Chef·fe de projet transformation numérique RH
Offre n° O034250502000235
Publiée le 02/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1977 AVENUE DES MOULINS, Montpellier (Hérault)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Chef de projet transformation numérique RH
Poste ouvert aux agents titulaires ou contractuels.
Catégorie A – Filières administrative et technique – Cadre d’emplois des attachés et des ingénieurs.
Fonction hiérarchique : Aucune
Métier : Chef de projet F/H
Fonction RIFSEEP : Chef de projet
Groupe : A3
Encadrement : Non
IFSE de référence : 630€
Rattachement administratif :
DGA Ressources Humaines
Pôle Recrutement et Carrière
Mission Accompagnement au Changement
Accompagnement Innovation et Transformation des RH
Montpellier Alco
Qui sommes-nous ?
Institution incontournable de proximité, le Conseil départemental de l’Hérault est un acteur majeur du secteur public en Occitanie. Le Département accompagne chaque jour 1,2 millions d’Héraultais tout au long de leur vie afin d’améliorer leur quotidien, à travers les actions de service public portées par 5 450 agents répartis sur le territoire héraultais.
Vous souhaitez intégrer une collectivité dynamique et participer à son développement ? Consultez alors cette offre de Chef de projet innovation et transformation RH F/H, basée à Montpellier, susceptible de vous intéresser !
Poste ouvert aux agents titulaires ou contractuels.
Catégorie A – Filières administrative et technique – Cadre d’emplois des attachés et des ingénieurs.
Fonction hiérarchique : Aucune
Métier : Chef de projet F/H
Fonction RIFSEEP : Chef de projet
Groupe : A3
Encadrement : Non
IFSE de référence : 630€
Rattachement administratif :
DGA Ressources Humaines
Pôle Recrutement et Carrière
Mission Accompagnement au Changement
Accompagnement Innovation et Transformation des RH
Montpellier Alco
Qui sommes-nous ?
Institution incontournable de proximité, le Conseil départemental de l’Hérault est un acteur majeur du secteur public en Occitanie. Le Département accompagne chaque jour 1,2 millions d’Héraultais tout au long de leur vie afin d’améliorer leur quotidien, à travers les actions de service public portées par 5 450 agents répartis sur le territoire héraultais.
Vous souhaitez intégrer une collectivité dynamique et participer à son développement ? Consultez alors cette offre de Chef de projet innovation et transformation RH F/H, basée à Montpellier, susceptible de vous intéresser !
Missions / conditions d'exercice
Vos missions ?
Au sein de la Mission Accompagnement aux Changements, vous participez à la mise en œuvre de projets de digitalisation RH (créations, évolutions) pour le compte des directions métier commanditaires. Dans le cadre du pilotage global des projets SIRH menés par l’AMOA, vous organisez et pilotez les phases de conduite au changement. Vous impulsez et portez une dynamique de modernisation et transition numérique RH en étroite collaboration avec les interlocuteurs métiers de la DGA RH et des autres DGA.
• Vous participez au pilotage du projet en tant que chef de projet métier et à la définition des objectifs du projet, des besoins en ressources (humaines, matérielles et process) et des principales étapes du projet.
• Vous analysez les problématiques et les enjeux RH et définissez les objectifs et les livrables des projets sur la partie métier en accord avec les attentes des parties prenantes.
• Vous garantissez l’application de la méthode d’accompagnement au changement de la DGA RH ou proposez une adaptation en adéquation au projet en cours.
• Vous êtes capable de prendre en considération des réponses innovantes pour répondre à des défis contemporains très variés comme la transition numérique et les nouvelles formes de travail.
• Vous participez à la définition des objectifs stratégiques du changement et pilotez le plan d’actions associé en y intégrant l'ensemble des acteurs concernés.
• Vous accompagnez l’adoption des nouvelles technologies et méthodes de travail auprès des équipes opérationnelles et tenez le rôle de facilitateur afin d’emporter l’adhésion des collaborateurs dans des situations d’évolution et de nouveauté.
• Vous évaluez les résultats du projet au regard des besoins exprimés, notamment l'appropriation par les utilisateurs, et proposez les ajustements nécessaires en termes d'actions complémentaires en lien avec l’AMOA.
• Vous participez à l’animation de la vie de la Direction ainsi qu’à l’esprit d’équipe et pouvez intervenir en tant que ressource dans des projets spécifiques de la DGA RH.
Au sein de la Mission Accompagnement aux Changements, vous participez à la mise en œuvre de projets de digitalisation RH (créations, évolutions) pour le compte des directions métier commanditaires. Dans le cadre du pilotage global des projets SIRH menés par l’AMOA, vous organisez et pilotez les phases de conduite au changement. Vous impulsez et portez une dynamique de modernisation et transition numérique RH en étroite collaboration avec les interlocuteurs métiers de la DGA RH et des autres DGA.
• Vous participez au pilotage du projet en tant que chef de projet métier et à la définition des objectifs du projet, des besoins en ressources (humaines, matérielles et process) et des principales étapes du projet.
• Vous analysez les problématiques et les enjeux RH et définissez les objectifs et les livrables des projets sur la partie métier en accord avec les attentes des parties prenantes.
• Vous garantissez l’application de la méthode d’accompagnement au changement de la DGA RH ou proposez une adaptation en adéquation au projet en cours.
• Vous êtes capable de prendre en considération des réponses innovantes pour répondre à des défis contemporains très variés comme la transition numérique et les nouvelles formes de travail.
• Vous participez à la définition des objectifs stratégiques du changement et pilotez le plan d’actions associé en y intégrant l'ensemble des acteurs concernés.
• Vous accompagnez l’adoption des nouvelles technologies et méthodes de travail auprès des équipes opérationnelles et tenez le rôle de facilitateur afin d’emporter l’adhésion des collaborateurs dans des situations d’évolution et de nouveauté.
• Vous évaluez les résultats du projet au regard des besoins exprimés, notamment l'appropriation par les utilisateurs, et proposez les ajustements nécessaires en termes d'actions complémentaires en lien avec l’AMOA.
• Vous participez à l’animation de la vie de la Direction ainsi qu’à l’esprit d’équipe et pouvez intervenir en tant que ressource dans des projets spécifiques de la DGA RH.
Profils recherchés
Vous avez une expérience en chefferie de projet, idéalement orientée vers les ressources humaines et/ou la transition numérique et digitalisation, ainsi que de solides connaissances en outils et méthodes de pilotage et d'évaluation.
Vous savez mettre en œuvre l’accompagnement à la transformation numérique et la transmission de compétences. A l’aise avec l’animation de groupes de travail, vous maîtrisez également la conduite au changement.
Autonome et curieux·se d’esprit, vous disposez de l’esprit de synthèse, êtes rigoureux·se, proactif·ve et doté·e d’une bonne capacité d’adaptation.
Vous savez mettre en œuvre l’accompagnement à la transformation numérique et la transmission de compétences. A l’aise avec l’animation de groupes de travail, vous maîtrisez également la conduite au changement.
Autonome et curieux·se d’esprit, vous disposez de l’esprit de synthèse, êtes rigoureux·se, proactif·ve et doté·e d’une bonne capacité d’adaptation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0467676767
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre dossier de candidature en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique).
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique).
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.