Responsable d’unité communication (F/H)
Offre n° O034250804000113
Publiée le 04/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 PLACE GEORGES FRECHE, Montpellier (Hérault)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
15/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Montpellier déploie, au travers de ses 24 maisons pour tous, une politique d’animation de proximité et de développement local qui constitue le reflet du dynamisme de son territoire.
Le/la futur(e) responsable de l’unité communication est rattaché(e) au responsable du service Administration générale et Ressources au sein du pôle des Solidarités (environ 300 agents).
Il/Elle fera partie d’un collectif de cadres au sein du service ressources et administration générale qui se compose de 4 unités et aura à encadrer 3 agents de catégorie C.
L’unité communication apporte un soutien aux services dans le déploiement de projets communicants, en lien étroit avec la direction de la communication et du service de communication interne. Elle est donc placée sous l’autorité fonctionnelle de la direction de la communication. Cette unité s’intègre dans les orientations stratégiques de la politique de communication élaborée par la direction de la communication. Elle prépare et accompagne opérationnellement les projets de communication des services du pôle.
Le/la futur(e) responsable de l’unité communication est rattaché(e) au responsable du service Administration générale et Ressources au sein du pôle des Solidarités (environ 300 agents).
Il/Elle fera partie d’un collectif de cadres au sein du service ressources et administration générale qui se compose de 4 unités et aura à encadrer 3 agents de catégorie C.
L’unité communication apporte un soutien aux services dans le déploiement de projets communicants, en lien étroit avec la direction de la communication et du service de communication interne. Elle est donc placée sous l’autorité fonctionnelle de la direction de la communication. Cette unité s’intègre dans les orientations stratégiques de la politique de communication élaborée par la direction de la communication. Elle prépare et accompagne opérationnellement les projets de communication des services du pôle.
Missions / conditions d'exercice
Participation aux orientations stratégiques en matière de communication des projets du pole solidarités :
• Assurer l’interface avec la direction de la communication et partager des axes de communication stratégique, participer à la stratégie et au plan de communication
• Co-construire un récit, donner une visibilité aux actions portées par le pôle en lien avec les élus et le cabinet du Maire et du Président pour traduire le projet stratégique et politique du mandat
• Développer des projets qui contribuent à l’amélioration de la visibilité des actions et animations proposées par le pôle
Construire des outils et des process pour déployer la stratégie de communication :
• Structurer et outiller le lien aux services du pôle pour répondre à leurs besoins
• Installer un dialogue régulier avec les services pour anticiper les grands évènements, axes de communication
• Concevoir et gérer des outils et supports d’information et de communication, y compris numériques
Management et représentation de la direction :
• Conduire les évolutions d’organisation en lien avec le responsable du service
• Encadrer les trois agents
• Participer au collectif d’encadrement du service administration générale et ressources
• Définir des objectifs de l’équipe et de l’organisation du travail,
• Réaliser et conduire les entretiens d’évaluation
• Coordonner et mettre en œuvre les activités de l’unité
• Veiller au respect des plannings et des procédures
• Contrôler la qualité des données et des informations transmises
• Elaborer et actualiser les procédures nécessaires à l’unité
• Former et faire évoluer les compétences de l’équipe
• Veiller à la formation continue des agents
• Participer aux projets transversaux du service et décliner le projet de service
Travailler en collectif au sein du pôle et avec les autres pôles :
• Entretenir et développer des partenariats avec les autres unités communication de la collectivité
• Instaurer et piloter les dialogues de gestion avec la Direction de la Communication, Service communication interne
• Assurer l’interface avec la direction de la communication et partager des axes de communication stratégique, participer à la stratégie et au plan de communication
• Co-construire un récit, donner une visibilité aux actions portées par le pôle en lien avec les élus et le cabinet du Maire et du Président pour traduire le projet stratégique et politique du mandat
• Développer des projets qui contribuent à l’amélioration de la visibilité des actions et animations proposées par le pôle
Construire des outils et des process pour déployer la stratégie de communication :
• Structurer et outiller le lien aux services du pôle pour répondre à leurs besoins
• Installer un dialogue régulier avec les services pour anticiper les grands évènements, axes de communication
• Concevoir et gérer des outils et supports d’information et de communication, y compris numériques
Management et représentation de la direction :
• Conduire les évolutions d’organisation en lien avec le responsable du service
• Encadrer les trois agents
• Participer au collectif d’encadrement du service administration générale et ressources
• Définir des objectifs de l’équipe et de l’organisation du travail,
• Réaliser et conduire les entretiens d’évaluation
• Coordonner et mettre en œuvre les activités de l’unité
• Veiller au respect des plannings et des procédures
• Contrôler la qualité des données et des informations transmises
• Elaborer et actualiser les procédures nécessaires à l’unité
• Former et faire évoluer les compétences de l’équipe
• Veiller à la formation continue des agents
• Participer aux projets transversaux du service et décliner le projet de service
Travailler en collectif au sein du pôle et avec les autres pôles :
• Entretenir et développer des partenariats avec les autres unités communication de la collectivité
• Instaurer et piloter les dialogues de gestion avec la Direction de la Communication, Service communication interne
Profils recherchés
• Poste ouvert aux fonctionnaires titulaires dans le cadre d’emplois des Attachés territoriaux, ou à défaut aux agents contractuels.
• Vous avez une expérience conséquente dans la conduite de projet et l’élaboration de plans de communication
• Vous êtes reconnu(e) pour votre méthodologie, votre capacité de synthèse, vos qualités rédactionnelles ainsi que votre réactivité. Autonome et force de proposition, vous êtes à l’aise pour prendre des initiatives et accompagner le changement.
• Doté(e) d’excellentes qualités relationnelles, vous savez travailler en transversalité, coopérer avec différents interlocuteurs et mobiliser votre esprit d’équipe pour atteindre les objectifs du service
• Vous faites preuve de rigueur et d’une excellente organisation.
• Vous encouragez la communication et instaurez un climat de confiance au sein de votre équipe, tout en impliquant les agents dans les missions de service public
• Vous avez une expérience conséquente dans la conduite de projet et l’élaboration de plans de communication
• Vous êtes reconnu(e) pour votre méthodologie, votre capacité de synthèse, vos qualités rédactionnelles ainsi que votre réactivité. Autonome et force de proposition, vous êtes à l’aise pour prendre des initiatives et accompagner le changement.
• Doté(e) d’excellentes qualités relationnelles, vous savez travailler en transversalité, coopérer avec différents interlocuteurs et mobiliser votre esprit d’équipe pour atteindre les objectifs du service
• Vous faites preuve de rigueur et d’une excellente organisation.
• Vous encouragez la communication et instaurez un climat de confiance au sein de votre équipe, tout en impliquant les agents dans les missions de service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0434889151
Informations complémentaires
Faites-nous faire parvenir votre CV et votre lettre de candidature (Réf. du poste : SBM-2025-004) jusqu’au 15/09/2025 inclus.
La commission de recrutement est planifiée la semaine du 6 octobre 2025.
Vos interlocuteurs :
Service RH :
Stéphanie BISTON-MOULIN, Chargée de recrutement GRH3, Tél. 04 67 13 60 91 – email : stephanie.biston-moulin@montpellier.fr
Pôle des Solidarités :
Nadia MAHIEDDINE, Responsable du service ressources et administration générale – Tél. 04 34 88 75 43 – email : nadia.mahieddine@montpellier.fr
La commission de recrutement est planifiée la semaine du 6 octobre 2025.
Vos interlocuteurs :
Service RH :
Stéphanie BISTON-MOULIN, Chargée de recrutement GRH3, Tél. 04 67 13 60 91 – email : stephanie.biston-moulin@montpellier.fr
Pôle des Solidarités :
Nadia MAHIEDDINE, Responsable du service ressources et administration générale – Tél. 04 34 88 75 43 – email : nadia.mahieddine@montpellier.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.