Chargé de mission Prospective et Evaluation (F/H)
Offre n° O034250708000409
Publiée le 08/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 PLACE GEORGES FRECHE, Montpellier (Hérault)
Poste à pourvoir le
20/09/2025
Date limite de candidature
17/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
« Faire de Montpellier une ville éducative à hauteur d’enfants »
Depuis 2020, Montpellier a fait de l’éducation une priorité et mène une politique ambitieuse pour la réussite éducative des 21 500 élèves accueillis dans ses 113 écoles et 21 centres de loisir municipaux. Aussi afin de répondre aux ambitions et d’assurer un accueil de qualité, le Pôle éducation compte dans ses effectifs 1 400 agents titulaires.
Le pôle éducation s’organise autour d’une direction déléguée action éducative en charge de l’accompagnement des agents des groupes scolaires et centres de loisir et 2 services centraux : le service stratégie et relations usagers et le service ressources et réglementation.
Le service stratégie et relations usagers recherche un Chargé de mission Prospectives et Évaluation.
Pour contribuer à l’amélioration de l’action publique, au regard des objectifs de la collectivité, le chargé de mission Prospectives et Évaluation construit des outils de pilotage et d’évaluation des projets stratégiques afin de rendre compte des actions réalisées ou en cours. Il accompagne les applications informatiques liées à l’activité. Il pilote les outils de prospective scolaire afin d’adapter les moyens humains et de programmer la construction/extension des écoles de la ville.
Depuis 2020, Montpellier a fait de l’éducation une priorité et mène une politique ambitieuse pour la réussite éducative des 21 500 élèves accueillis dans ses 113 écoles et 21 centres de loisir municipaux. Aussi afin de répondre aux ambitions et d’assurer un accueil de qualité, le Pôle éducation compte dans ses effectifs 1 400 agents titulaires.
Le pôle éducation s’organise autour d’une direction déléguée action éducative en charge de l’accompagnement des agents des groupes scolaires et centres de loisir et 2 services centraux : le service stratégie et relations usagers et le service ressources et réglementation.
Le service stratégie et relations usagers recherche un Chargé de mission Prospectives et Évaluation.
Pour contribuer à l’amélioration de l’action publique, au regard des objectifs de la collectivité, le chargé de mission Prospectives et Évaluation construit des outils de pilotage et d’évaluation des projets stratégiques afin de rendre compte des actions réalisées ou en cours. Il accompagne les applications informatiques liées à l’activité. Il pilote les outils de prospective scolaire afin d’adapter les moyens humains et de programmer la construction/extension des écoles de la ville.
Missions / conditions d'exercice
Mettre en œuvre des outils de pilotage interne et d’évaluation des projets stratégiques :
- Vous développez des outils de pilotage interne et d’évaluation des projets stratégiques du Pôle en coordination avec les services internes, avec l’appui du Pôle Fiances et contrôle de gestion, ainsi que du Pôle numérique et données.
- Vous développez la culture de l’évaluation ; définir les conditions dévaluation d’un projet dès sa mise en œuvre, analyser les résultats de l’évaluation et proposer des conclusions
Accompagner les applications informatiques liées à l’activité, au pilotage et à l’évaluation :
- Vous assurez le développement et l’animation des logiciels métiers et des outils nécessaires au pilotage du Pôle Education en lien avec les directions partenaires.
- Vous conduisez l’évaluation et proposez l’évolution et l’adaptation des outils de pilotage et des logiciels développés.
- Vous contrôlez les paramétrages, les mises à jour des données, la mise en place des formations et établissez le guide de procédure interne
Piloter la prospective sur les effectifs scolaires et les moyens nécessaires (masse salariale, patrimoine) :
- Vous menez les analyses sur la prospective démographique en lien avec l’unité du suivi des effectifs scolaires et l’unité RH du service Ressources
- Vous accompagnez l’AMO sur la prospective scolaire annuelle et sur les études spécifiques
- Vous assurez le lien avec le Référent bâtiments scolaires et le pôle Patrimoine immobilier sur l’anticipation des besoins en locaux et sur la construction de nouveaux établissements scolaires.
- Vous assurez le lien avec la cellule Prospective de l’Unité RH du service Ressources afin d’anticiper les besoins en personnels et masse salariale.
- Vous développez des outils de pilotage interne et d’évaluation des projets stratégiques du Pôle en coordination avec les services internes, avec l’appui du Pôle Fiances et contrôle de gestion, ainsi que du Pôle numérique et données.
- Vous développez la culture de l’évaluation ; définir les conditions dévaluation d’un projet dès sa mise en œuvre, analyser les résultats de l’évaluation et proposer des conclusions
Accompagner les applications informatiques liées à l’activité, au pilotage et à l’évaluation :
- Vous assurez le développement et l’animation des logiciels métiers et des outils nécessaires au pilotage du Pôle Education en lien avec les directions partenaires.
- Vous conduisez l’évaluation et proposez l’évolution et l’adaptation des outils de pilotage et des logiciels développés.
- Vous contrôlez les paramétrages, les mises à jour des données, la mise en place des formations et établissez le guide de procédure interne
Piloter la prospective sur les effectifs scolaires et les moyens nécessaires (masse salariale, patrimoine) :
- Vous menez les analyses sur la prospective démographique en lien avec l’unité du suivi des effectifs scolaires et l’unité RH du service Ressources
- Vous accompagnez l’AMO sur la prospective scolaire annuelle et sur les études spécifiques
- Vous assurez le lien avec le Référent bâtiments scolaires et le pôle Patrimoine immobilier sur l’anticipation des besoins en locaux et sur la construction de nouveaux établissements scolaires.
- Vous assurez le lien avec la cellule Prospective de l’Unité RH du service Ressources afin d’anticiper les besoins en personnels et masse salariale.
Profils recherchés
Cadre d’emplois : Attaché (Catégorie A – Filière Administrative ; ouvert aux contractuels à titre dérogatoire)
- De formation supérieure, vous avez également une expérience dans le pilotage de projets
- Vous savez concevoir des outils de pilotage et analyser des données
- Vous maitrisez les techniques de management de projets
- Vous êtes force de proposition, et avez su développer votre capacité d’analyse
- Vous êtes rigoureux, organisé, autonome
- Vous disposez d’un bon sens relationnel et appréciez le travail en équipe
- De formation supérieure, vous avez également une expérience dans le pilotage de projets
- Vous savez concevoir des outils de pilotage et analyser des données
- Vous maitrisez les techniques de management de projets
- Vous êtes force de proposition, et avez su développer votre capacité d’analyse
- Vous êtes rigoureux, organisé, autonome
- Vous disposez d’un bon sens relationnel et appréciez le travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0434889151
Informations complémentaires
Vos interlocuteurs :
Service RH : Chargée de recrutement : Laura TAVERA – Tél : 04.48.18.32.14
Sur les fonctions : Responsable du Service Stratégie et Relations aux Usagers – Marie-France PAULIN
Tél : 04.67.34.87.87
Service RH : Chargée de recrutement : Laura TAVERA – Tél : 04.48.18.32.14
Sur les fonctions : Responsable du Service Stratégie et Relations aux Usagers – Marie-France PAULIN
Tél : 04.67.34.87.87
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.