Juriste
Offre n° O034250425000037
Publiée le 25/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE, Vias (Hérault)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Directement réattachée à la Directrice Générale des services, le(la) juriste a pour mission de conseiller les élu(e)s, la Direction Générale et les services sur les choix à opérer après identification et évaluation des enjeux. Il/elle apporte une expertise juridique dans les domaines variés du droit et peut être consulté sur tout sujet en lien avec les compétences de la collectivité et du CCAS. Il/elle coordonne les échanges avec les partenaires (avocats, huissiers, commissaires de justice etc.).
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Assistance et conseil juridique :
- réalise une veille juridique pour la collectivité et le CCAS
- alerte, assiste et conseille les élu(e)s, la Direction Générale et les services sur les éventuels risques juridiques encourus
- étudie en amont, en collaboration avec les services les dossiers nécessitant une analyse juridique et transmet ses préconisations argumentées.
- propose des actions correctrices suite à des relevés d’incidents (procédures)
- est susceptible d’animer des formations internes sur des sujets ponctuels
Gestion des contentieux et précontentieux :
- analyse la nature du litige et évalue les risques
- gère les contentieux par la définition d’une stratégie contentieuse et la rédaction des écritures (mémoire, conclusion) en collaboration avec les services et les avocats le cas échéant et en veillant au respect des délais réglementaires
- défend et représente la collectivité le cas échéant en justice
Contrôle préalable des actes administratifs :
- propose à la Direction Générale un processus de contrôle des actes, le met en œuvre et s’assure de son efficience
- assure un visa juridique de tous les actes administratifs : arrêtés, décisions, délibérations, contrats, conventions, etc..
Assemblées délibérantes (en lien avec le Cabinet du Maire) :
- recense, relit et contrôle les notes de synthèse, dossiers, projets de délibérations, avant présentation en Conseil Municipal ou Conseil d’Administration (CCAS)
- organise et réalise la gestion administrative des assemblées délibérantes : envoi, contrôle de légalité, signature des élus, communication auprès des services
Conditions d’exercice :
Emploi à temps complet
Eléments de rémunération : RIFSEEP
25 jours de congés annuels/15 jours de RTT/CET
Adhésion au Comité d’œuvre Sociale du CDG34
Adhésion facultative à la Protection Sociale Complémentaire – Risque Prévoyance avec participation employeur de 7€/mois
Assistance et conseil juridique :
- réalise une veille juridique pour la collectivité et le CCAS
- alerte, assiste et conseille les élu(e)s, la Direction Générale et les services sur les éventuels risques juridiques encourus
- étudie en amont, en collaboration avec les services les dossiers nécessitant une analyse juridique et transmet ses préconisations argumentées.
- propose des actions correctrices suite à des relevés d’incidents (procédures)
- est susceptible d’animer des formations internes sur des sujets ponctuels
Gestion des contentieux et précontentieux :
- analyse la nature du litige et évalue les risques
- gère les contentieux par la définition d’une stratégie contentieuse et la rédaction des écritures (mémoire, conclusion) en collaboration avec les services et les avocats le cas échéant et en veillant au respect des délais réglementaires
- défend et représente la collectivité le cas échéant en justice
Contrôle préalable des actes administratifs :
- propose à la Direction Générale un processus de contrôle des actes, le met en œuvre et s’assure de son efficience
- assure un visa juridique de tous les actes administratifs : arrêtés, décisions, délibérations, contrats, conventions, etc..
Assemblées délibérantes (en lien avec le Cabinet du Maire) :
- recense, relit et contrôle les notes de synthèse, dossiers, projets de délibérations, avant présentation en Conseil Municipal ou Conseil d’Administration (CCAS)
- organise et réalise la gestion administrative des assemblées délibérantes : envoi, contrôle de légalité, signature des élus, communication auprès des services
Conditions d’exercice :
Emploi à temps complet
Eléments de rémunération : RIFSEEP
25 jours de congés annuels/15 jours de RTT/CET
Adhésion au Comité d’œuvre Sociale du CDG34
Adhésion facultative à la Protection Sociale Complémentaire – Risque Prévoyance avec participation employeur de 7€/mois
Profils recherchés
- Formation supérieure en droit public (Master 1 ou 2) et connaissances approfondies en droit privé et pénal
- expérience confirmée en collectivités territoriales
- excellentes connaissances du fonctionnement des assemblées, des procédures administratives et de l'environnement des collectivités avec maîtrise des techniques de rédaction des actes administratifs et du processus de contrôle de légalité
- connaissance des procédures contentieuses devant les juridictions administratives, civiles et pénales
- bonnes qualités rédactionnelles et d'expression orale,
- rigueur, autonomie et disponibilité,
- sens de l'organisation et des priorités,
- capacité à travailler selon un calendrier contraint (maîtrise des délais, notamment contentieux),
- capacité à rendre compte et à travailler en transversalité,
- discrétion et respect des règles de confidentialité.
- connaissances des règles de la commande publique (marchés de prestations juridiques)
- Maîtrise des techniques d’analyse et de recherche documentaire
- Maîtrise des outils informatiques
- expérience confirmée en collectivités territoriales
- excellentes connaissances du fonctionnement des assemblées, des procédures administratives et de l'environnement des collectivités avec maîtrise des techniques de rédaction des actes administratifs et du processus de contrôle de légalité
- connaissance des procédures contentieuses devant les juridictions administratives, civiles et pénales
- bonnes qualités rédactionnelles et d'expression orale,
- rigueur, autonomie et disponibilité,
- sens de l'organisation et des priorités,
- capacité à travailler selon un calendrier contraint (maîtrise des délais, notamment contentieux),
- capacité à rendre compte et à travailler en transversalité,
- discrétion et respect des règles de confidentialité.
- connaissances des règles de la commande publique (marchés de prestations juridiques)
- Maîtrise des techniques d’analyse et de recherche documentaire
- Maîtrise des outils informatiques
Contact et modalités de candidature
Contact
0467216665
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à : s.banquet@ville-vias.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.