Responsable DFCI secteur Est
Offre n° O034250528001084
Publiée le 28/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Saint-Martin-de-Londres (Hérault)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
28/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Depuis plus de 40 ans, les forestiers-sapeurs œuvrent à l’entretien et à la préservation des 200 000 hectares de garrigues, bois et forêts du département de l’Hérault.
Nous recherchons un Responsable DFCI sur le secteur Est , dans une fonction de chef de service adjoint pour piloter l’organisation, la coordination et le suivi des actions de Défense de la Forêt Contre l’Incendie (DFCI) sur le territoire Est.
Rattaché à un service structuré d’environ 100 agents, le Responsable de secteur Est encadre les 7 groupes de forestiers-sapeurs de son périmètre. Il agit en relais du chef de service et œuvre pour l’homogénéisation des pratiques, la mutualisation des moyens et le déploiement cohérent des opérations sur le terrain.
Le poste s’inscrit dans un contexte stratégique fort : mise en œuvre du schéma départemental DFCI arrêté par le préfet en 2024, coordination du dispositif estival en lien avec le SDIS 34, gestion de projets liés à la biodiversité, à la performance environnementale et à l’adaptation des pratiques face aux enjeux climatiques et budgétaires.
Vous participez aussi à des thématiques transversales telles que l’agropastoralisme, les OLD, les espaces verts ou encore la gestion du matériel.
Nous recherchons un Responsable DFCI sur le secteur Est , dans une fonction de chef de service adjoint pour piloter l’organisation, la coordination et le suivi des actions de Défense de la Forêt Contre l’Incendie (DFCI) sur le territoire Est.
Rattaché à un service structuré d’environ 100 agents, le Responsable de secteur Est encadre les 7 groupes de forestiers-sapeurs de son périmètre. Il agit en relais du chef de service et œuvre pour l’homogénéisation des pratiques, la mutualisation des moyens et le déploiement cohérent des opérations sur le terrain.
Le poste s’inscrit dans un contexte stratégique fort : mise en œuvre du schéma départemental DFCI arrêté par le préfet en 2024, coordination du dispositif estival en lien avec le SDIS 34, gestion de projets liés à la biodiversité, à la performance environnementale et à l’adaptation des pratiques face aux enjeux climatiques et budgétaires.
Vous participez aussi à des thématiques transversales telles que l’agropastoralisme, les OLD, les espaces verts ou encore la gestion du matériel.
Missions / conditions d'exercice
✅ Superviser les opérations de débroussaillement sur le territoire Est dans le cadre de la prévention du risque incendie (programmation, suivi, coordination avec les chefs de groupe et l’unité numérique)
✅ Suppléer le chef de service en période d’astreinte et coordonner le dispositif estival en lien avec les partenaires DFCI
✅ Suivre les chantiers divers (agropastoralisme, OLD, espaces verts) dans un contexte de réduction des externalisations
✅ Gérer les travaux de création d’équipements DFCI (ouvertures de chantier et gestion administrative)
✅ Participer à l’identification des besoins, à la programmation et à la mise en œuvre des actions de formation pour les agents.
✅ Suppléer le chef de service en période d’astreinte et coordonner le dispositif estival en lien avec les partenaires DFCI
✅ Suivre les chantiers divers (agropastoralisme, OLD, espaces verts) dans un contexte de réduction des externalisations
✅ Gérer les travaux de création d’équipements DFCI (ouvertures de chantier et gestion administrative)
✅ Participer à l’identification des besoins, à la programmation et à la mise en œuvre des actions de formation pour les agents.
Profils recherchés
Le poste exige de solides compétences techniques dans le domaine forestier, la gestion des risques incendie et l’encadrement d’équipes de terrain. Le·la candidat·e devra maîtriser les règles de la DFCI, connaître les obligations légales de débroussaillement et être force de proposition pour aboutir à une planification coordonnée des équipes et des moyens, qui peut devenir complexe selon la période et la densité de l’activité.
À l’aise avec la cartographie (QGis), il·elle saura planifier des chantiers à l’échelle d’un territoire et coordonner leur exécution en lien avec les chefs de groupes et les services supports. La capacité à piloter des actions transversales (biodiversité, innovation, brûlage dirigé, agro-pastoralisme, etc.) sera particulièrement appréciée.
Reconnu·e pour sa rigueur, son autonomie et son sens de l’organisation, notre candidat·e idéal est également un manager de proximité aguerri, capable de fédérer plusieurs équipes de forestiers-sapeurs, de gérer le matériel (tracteurs, EPI, pick-up, etc.) et de s’investir dans une dynamique collective de prévention des incendies.
Doté·e d’un bon relationnel, vous représenterez le service auprès des partenaires et du grand public, y compris dans les actions de communication et de sensibilisation.
Envie de vous investir dans une mission concrète, utile et au cœur du service public ? Rejoignez-nous dès maintenant !
À l’aise avec la cartographie (QGis), il·elle saura planifier des chantiers à l’échelle d’un territoire et coordonner leur exécution en lien avec les chefs de groupes et les services supports. La capacité à piloter des actions transversales (biodiversité, innovation, brûlage dirigé, agro-pastoralisme, etc.) sera particulièrement appréciée.
Reconnu·e pour sa rigueur, son autonomie et son sens de l’organisation, notre candidat·e idéal est également un manager de proximité aguerri, capable de fédérer plusieurs équipes de forestiers-sapeurs, de gérer le matériel (tracteurs, EPI, pick-up, etc.) et de s’investir dans une dynamique collective de prévention des incendies.
Doté·e d’un bon relationnel, vous représenterez le service auprès des partenaires et du grand public, y compris dans les actions de communication et de sensibilisation.
Envie de vous investir dans une mission concrète, utile et au cœur du service public ? Rejoignez-nous dès maintenant !
Contact et modalités de candidature
Contact
0467676767
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre dossier de candidature en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation sur notre site Hérault.fr
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique.
Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique) sous réserve de justifier d'un niveau de diplôme minimum Bac dans un domaine technique.
En intégrant notre équipe, vous contribuerez activement à l'amélioration des conditions de vie des familles héraultaises. Vous bénéficierez de formations continues, d'un cadre de travail flexible et d'un accompagnement professionnel dans une structure valorisant la solidarité et l'engagement.
Rejoignez nous pour faire la différence chaque jour.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique.
Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique) sous réserve de justifier d'un niveau de diplôme minimum Bac dans un domaine technique.
En intégrant notre équipe, vous contribuerez activement à l'amélioration des conditions de vie des familles héraultaises. Vous bénéficierez de formations continues, d'un cadre de travail flexible et d'un accompagnement professionnel dans une structure valorisant la solidarité et l'engagement.
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.