Animateur de Relais Petite Enfance (F/H)
Offre n° O034250711001790
Publiée le 11/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 PLACE GEORGES FRECHE, Montpellier (Hérault)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
11/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L’animateur de RPE anime, en lien avec les partenaires, un lieu d’informations, d’orientation, d’accompagnement et d’échanges au bénéfice des assistants maternels et des parents.
Missions / conditions d'exercice
• Accueil, conseil et organisation d’un lieu d’information, d’échanges et d’accès aux droits
• Animation et professionnalisation des assistants maternels
• Participer à la définition des orientations du relais
• Gérer l'administration et le développement du RPE
• Développer et animer un réseau de partenariat
• Vous serez en relation avec des partenaires extérieurs tels que la CAF, PMI, Ecole (…) et en interne avec les services du Pôle Petite Enfance
• Horaires spécifiques : Horaires variables par nécessité de service (adaptation aux horaires de travail des parents et des assistants maternels), occasionnellement travail en dehors des heures et jours ouvrés lors d’évènements organisés en semaine ou le weekend et les jours fériés.
• La fonction d’animateur de RPE s’exerce dans tous les lieux définis dans le projet de fonctionnement. A ce titre, cette fonction peut nécessiter des manutentions de matériels, des déplacements fréquents en dehors du local du REP et une disponibilité en termes d’horaires. Travail en simultanéité avec des publics différents (enfants et assistants maternels) Travail sur écran
• Animation et professionnalisation des assistants maternels
• Participer à la définition des orientations du relais
• Gérer l'administration et le développement du RPE
• Développer et animer un réseau de partenariat
• Vous serez en relation avec des partenaires extérieurs tels que la CAF, PMI, Ecole (…) et en interne avec les services du Pôle Petite Enfance
• Horaires spécifiques : Horaires variables par nécessité de service (adaptation aux horaires de travail des parents et des assistants maternels), occasionnellement travail en dehors des heures et jours ouvrés lors d’évènements organisés en semaine ou le weekend et les jours fériés.
• La fonction d’animateur de RPE s’exerce dans tous les lieux définis dans le projet de fonctionnement. A ce titre, cette fonction peut nécessiter des manutentions de matériels, des déplacements fréquents en dehors du local du REP et une disponibilité en termes d’horaires. Travail en simultanéité avec des publics différents (enfants et assistants maternels) Travail sur écran
Profils recherchés
Cadre d’emplois : Educateur territorial de Jeunes Enfants (Catégorie A) :
Diplôme requis : Educateur de jeunes enfants.
Diplôme requis : Educateur de jeunes enfants.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Vous serez basé(e) dans les locaux des Relais Petite Enfance de la Ville de Montpellier, au sein d’un territoire dynamique en essor permanent. Innovation, mobilité active, démocratie locale, qualité des services de proximité font partie des priorités du mandat.
Vous travaillerez à temps plein, avec un droit à des RTT. Vous bénéficierez de multiples avantages, de prestations sociales et culturelles, de participation aux frais de mutuelle et de transport (gratuité transports en commun, prêt de vélo…), carte restaurant.
VOTRE NOUVEAU CHALLENGE COMMENCE ICI :
Les candidatures sont à adresser avant le : 10/08/2025 (CV + lettre de motivation + réf. du poste).
Entretiens de recrutement Courant septembre
Vos interlocuteurs :
Pôle Petite Enfance : Géraldine WOLFF, Resp du service relation familles et guichet unique - 04 67 34 59 75 – geraldine.wolff@montpellier.fr
Pôle RH : Delphine SOREL, Chargée de recrutement – 04 67 34 88 82– delphine.sorel@montpellier.fr
Vous serez basé(e) dans les locaux des Relais Petite Enfance de la Ville de Montpellier, au sein d’un territoire dynamique en essor permanent. Innovation, mobilité active, démocratie locale, qualité des services de proximité font partie des priorités du mandat.
Vous travaillerez à temps plein, avec un droit à des RTT. Vous bénéficierez de multiples avantages, de prestations sociales et culturelles, de participation aux frais de mutuelle et de transport (gratuité transports en commun, prêt de vélo…), carte restaurant.
VOTRE NOUVEAU CHALLENGE COMMENCE ICI :
Les candidatures sont à adresser avant le : 10/08/2025 (CV + lettre de motivation + réf. du poste).
Entretiens de recrutement Courant septembre
Vos interlocuteurs :
Pôle Petite Enfance : Géraldine WOLFF, Resp du service relation familles et guichet unique - 04 67 34 59 75 – geraldine.wolff@montpellier.fr
Pôle RH : Delphine SOREL, Chargée de recrutement – 04 67 34 88 82– delphine.sorel@montpellier.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.