Chef de brigade
Offre n° O034250410000783
Publiée le 10/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
25 ALLEE DE L'ESPERANCE, Saint-Mathieu-de-Tréviers (Hérault)
Poste à pourvoir le
12/05/2025
Date limite de candidature
09/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Garde champêtre chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de son projet de territoire dont l’objectif est de préserver les ressources agricoles et naturelles du territoire, la Communauté de Communes du Grand Pic Saint-Loup a créé une police intercommunale au service des communes. Cette brigade intervient sur le respect des obligations légales de débroussaillement, la lutte contre les dépôts sauvages, camping sauvage, le stationnement illégal en zone naturelle et lutte contre la cabanisation. Aujourd’hui, la Communauté de Communes du Grand Pic Saint-Loup recherche un(e) chef de brigade afin de garantir la consolidation de la brigade, sécuriser les procédures d’intervention et verbalisation. Il/elle sera également en charge d’assurer l’interface avec les services judicaires et de sécurité locaux (procureur, polices municipales et gendarmerie).
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS :
• Faire appliquer les pouvoirs de police des maires en veillant à la sécurité du domaine rural ;
• Rechercher et constater les infractions aux lois et règlements ;
• Rédiger un rapport après chacune de ses interventions ;
• Prendre des mesures pour veiller à la sécurité des personnes, des biens et au maintien de l'ordre public ;
• Relever les identités et les infractions, les qualifier et les faire cesser ;
• Vérifier, lors de tournées sur le terrain, l'application des règles de sécurité, de tranquillité à l'ordre public et de protection des milieux naturels ;
• Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur en assurant une relation de proximité ;
• Assurer des patrouilles en espace naturel ;
• Assurer la diffusion des arrêtés municipaux et actes officiels ;
• Intervenir en flagrant délit ;
• Se coordonner avec les autres intervenants de la sécurité dans la gestion d'une situation ou d'une infraction.
MISSIONS SPÉCIFIQUES :
• Participer au développement d’un partenariat entre les acteurs en présence : maires, procureurs, polices municipales, gendarmeries, etc ;
• Assurer le bon fonctionnement de la brigade et la sécurité des procédures et actes réalisés par la brigade ;
• Développer l'information et le dialogue auprès de la population et des communes ;
• Travailler en transversalité avec les autres services de la collectivité ;
• Rendre compte de son activité de manière périodique.
Contraintes particulières : aptitude au port d’armes de catégorie B et D ; risques encourus dans le cadre des fonctions : risques d’atteintes corporelles, permis B obligatoire, disponibilités horaires (travail le week-end), bonne condition physique.
VOS CONDITIONS DE TRAVAIL :
• LIEU DE TRAVAIL
Direction de l’Aménagement du Territoire – 1 avenue du Grand Chêne – 34270 SAINT MATHIEU DE TREVIERS
Déplacements fréquents (permis B obligatoire)
• MOYENS ET EQUIPEMENTS
Bureau partagé, véhicule, ordinateur, smartphone
• RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES :
Rémunération indiciaire + Prime ISFE
Vous bénéficierez de multiples avantages, de prestations sociales et culturelles (Comité des Œuvres Sociales - COS LR), de participation aux frais de mutuelle, Compte Épargne-Temps, tickets restaurants …
Politique de formation active
39h30 / semaine et 25 RTT
• Faire appliquer les pouvoirs de police des maires en veillant à la sécurité du domaine rural ;
• Rechercher et constater les infractions aux lois et règlements ;
• Rédiger un rapport après chacune de ses interventions ;
• Prendre des mesures pour veiller à la sécurité des personnes, des biens et au maintien de l'ordre public ;
• Relever les identités et les infractions, les qualifier et les faire cesser ;
• Vérifier, lors de tournées sur le terrain, l'application des règles de sécurité, de tranquillité à l'ordre public et de protection des milieux naturels ;
• Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur en assurant une relation de proximité ;
• Assurer des patrouilles en espace naturel ;
• Assurer la diffusion des arrêtés municipaux et actes officiels ;
• Intervenir en flagrant délit ;
• Se coordonner avec les autres intervenants de la sécurité dans la gestion d'une situation ou d'une infraction.
MISSIONS SPÉCIFIQUES :
• Participer au développement d’un partenariat entre les acteurs en présence : maires, procureurs, polices municipales, gendarmeries, etc ;
• Assurer le bon fonctionnement de la brigade et la sécurité des procédures et actes réalisés par la brigade ;
• Développer l'information et le dialogue auprès de la population et des communes ;
• Travailler en transversalité avec les autres services de la collectivité ;
• Rendre compte de son activité de manière périodique.
Contraintes particulières : aptitude au port d’armes de catégorie B et D ; risques encourus dans le cadre des fonctions : risques d’atteintes corporelles, permis B obligatoire, disponibilités horaires (travail le week-end), bonne condition physique.
VOS CONDITIONS DE TRAVAIL :
• LIEU DE TRAVAIL
Direction de l’Aménagement du Territoire – 1 avenue du Grand Chêne – 34270 SAINT MATHIEU DE TREVIERS
Déplacements fréquents (permis B obligatoire)
• MOYENS ET EQUIPEMENTS
Bureau partagé, véhicule, ordinateur, smartphone
• RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES :
Rémunération indiciaire + Prime ISFE
Vous bénéficierez de multiples avantages, de prestations sociales et culturelles (Comité des Œuvres Sociales - COS LR), de participation aux frais de mutuelle, Compte Épargne-Temps, tickets restaurants …
Politique de formation active
39h30 / semaine et 25 RTT
Profils recherchés
Formation et expérience demandées : expérience réussie souhaitée sur un poste similaire.
Savoir être :
Sens du devoir, de la communication, du contact et des responsabilités
Capacité à s’adapter, être autonome et polyvalent
Savoir-faire :
• Rédiger des rapports et rendre compte ;
• Maîtrise des techniques d’intervention, de gestion des conflits, de communication, de prévention et de médiation sociale ;
• Maîtrise des techniques de recueil d’information, de recherche et de constatation des délits et contraventions ;
• Maîtrise des outils bureautiques ;
• Savoir définir des priorités et travailler en équipe.
Connaissances requises :
• Connaissances sur les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations départementales et de l’Etat ;
• Connaissance sur le Code et fonctionnement des institutions judiciaires et procédures pénales ;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Connaissance en droit de l’environnement et de l’urbanisme ;
• Connaissance des enjeux environnementaux locaux.
Savoir être :
Sens du devoir, de la communication, du contact et des responsabilités
Capacité à s’adapter, être autonome et polyvalent
Savoir-faire :
• Rédiger des rapports et rendre compte ;
• Maîtrise des techniques d’intervention, de gestion des conflits, de communication, de prévention et de médiation sociale ;
• Maîtrise des techniques de recueil d’information, de recherche et de constatation des délits et contraventions ;
• Maîtrise des outils bureautiques ;
• Savoir définir des priorités et travailler en équipe.
Connaissances requises :
• Connaissances sur les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations départementales et de l’Etat ;
• Connaissance sur le Code et fonctionnement des institutions judiciaires et procédures pénales ;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Connaissance en droit de l’environnement et de l’urbanisme ;
• Connaissance des enjeux environnementaux locaux.
Contact et modalités de candidature
Contact
04.99.61.45.25
Informations complémentaires
Renseignements administratifs :
Mme Pascale PANCHAU, Assistante Ressources Humaines – 04.99.61.45.25 – p.panchau@ccgpsl.fr
Renseignements techniques :
Mme BIANCIOTTO, DGA Aménagement Durable et Attractivité du Territoire – 04.67.55.87.25 – u.bianciotto@ccgpsl.fr
Poste à pourvoir dès que possible
Les candidatures (CV détaillé avec photo, lettre de motivation, photocopie des diplômes, arrêté de dernière situation administrative, copie des 2 dernières évaluations professionnelles) sont à adresser
au plus tard le 9 mai 2025 à :
Monsieur le Président
Communauté de communes du Grand Pic Saint-Loup
Hôtel de la Communauté
25 allée de l'Espérance
34270 ST MATHIEU DE TRÉVIERS
ou sur le site :
https://grandpicsaintloup.fr/la-communaute-de-communes/emplois-stages/annonces-en-cours/
Mme Pascale PANCHAU, Assistante Ressources Humaines – 04.99.61.45.25 – p.panchau@ccgpsl.fr
Renseignements techniques :
Mme BIANCIOTTO, DGA Aménagement Durable et Attractivité du Territoire – 04.67.55.87.25 – u.bianciotto@ccgpsl.fr
Poste à pourvoir dès que possible
Les candidatures (CV détaillé avec photo, lettre de motivation, photocopie des diplômes, arrêté de dernière situation administrative, copie des 2 dernières évaluations professionnelles) sont à adresser
au plus tard le 9 mai 2025 à :
Monsieur le Président
Communauté de communes du Grand Pic Saint-Loup
Hôtel de la Communauté
25 allée de l'Espérance
34270 ST MATHIEU DE TRÉVIERS
ou sur le site :
https://grandpicsaintloup.fr/la-communaute-de-communes/emplois-stages/annonces-en-cours/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.