Space Planner

Offre n° O034250410000605
Publiée le 10/04/2025

Synthèse de l'offre

Site web de l'employeur
Lieu de travail
50 place Zeus, Montpellier (Hérault)
Poste à pourvoir le
11/05/2025
Date limite de candidature
10/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique > Architecture, construction, réhabilitation
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous êtes une femme ou un homme de dialogue, ouvert aux innovations, de culture opérationnelle forte. Votre arrivée s’inscrit dans la création d’un nouveau Pôle, mêlant à la fois des missions de stratégie immobilière, foncière et opérationnelles. Vos missions s’inscrivent au cœur d’une politique dynamique de la Métropole de Montpellier, 481 276 habitants, visant à maîtriser l’impact de sa croissance, de piloter de façon volontariste l’aménagement de son territoire, d’agir activement pour la préservation et l’amélioration du cadre de vie de ses habitants.

POSTE À POURVOIR : Space Planner (F/H)
Reference : GRH4-2025-059
Cadre d’emplois : Ingénieur – Catégorie A
Missions / conditions d'exercice
VOS PRINCIPALES MISSIONS :
• Accompagner les équipes de la Ville et de la Métropole vers de nouveaux usages tertiaires
• Assurer les missions de conception du space-planning
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des schémas directeurs immobiliers des deux collectivités
Profils recherchés
VOTRE PROFIL :
• Vous disposez d’un excellent sens de l’organisation et de la négociation
• Vous êtes adaptable et force de proposition et de suggestion notamment en matière de procédures, évolution de métiers, méthodes de travail, organisation et outils en transversalité
• Vous savez évaluer, analyser, rédiger et être d’une grande rigueur
• Vous aimez travaillé en transversalité, anticiper, prioriser et êtes en capacité d’assurer en collectif le dialogue social

Eléments spécifiques :
• Cadre d’emploi des Ingénieurs territoriaux : nécessitant un diplôme d'ingénieur, d'architecte, ou autre diplôme scientifique ou technique national reconnu.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Le Pôle auquel vous appartiendrez est au cœur de la stratégie d’un développement maîtrisé et préservant le cadre de vie de Montpellier et des 31 communes de sa Métropole. Votre équipe aura à cœur de vous épauler dans vos nouvelles missions. Vous bénéficierez de multiples avantages comme les prestations sociales et culturelles, participation aux frais de mutuelle et de transport (gratuité transports en commun, prêt de vélo...), tickets restaurant...

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires
Date limite de dépôt des candidatures le : 11/05/2025.
La commission de recrutement est planifiée début juin 2025.
Réf. du poste : GRH4-2025-059)

Connectez-vous au lien ci-dessous pour nous faire parvenir votre CV, votre lettre de candidature, et dernier arrêté pour les titulaires de la fonction publique.

Vos interlocuteurs :
Pôle Ressources Humaines : Mariam BENAMARA – Chargée de recrutement GRH4 – 04 67 14 50 24 – mariam.benamara@montpellier.fr

Pôle Stratégie Foncière et Immobilière : Marie GRANIER - Responsable de service stratégie immobilière et valorisation des actifs - 04 67 13 48 05 - marie.granier@montpellier.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.