés pour les vélos, motos et trottinettes.
À propos de nous :
Le Conseil Départemental de l'Hérault est soucieux d’impulser des politiques publiques intégrant les enjeux de transition, environnementale, numérique, sociétale…
La Direction générale adjointe en charge des ressources humaines (DGA RH) s’inscrit dans cette dynamique en créant une nouvelle mission transversale qui aura pour responsabilité de conduire des projets stratégiques avec une vision transversale des politiques RH réfléchies à l’aune de ces enjeux.
Notre évolution digitale est un préalable indispensable afin de moderniser l’offre de service de la DGA RH grâce notamment aux possibilités des nouvelles technologies.
Cette évolution des systèmes d’information RH (SIRH) sera une réelle plus-value pour les agents et managers. Mieux outillés et soutenus, la qualité du service public et la qualité de vie au travail seront renforcées. Toutefois, comme tout changement, cela se prépare et s’accompagne, et nous avons besoin de vous !
En tant que chef·fe de projet innovation et transformation RH, rejoignez une nouvelle équipe motivée et œuvrant dans les déclinaisons opérationnelles des projets stratégiques de la DGA RH.
Contact et modalités de candidature
Contact
0467676767
Informations complémentaires
Règle de dépôt des candidatures :
1) adressez vos candidatures par mail à : recrutement@herault.fr
2) précisez dans l'objet du mail la référence du poste publié. Code de référence : RH_339 et RH_340
1) adressez vos candidatures par mail à : recrutement@herault.fr
2) précisez dans l'objet du mail la référence du poste publié. Code de référence : RH_339 et RH_340
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT
>1977 AVENUE DES MOULINS
34087 MONTPELLIER
>1977 AVENUE DES MOULINS
34087 MONTPELLIER
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.