Chargé de recrutement (F/H)
Offre n° O034250417000268
Publiée le 17/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
50 place Zeus, Montpellier (Hérault)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
20/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein d’une équipe, vous assurez la prise en charge d’un portefeuille de services de la Ville et de la Métropole de Montpellier. Vous avez pour objectif d’assurer le recrutement sur les emplois permanents et non permanents. Vous accompagnez chaque pôle dans ses recrutements et assurez le reporting de votre activité auprès de votre responsable hiérarchique.
Missions / conditions d'exercice
Organiser le processus de recrutement et le suivi des postes
• Effectuer l’analyse de besoin, établir la fiche de poste avec le pôle recruteur
• Entretenir et mettre en corrélation un vivier de candidats internes et externes
• Fixer le calendrier du recrutement et la procédure avec le pôle recruteur
• Organiser, si nécessaire, la mise en œuvre des tests et les prestations extérieures
Assurer la diffusion des offres d’emploi
• Etablir un plan media pour la publication des offres
• Rédiger et mettre en ligne les offres d’emploi sur les supports adaptés
• Répondre aux sollicitations des candidats
Analyser les candidatures et les profils des candidats
• Analyser les candidatures en concertation avec le pôle recruteur
• Conduire les entretiens de recrutement et rédiger le compte-rendu de sélection des candidats
• Evaluer les besoins de formation des candidats sélectionnés
• Effectuer des simulations de salaire simples
Assurer le suivi du recrutement et le reporting de son activité de recrutement
• S’assurer de la bonne transmission des informations au sein du Pôle RH (carrière, paie, formation)
• Accompagnement du nouvel agent dans sa prise de poste
• Effectuer un retour circonstancié aux candidats non retenus
• Compléter les tableaux de bord permettant d’assurer le suivi de l’activité
• Effectuer la mise à jour des organigrammes
• Analyse des difficultés de recrutement
Collaborer à la mise en place de projets transversaux
• Collaborer à l’amélioration continue du processus de recrutement
• Accompagner la mise en place et le suivi de la marque employeur
• Effectuer l’analyse de besoin, établir la fiche de poste avec le pôle recruteur
• Entretenir et mettre en corrélation un vivier de candidats internes et externes
• Fixer le calendrier du recrutement et la procédure avec le pôle recruteur
• Organiser, si nécessaire, la mise en œuvre des tests et les prestations extérieures
Assurer la diffusion des offres d’emploi
• Etablir un plan media pour la publication des offres
• Rédiger et mettre en ligne les offres d’emploi sur les supports adaptés
• Répondre aux sollicitations des candidats
Analyser les candidatures et les profils des candidats
• Analyser les candidatures en concertation avec le pôle recruteur
• Conduire les entretiens de recrutement et rédiger le compte-rendu de sélection des candidats
• Evaluer les besoins de formation des candidats sélectionnés
• Effectuer des simulations de salaire simples
Assurer le suivi du recrutement et le reporting de son activité de recrutement
• S’assurer de la bonne transmission des informations au sein du Pôle RH (carrière, paie, formation)
• Accompagnement du nouvel agent dans sa prise de poste
• Effectuer un retour circonstancié aux candidats non retenus
• Compléter les tableaux de bord permettant d’assurer le suivi de l’activité
• Effectuer la mise à jour des organigrammes
• Analyse des difficultés de recrutement
Collaborer à la mise en place de projets transversaux
• Collaborer à l’amélioration continue du processus de recrutement
• Accompagner la mise en place et le suivi de la marque employeur
Profils recherchés
Vous disposez d’un excellent relationnel et faites preuve de discrétion et de rigueur dans la gestion des informations confidentielles. Votre esprit d’analyse vous permet d’identifier précisément les profils adaptés aux besoins de la collectivité. Vous appréciez le travail en équipe et savez rendre compte de votre activité de manière claire et synthétique. Vous avez une formation en Ressources Humaines ou une équivalence. Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes reconnu(e) pour votre sens du service et votre capacité à travailler de manière autonome.
Poste ouvert à temps complet au cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux titulaires (Cat. B - Filière administrative) ou à défaut aux contractuels.
Poste ouvert à temps complet au cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux titulaires (Cat. B - Filière administrative) ou à défaut aux contractuels.
Contact et modalités de candidature
Contact
0434889151
Informations complémentaires
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Vous serez basé(e) au sein de la Métropole de Montpellier, un territoire dynamique en essor permanent.
Vous travaillerez à temps plein mais vous pourrez choisir votre amplitude hebdomadaire de travail et le nombre de RTT associé (6 à 28 jours). Les missions sont en adéquation avec du télétravail. Vous bénéficierez de multiples avantages comme les prestations sociales et culturelles, participation aux frais de mutuelle et de transport (gratuité transports pour les habitants des 31 communes de la Métropole, prêt de vélo...), contrat de prévoyance employeur, tickets restaurant.
VOTRE NOUVEAU CHALLENGE COMMENCE ICI :
Faites-nous parvenir votre CV et votre lettre de candidature (Réf. du poste : PL-2025-019) avant le 20/05/2025.
La commission de recrutement est planifiée au mois de juin 2025.
Vos interlocuteurs :
Service RH : Philippe LASCOMBE, Chargé de recrutement GRH 3
Mail. philippe.lascombe@montpellier.fr - Tél. 04 67 13 64 68
Pôle Ressources Humaines : Christina PUIG, Responsable de l’unité formation/recrutement GRH2 -
Mail. christina.puig@montpellier.fr - Tél. 04 34 88 76 98
Vous serez basé(e) au sein de la Métropole de Montpellier, un territoire dynamique en essor permanent.
Vous travaillerez à temps plein mais vous pourrez choisir votre amplitude hebdomadaire de travail et le nombre de RTT associé (6 à 28 jours). Les missions sont en adéquation avec du télétravail. Vous bénéficierez de multiples avantages comme les prestations sociales et culturelles, participation aux frais de mutuelle et de transport (gratuité transports pour les habitants des 31 communes de la Métropole, prêt de vélo...), contrat de prévoyance employeur, tickets restaurant.
VOTRE NOUVEAU CHALLENGE COMMENCE ICI :
Faites-nous parvenir votre CV et votre lettre de candidature (Réf. du poste : PL-2025-019) avant le 20/05/2025.
La commission de recrutement est planifiée au mois de juin 2025.
Vos interlocuteurs :
Service RH : Philippe LASCOMBE, Chargé de recrutement GRH 3
Mail. philippe.lascombe@montpellier.fr - Tél. 04 67 13 64 68
Pôle Ressources Humaines : Christina PUIG, Responsable de l’unité formation/recrutement GRH2 -
Mail. christina.puig@montpellier.fr - Tél. 04 34 88 76 98
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.